行为科学学派的介绍

行为科学学派的学派简介~

行为科学学派是在梅奥开创的人际关系学说发展起来以人的行为及其产生的原因作为研究对象的学派，主要的代表人物及理论有，马斯洛的需要层次理论、赫兹伯格的双因素理论、麦格雷戈的“X理论-Y理论”。 行为科学学派从心理学、社会学角度侧重研究个体需求、行为，团体行为、组织行为和激励、领导方式，认为人不仅仅是“经济人”，同时还是“社会人”， 将人的管理提升到所有管理对象中最重要的地位，开创了管理理论中的人本主义潮流，引发了许多全新的管理观念和方法，进而形成了现代管理理论的各种人本主义学派。为缓和现代市场经济的内部矛盾和冲突，维持生产力发展提供了工具。

代表人物有：马斯洛，梅奥，赫茨伯格。
1、乔治·埃尔顿·梅奥，社会理论家和工业心理学家，出生于1880年12月26日在阿德莱德，原籍澳大利亚，早期的行为科学——人际关系学说的创始人。主要著作：《工业文明的社会问题》。
2、亚伯林罕·马斯洛，美国社会心理学家，人格理论家，人本主义心理学的主要发起者。马斯洛对人的动机持整体的看法，他的动机理论被称为“需要层次论”。其主要著作有《动机和人格》（1954）、《科学心理学》（1967）、《人性能达到的境界》（1970）等。

扩展资料：
行为科学理论主要理论：
1、霍桑研究：此项研究始于1924年，在西方电气公司设在伊利诺伊州西塞罗的霍桑工厂中实施。在梅约的带领下，通过一系列试验的出的结论是：行为和情绪是密切相关的；群体对个人的行为有巨大影响；群体工作标准规定了单个工人的产量；
在决定产量方面，金钱因素比群体标准、群体情绪和安全感的作用要小。这些结论导致在组织如何发挥功能和获取目标方面对人的因素的新的重视，同时也导致家长式管理的增多。霍桑研究对改变当时那种认为人与机器没有差别的流行观点起了很大作用。
2、人际关系理论：人际关系理论是由梅约在总结霍桑试验成果的基础上提出的。其基本观点是：人是“社会人”，影响人的生产积极性的因素，除物质条件以外，还有社会与心理因素；生产率的提高和降低，主要取决于人的士气，而士气是来自家庭的、社会的和企业的人与人的关系；
注意到企业中非正式群体的存在，这种无形的组织有其特殊的规范，影响着群体的行为；一个新型的领导者应该具备解决技术经济和处理人际关系两种能力。
参考资料来源：百度百科-行为科学学派

行为科学学派是在梅奥(George Eltom Mayo)开创的人际关系学说的基础上发展起来的，以人的行为及其产生的原因作为研究对象的学派。创始人是梅奥，代表人物有亚伯拉罕·马斯洛(Abraham H·Maslow)和弗雷德里克·赫茨伯格(Fredericd Heraberg)。

---

行为科学学派的介绍视频