行为科学学派学派简介

行为科学学派起源于梅奥的人际关系理论，其核心研究目标是人的行为及其背后的驱动因素。这一学派关注个体的需求、行为模式，以及它们在团体、组织中的表现，特别是与激励和领导方式相关的领域。马斯洛的需要层次理论揭示了人的基本需求层次，赫兹伯格的双因素理论则区分了满意与不满的因素，麦格雷戈的“X理论-Y理论”则提出了对待员工的不同管理方式。

行为科学学派强调，人并非单纯追求经济利益的“经济人”，而是具有社会性，重视归属感和自我实现。这一理论将人的因素置于管理的核心位置，推动了管理理论中人本主义的兴起。它倡导以人的需求和潜力为导向，提倡更加人性化和关注个体的管理策略，从而有效解决现代市场经济中的内部矛盾，促进了生产力的持续发展，为现代管理理论提供了重要的理论基础和实践指导。

行为科学学派是在梅奥(George Eltom Mayo)开创的人际关系学说的基础上发展起来的，以人的行为及其产生的原因作为研究对象的学派。创始人是梅奥，代表人物有亚伯拉罕·马斯洛(Abraham H·Maslow)和弗雷德里克·赫茨伯格(Fredericd Heraberg)。