左手中指被切掉一节算几级伤残

左手中指第一节由于工伤被切除,属于几级伤残,赔偿是怎么计算,大概是多少?~

1.根据你所说的伤情，结合《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T 16180-2014，伤残等级大约在10级左右吧，具体的结果要看劳动能力鉴定委员会专家组的鉴定结论了；
2.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；
3.如受伤被认定为因工受伤，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；
4.根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，如经劳动能力鉴定为10级伤残的，可享受如下工伤待遇：
（1）医药费由用人单位全额垫付；
（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；
（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；
（4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；
（5）工伤赔偿：
1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，10级工伤为7个月本人工资。
2）如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额由工伤职工所在地制定，地区不同，赔偿额度也不同，可以拨打12333咨询一下当地劳动部门。

肯定是工伤。建议你抓紧时间让单位去申报工伤，如果单位没有缴纳社会保险，那估计是不会给你申报的，因为费用全部由单位来承担。建议你个人去申报工伤，如果有劳动合同就可以了，如果没有就要想办法收集与单位存在劳动关系的证据，具体个人申报的材料，你可以到用人单位所在地的劳动局工伤部门咨询，也可以打电话12333咨询。收集证据参照如下：
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照
下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的
记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录(四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。

至于级别这个需要鉴定的，首先要申报工伤，认定工伤等治疗后鉴定级别，目前来看至少是十级，九级的可能性也很大，如果是十级工伤，根据宁波的工资水平，至少要在6至7万之间的工伤待遇，不包括医药治疗费等。

申张正义团队为你解答

根据以往的经验，在8-9级

我8月19上班9月12出工伤鉴定为10级这种情况上海的赔偿标准是怎么的
在单位工作，单位和个人依法必须缴纳社保。缴纳社保期间发生工伤，由工伤保险基金支付工伤医疗费、伤残等级鉴定费、一次性伤残补助金等。其中，一次性伤残补助金标准为：本人发生工伤前12个月的月平均缴费基数X7，托底标准为3896X6=23376元。你是外省市农村户籍从业人员，单位按照过渡期办法给你交城保的话，缴费基数较低，2012年4月~2013年3月，缴费基数为1949元；2013年4月~2014年3月，缴费基数为2346元。无论是哪个时间段发生工伤，算出来的钱都低于托底标准，因此按托底标准领取一次性伤残补助金23376元，具体建议还是咨询劳保局。

仅供参考 ，希望可以帮到你。

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