招聘信息上的跟单员待遇是真的吗？

跟单员就是跟真货车去送货吗？这个工作危险性高不高啊？赶集网上有很多跟单员招聘信息，待遇很高，不知是~

跟单员是指在企业运作过程中，以客户订单为依据，跟踪产品，跟踪服务运作流向的专职人员。（不能兼职，替代）所有围绕着订单去工作，对出货交期负责的人。
跟单员是业务员。他的工作不仅仅是被动的接受订单，而是要主动的进行业务开拓，对准客户实施推销跟进，以达成订单为目标，即进行业务跟单。因此，跟单员要： 　　（1）寻找客户：通过各种途径寻找新客户，跟踪老客户。为自己下一步的工作打算. 　　（2）设定目标：主要客户和待开发的客户。我们的工作着重点及分配的工作时间。 　　（3）传播信息：将企业产品的信息传播出去。 　　（4）推销产品：主动与客户接洽，展示产品，为获取订单为目的。 　　（5）提供服务：产品的售后服务，及对客户的服务。 　　（6）收集信息：收集市场信息，进行市场考察。 　　（7）分配产品：产品短缺时先分配给主要客户。 　　跟单员是业务助理；跟单员在许多时候扮演业务经理助理的角色，他们协助业务经理接待，管理，跟进客户，因此跟单员要： 　　（1） 函电的回复： 　　（2） 计算报价单 　　（3） 验签订单 　　（4） 填对帐表 　　（5） 目录，样品的寄送与登记 　　（6） 客户档案的管理 　　（7） 客户来访接待 　　（8） 主管交办事项的处理 　　（9） 与相关部门的业务联系 　　跟单员是协调员：跟单员对客户所订产品的交货进行跟踪，即进行生产跟踪。跟踪的要点是生产进度，货物报关，装运等。因此，在小企业中，跟单员身兼数职，既是内勤员，又是生产计划员，物控员，还可能是采购员。在大企业，则代表企业的业务部门向生产制造部门催单要货，跟踪出货。
编辑本段工作特点
　　跟单员的工作几乎涉及的企业的每一个环节，从销售，生产，物料，财务，人事到总务都会有跟单员的身影出现。特点是：复杂的，全方位的。 　　1． 责任大。跟单员的工作是建立在订单与客户上的，因为订单是企业的生命，客户是企业的上帝，失去订单与客户将危及到企业的生存。做好订单与客户的工作责任重大。 　　2． 沟通，协调：跟单员工作涉及各部门。跟单员与客户，与计划部门，生产部门等许多部门的工作是一种沟通与协调。都是在完成订单的前提下而进行的与人沟通的工作。沟通，协调能力特别重要。 　　3． 做好客户的参谋：跟单员掌握着大量的客户资料，对他们的需求比较熟悉。同时也了解工厂的生产情况，因此对客户的订单可以提出意见，以利于客户的订货。 　　4． 工作节奏多变，快速：面对的客户来自五湖四海，他们的工作方式，作息时间，工作节奏各不相同，因此，跟单员的工作节奏应是多变的。另外，客户的需求是多样的。有时客户的订单是小批量的，但却要及时出货。这就要求外贸跟单员的工作效率是快速的。 　　5． 工作是综合性的：跟单员工作涉及企业所有部门，由此决定了其工作的综合性。对外执行的是销售人员的职责。对内执行的是生产管理协调。所以跟单员必须熟悉进出口贸易的实务和工厂的生产运作流程。
编辑本段素质要求
　　跟单员的工作性质与特点决定了其从业的素质要求： 　　（1） 分析能力。分析出客户的特点及产品的价格构成，以利于报价。 　　（2） 预测能力。能预测出客户的需求，企业的生产能力及物料的供应情况，便于接单，生产及交货的安排。 　　（3） 表达能力。善于用文字和语言与客户沟通。 　　（4） 专业知识。对所跟单的产品要熟悉。了解产品的原材料特点，来源及成分。知道产品的特点，款式，质量。便于和客户及生产人员的沟通。 　　（5） 与人共事的能力。与各部门的人员打成一片，使其自觉完成客户订单。 　　（6） 人际关系处理的能力。处理好与客户，与上级，与同事，与外单位人员的关系。通过他们来完成自己想要做的事。 　　（7） 法律知识。了解合同法，票据法，经济法等与跟单工作有关的法律知识。做到知法，守法，懂法，用法。 　　（8） 谈判能力。有口才，有技巧。 　　（9） 管理与推销能力。对外推销高手。对内管理行家。 　　（10） 物流知识。了解运输，装卸搬运，保管，配送，报关等知识。
编辑本段工作内容及知识技能要求
　　跟单员的工作内容主要有：外贸业务跟单，物料采购跟单，生产过程跟单，货物运输跟单及客户联络跟踪（客户接待）。 　　1.出口货物跟单；（外贸业务跟进）了解基本外贸知识：（谈判，报价，接单，签合同 等等）。基础外语及函电往来。 　　2 .物料采购跟单。（业务跟进）懂营销，懂产品。（物料，性能，使用，保养） 　　3 .生产过程跟单（生产进度跟进）懂生产，懂管理，懂沟通。 　　4 .货物运输跟单（出货跟进）货物运输知识，（运输工具，方法，配柜）及了解报关知识。 　　5.客户联络跟踪 （客户接待）：了解对客户的管理，懂国际礼仪知识。
编辑本段服装跟单员的工作流程如下
　　一、首先跟单进入工作前需准备以下资料： 　　1．颜色原样。 　　2．原手感样。 　　3．客人确认的小样（也就是工厂第一次打的色样）。 　　4．原品质样。 　　5．合同复印件（上面有对工厂的质量要求、标准、交期，数量等，跟单可参考）。 　　6．以及相关资料。 　　二、工厂打颜色小样：，跟单需做以下事情： 　　1．按客供样（原色样）的颜色，要求工厂放小样，放小样必须有书面要求，也就是打色通知书，《打色通知书》的内容包括（对色光源、色牢度、染化料是否环保、打样版数、打样坯布及大孝打样坯布规格、完成时间）等。 　　2．打样坯布：打样坯布与大货一致，杜绝使用其它规格的坯布进行打样，针对大货生产特点，应考虑小样坯布是否进行砂洗或相关处理。 　　3．根据打样通知书，正确使用光源（如：D65、TL84、U3000等）避免跳灯现象，提高打样准确率。 　　4．根据客人或市场部要求，《打样通知书》须注明小样大小和版数（印花和色织要注明循环问题，色织小样要附纱样，基本上化纤类染色布都是打A、B、C、D四个样）。 　　5．时间要求：染色烧杯样3天，印花样10天，色织样10天，特殊情况酌情解决处理。 　　6．文字说明：小样须贴在规定表格内（公司色样卡），根据打样通知书标明色号、色名、编号、送样日期等。 　　7．色样卡管理：妥善保管，防止腿色，编号放好，做到用的时候随时能找到。 　　三、中样或大货头缸样（也就是生产大货前的第一次生产试样）：提供中样或大货头缸样（如品质样、手感样、样衣面料等）应同大货一致，在条件许可情况下，应尽量模仿大货生产工艺，对所使用的染化料、助剂以及工艺流程要有记录，特别是面料门幅，要按大货生产程序进行拉幅定型、拨水，对所提供的中样或头缸一定要要留样可查。 　　四、生产大货过程中： 　　1．明确要求：明确订单合同的的各项要求，特别是内外质量的标准要求和交期。 　　2．制定生产计划：根据服装交期要求，制定面料生产计划以及分阶段的成品数量。同时填写《面料组织生产进度表》每周或每次有新的变化要及时改动。然后不定时间的向主管部门领导汇报。以传真、邮件形式发给主管。 　　3．每道质量进行跟踪，主要注意： 　　①是否在规定灯源下对色。 　　②小样、确认样或头缸样是否正确一致。 　　③色差控制：边中差、头尾色差、匹差、阴阳面色差、缸差等。 　　④经纬密、幅宽、色牢度、缩水率、手感、克重、气味等。 　　五、大货检验： 　　1．布面检验：重点检查污渍、纬斜、左中右色差、头尾色差、手感差、断经、断纬、经痕、油污、色花、粗纱、色污、并经并纬、胶条、胶痕、漏胶、胶粒等。 　　2．总体检验：幅宽（须量三次，头中尾）、克重（头尾）、经纬密、长度、色差、六、包装要求：根据不同的面料性质，可采用匹装或卷装或塑料袋或蛇皮便袋等包装。而且唛头上一定要注明：款号、颜色、数量、缸号，色号，日期，订单号，卷号等。 　　3．外观质量： 　　4．检验标准和方式：按美国AATCC国际标准，十分制与四分制检验方法或公司内部检验标准，而且须根据材料的用途进行不同的检验（比如：尼丝纺，有的客人是用作制雨伞的，这样就要求检验的时候一定要把底灯打开）。 　　5．在规定的光源下，以确认样为准，同时参考小样或原色样进行对色，色偏控制在4-5级，不得低于4级，如超标必须进行返工处理。 　　七、测试样布3－5M带回公司进行相关物化性要求测试。 　　八、测试OK，方可发货（按公司程序要求发至相关工厂或本公司仓库）。 　　九、交期与品质的跟催和检验是很重要的，跟进生产：多到车间走走，向各工序的管理人员了解各款大货在生产过种中所碰到的问题，如有必要，需向客户或向部门主管反映问题及建议或征求意见……
编辑本段跟单员与业务员工作重点的区别
　　外贸跟单员的主要工作是在企业业务流程运作过程中，以客户定单为依据，跟踪产品（服务）运作流向并督促定单落实的专业人员，是各企业开展各项业务，特别是外贸业务的基础性人才之一。一名合格的跟单员需要掌握外销、物流管理、生产管理、单证与报关等综合知识。
编辑本段外贸业务员的主要工作
　　1、熟悉公司所经营的产品，准确报出销售价格。　 　　2、积极主动与客户保持联系，促使客户及早下订单。样品寄给客户之后，应在快递网页上查阅客户是否已经收到样品，确认客户样品收到后，应立即发信给客户，询问客户对样品的评价，询问客户是否有下订单的可能。 　　3、客户下订单后，业务员应在第一时间整理出中文订单，并立即下发到有关生产部门。全身心投入到对客户订单的分析，如有客户交待不清的，应立即发电子邮件与客户书面确认。 　　4、产品准备过程中，货款结算问题亦同步进行，货物备妥后，根据合同安排货物的最终发运。
编辑本段薪资行情
　　跟单员的工资波动范围不大，一般在2000-5000元之间。随着工作经验的增加，薪水会有所提高。鲜有工作经验的从业者起步薪资在2500元左右，拥有2-3年以上的工作经验以后，月薪水平可以达到3000元以上。
编辑本段职业发展路径
　　从企业管理角度来说，经理对跟单员的工作监督较为频繁。因此对优秀跟单员的器重程度也比较高。跟单员在日益激烈的市场经济环境下，重要性不断凸现出来，在很多公司，跟单员成了老板们的特别助理，要做总经理，先做跟单员这句话成为了跟单员的真实写照。 　　跟单员工作涉及企业的多个环节，便于积累工作经验和管理知识，具备了一定经验以后，跟单员可以发展为跟单经理。业绩突出的跟单员或者跟单经理，在具备相应工作经验，积累丰富管理技能，拥有一定规模的客户群后也可尝试独自创业。

我刚从那回来！上当了！先要你去电子厂流水线上够38天班 之后说的安排 调动之类的一拖再拖！最后干脆不回信息了！而且来时的合同 协议 凭证之类的什么都没有！你的交通报销 收取的资料费啥的根本没有保障！这里的真实目的只是通过高薪岗位 返费之类的喙头把人骗上流水线工作(现在全国各地都缺普工！很难招到人！苏州这里又是以轻工行业劳动力密集型为主 需要大量的流水线普工）只要你上了线工作 他们就能拿到人头费或是内荐奖金之类的！他们也不怕你半路跑了 这里全国各地的大量的人都是被各种忽悠来的人 一批批的上线 一批批的走！然后又一批批人补上去！大家千万不要被贪念给蒙蔽了！工厂赚你的兼价劳动力！他们中介赚你的人头费！最后只能是亏的自己(流水线的活累死累活一个月下来到手3千多 哪里干没有这个数 根本没有必要来苏州）大家再仔细想想 如果真的是物流方面的工作 为什么不直接去仓库熟悉产品及发货流程？而要去流水线干38天?！完全不搭调！本来就有问题 千万不要被那一万一个月给蒙蔽了双眼！去的话一定是亏的你自己！

招聘信息有真有假，一般待遇与岗位职责不匹配的是假信息，需要谨慎判断，一般可根据以下几点进行初步判断：

1. 关于招聘公司：可在网上搜索招聘普工的公司信息，确认公司信息真实度和背景；

2. 关于岗位工资：可在网上先搜索跟单员在当地的平均工资水平，预估合理的工资范围，如果招聘信息上标明的工资范围过高或过低，可信度较低；

3. 关于岗位信息：可联系招聘公司的负责人确认是否有基本法定福利待遇、加班费标准和社会保险等，若相关法定待遇不齐全或没有，则该单位可能为非正规公司，无法保障劳动者的利益，可信度不高；

4. 关于求职面试：一般正规公司招聘面试时不会要求求职者支付任何费用，沟通后认为合适的就可入职，如果在咨询招聘单位时或面试之后被要求支付以某些名义的费用，如体检费、培训费、入职费、介绍费等，通常可确定招聘信息为诈骗信息。

看看是不是手机号，如果是手机号的，都是要先交押金和体检费的，如果是台式机，就把他的号码放到百度上搜搜，看看是不是这家公司

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招聘信息上的跟单员待遇是真的吗？视频