如何看待上班摸鱼，生活中很靠谱的人？
1简历不要太长
大学生的简历普遍都太长。其实简历内容过多反而会淹没一些有价值的闪光点。而且，每到招聘的时候，一个企业，尤其是大企业会收到很多份简历，工作人员不可能都仔细研读，1份简历一般只用1分钟就看完了，再长的简历也超不过3分钟。所以，简历尽量要短。
简历过长的一个重要原因是有的人把中学经历都写了上去，其实这完全没有必要，除非你中学时代有特殊成就，比如在奥林匹克竟赛中获过奖，一般来说，学习经历应该从大学开始写起。
很多学生的求职简历都附了厚厚一摞成绩单、荣誉证书的复印件，其实简历上可以不要这些东西，只需要在简历上列出所获得的比较重要的荣誉。如果企业对此感兴趣，会要求求职者在面试时把这些带去。
2简历一定要真实客观
求职简历一定要按照实际情况填写，任何虚假的内容都不要写。即使有的人靠含有水份的简历得到面试的机会，但面试时也会露出马脚的。
3不要过分谦虚
简历中不要注水并不等于把自己的一切，包括弱项都要写进去。有的学生在简历里特别注明自己某项能力不强，这就是过分谦虚了，实际上不写这些并不代表说假话。有的求职学生在简历上写道:"我刚刚走人社会，没有工作经验，愿意从事贵公司任何基层工作。“这也是过分谦虚的表现，这会让招聘者认为你什么职位都适合，其实也就是什么职位都不适合。
4简历要写上求职的职位
求职简历上一定要注明求职的职位。每份简历都要根据你所申请的职位来设计，突出你在这方面的优点，不能把自己说成是一个全才，任何职位都适合。不要只准备一份简历，要根据工作性质有侧重地表现自已，如果你认为一家单位有两个职位都适合你，可以向该单位同时投两份简历。
在文字、排版、格式上不要出现错误
用人单位最不能容忍的事是简历上出现错别字或是在格式、排版上有技术性错误以及简历被折叠得皱皱巴巴、有污点，这会让用人单位认为你连自己求职这样的事都不用心，那工作也不会用心。
5简历不必做得太花哨
一般来说简历不必做得太花哨，用质量好一些的白纸就可以了，尽量用A4的纸。
现在学生简历中比较流行做封面的形式，其实没有必要，这会增加简历的厚度。
6简历言辞要简洁直白
大学生的求职简历很多言辞过于华丽，形容词、修饰语过多，这样的简历一般不会打动招聘者。简历最好多用动宾结构的句子，简洁直白。
7不要写上对薪水的要求
简历上写上对工资的要求要冒很大的风险，最好不写。如果薪水要求太高，会让企业感觉雇不起你;如果要求太低，会让企业感觉你无足轻重。对于刚出校门的大学生来说，第一份工作的薪水不重要，不要在这方面费太多脑筋。
8不要写太多个人情况
不要把个人资料写得如此详细，姓名、电话、性别是必需的，出生年月可有可无，如果应聘国家机关、事业单位应该写政治面貌，如果到外企求职，这一项也可省去，其他都可不写。
简历应该怎么写
一份合格的求职简历应该包括以下内容:
姓名、电话(或其他联系方式)等个人资料应该放在简历的最上面，这主要是为了方便用人单位和求职者及时取得联系。
紧接着是毕业的学校、专业和时间。对于所学课程，可以列上几门最主要的、有特色的专业课，一些公共课、基础课不必写上。
下面应该注明应聘的职位和目标。
接下去就是简历上最重要的部分:工作经历。对于初出茅庐的大学生来说，这部分包括勤工助学、课外活动、义务工作、参加各种各样的团体组织、实习经历和实习单位的评价等等。这部分内容要写得详细些，指明你在社团中、在活动中做了哪些工作，取得了什么样的成绩。用人单位要通过求职者的这些经历考查其团队精神、组织协调能力等。
兴趣爱好也最好列上两三项，用人单位可就此观察求职者的工作、生活态度。
如果应聘外资企业、大的跨国公司一定要附上英文简历，而且要把最近的经历放在最前面，简历前面最好附一封推荐信。
思路决定出路，行动改变命运!出路在哪里？出路在于思路！其实，没有钱、没有经验、没有阅历、没有社会关系，这些都不可怕。没有梦想、没有思路才是最可怕的，才让人感到恐惧，很想逃避! 生活中，面对困境，我们常常会有走投无路的感觉。不要气馁，坚持下去，要相信年轻的人生没有绝路，困境在前方，希望在拐角。只要我们有了正确的思路，就一定能少走弯路，找到出路！
我认为的上班时间摸鱼就是在上班的时间内想想办法偷懒，并非花全部时间奉献给公司，能够推掉的工作就推掉之类的行为。我觉得产生这些现象的原因大概有这几个
1.大企业里面的阶级固化，权利的垄断性，让年轻人已经不能单纯通过努力工作来改变自己的职场和职位资源，卖力的工作很可能会成为职场中的驴型职工，只接活而不会思考，被公司压榨到完全没有时间规划自己的工作和生活。
2、大部分工作，工资及自我收益和自己的工作卖力程度并不是成正比的。甚至可以很肯定的说，大部分工作的工资并不是和工作年限成线性增长的，所以随着工作时间的增加，会发现自己逐渐变成职场的一枚螺丝钉。收入不但没有按照预期的增长，并且技能单一，随着生活压力越来越大，不得不对自己的工作产生怀疑，久而久之也就失去了对工作的热情。
3、职场的岗位结构的不公平性。在一些大企业，特别是大型国企或者私企，裙带关系以及领导的原因导致资源分配不均。导致很多年轻人本来有一腔热血扑进工作中，可是却因为自己没有相关背景以及某些原因没有办法展露自己的才华，在认清这些事情之后，很多年轻人本来对工作的热忱也会逐渐消失掉。
4、信息的丰富导致可寻觅的资源变多。目前在这个信息透明的社会，除开工作之外我们有很多可以赚钱的机会，小到买卖东西，大到自己兼职创业，这个社会是一个开放性的社会。稍微有执行力的人能利用信息差赚钱的情况下，花时间在这方面得到高于工作的收益来说，确实是一件真香的事情。
一般来说，这种人善于伪装，你看到的只是让你看到的，真实一面就是工作态度那样。还有一种叫好吃懒做，并且一般比较自大，就是喜欢自以为。还有一点是这种人精致生活荒废工作那是乐于享受但不爱付出。就是自私。
有很多人上班摸鱼，觉得这样的人没有一个很好的工作态度，也是一个很不负责任的人，没有责任心，而生活中有很多靠谱的人，做事情认真不管对什么事情都会很上心。是一个有责任心的人。
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