90后求职者职场求职最关心的问题有哪些
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年轻求职者当前最关心的问题有哪些~
这是现在求职者选择工作的首要条件,因为现在大城市堵车非常严重,而且有的求职者已经自己买了房,或夫妻同居,所以他们不愿意为了工作而搬家,可是不搬家,每天花一二个小时挤公交车,这是大多数求职者无法接受的事实。因此,现在的求职者最关心的就是工作地点,工作地点太远的地方他们根本就不考虑。
二.要工作时间短。
因为现在的求职者,特别是90后的求职者,他们有很多并非是为了钱而找工作,虽然工资高,这是谁都向往的事情,但是如果要他们牺牲自己的休息时间来换取高工资,很多人宁可少拿工资,也要多休息。所以现在的求职者很关心企业的工作时间,大多数人希望选择有双休的企业上班。
三.要工作轻松。
为什么现在有很多员工,宁可在办公室工作,拿一二千元一个月的工资,也不愿意到工厂里上班,拿三四千元的工资?因为办公室工作舒服,工厂工作太累,所以求职者宁可少赚钱,也要选择轻松的工作做。同时,求职者不但要工作轻松,而且还要有面子,因为大家认为做文员有面子,而做服务员感觉很碑微,所以他们宁可选择做低工资的文员,也不愿意做包吃包住的服务员。为什么现在做民工工资高,大家不去做呢?因为这种工作既太累,又没面子,所以做民工即使工资高,大家也不愿意做民工。
四.要工资高。
因为现在的员工选择工作既要看前景,又要看钱财。老板把企业的远景描绘再好,眼前不能给予他们金钱的上回报,员工是不会选择留下来的。所以工资留人也是企业不得不高度重视的事情。重赏之下必有勇夫啊!对于现在的员工来说,如果工作的工资不高,即使其他三个条件好,那么他们也不愿意做。为什么过去很多企业可以无底薪招得到员工,现在却找招不到呢?虽然钱不是万能的,但是没有钱是万万不能的。现在的求职者不仅仅要求较高的底薪,而且明确要求是无责任底薪,他们才考虑是否上班。
为何现在的员工如此挑剔?因为现在的企业数量在增加,90后的人口数量在减少,再加上求职者的生活条件在改善,所以老板是越来越难做,觉得员工要求太过分,太无理,可是,现在的员工就是企业的客户,你不答应他的要求,有人答应啊!求职者敢要求企业,而企业却不敢要求职者,因为企业缺人,而员工不缺工作,所以在企业不能改变员工的需求时,只能改变自身的生存和发展能力,特别是招聘人才方面也不得不采取相应的方法和策略。
90后求职者职场求职最关心的问题有哪些视频
相关评论:17110827796:90后求职者职场求职最关心的问题有哪些
禄以耍答:一.要离家近。这是现在求职者选择工作的首要条件,因为现在大城市堵车非常严重,而且有的求职者已经自己买了房,或夫妻同居,所以他们不愿意为了工作而搬家,可是不搬家,每天花一二个小时挤公交车,这是大多数求职者无法接受的事实。因此,现在的求职者最关心的就是工作地点,工作地点太远的地方他们根本...
17110827796:90后求职时需要关注哪些问题?
禄以耍答:2. 职业发展和成长机会。一个好的企业应该能够为员工提供职业发展和成长机会,这将使员工能够在职场中不断提升自己的能力和价值。在了解企业职业发展和成长机会的过程中,你可以通过调查企业组织架构、员工培训计划以及职业晋升机制等信息。3. 员工福利和关怀。一个好的企业应该能够关心员工的生活和福利,并...
17110827796:90后找工作最看重的是什么?
禄以耍答:二、作为求职者 1、准备入职的新人 专业是否对口、工作经历的积累、一个企业的文化和未来的发展前景,是这一类人员的首选,发展平台要选好。工资、职位、只是暂时放后,把目光放的长远一些。公司发展有前景自然就有希望,有奔头,有干劲;工作环境好心里就舒坦,压力就少一些,效率就会更高些。2、拥有一...
17110827796:求职者最关心的问题是什么?
禄以耍答:第一,这个工作是否前景广阔,有没有发展空间。第二,要看工作的地点,是否符合我个人的要求。第三,薪资待遇是否符合国家的劳动保护机制。第四,企业文化是否人性化。
17110827796:求职者最关心什么问题?
禄以耍答:3. 薪酬和福利待遇:薪酬和福利待遇通常也是求职者关注的一个重要方面,高薪、高福利可以吸引更多的人才。4. 公司的人才管理和培训机会:人们通常也会关注公司对人才的管理和培训机会,尤其是对于有远大目标和发展抱负的求职者来说。5. 公司的工作环境和工作氛围:人们也会比较关注公司的工作环境和工作氛围...
17110827796:找工作时必须要向对方问的问题都有哪些?
禄以耍答:一、工作内容 是什么样的工作,一般在看到招聘岗位后就能明白,但是最好能在面试时问清楚具体的工作内容,因为很多公司都会根据工作需要调整你的工作内容,比如你到广告公司应聘的是文案,很有可能在工作后会把你当成业务员来用。还有就是有的招聘者为了提高自己的招聘档次,会将一些名不见经传的岗位说得...
17110827796:年轻求职者当前最关心的问题有哪些?
禄以耍答:2、离家要近一点 在大城市上班,在上、下班高峰期坐车,经常堵着一个小时都不动,真的让人特别心塞,因此年轻求职者们找工作都希望离家近一些,这样就不会把时间花在塞车上了,每天花一、二个小时挤公交车,这是大多数求职者无法接受的事实。因此,现在的求职者最关心的就是工作地点,工作地点太远...
17110827796:应聘面试时一般会问哪些问题?
禄以耍答:第二个原则:“求职简历”要突出“经历”,用人单位最关心的是应聘者的经历,从经历来看应聘者的经验、能力和发展潜力。因此,在写简历的时候,要重点写你学过的东西和做过的事情,即你的学习经历和工作经历。学习经历包括主要的学校经历和培训经历,工作经历要标明你经历过的单位、从事的主要工作,如果...
17110827796:求职者最关注什么?
禄以耍答:四、员工福利 员工福利也是求职者们考虑的因素之一。一些企业提供的福利待遇对求职者们非常有吸引力。例如,企业提供的商业医疗保险、带薪年假、培训计划、带薪病假等等,这些都能够帮助员工在工作中更加安心和放心,减轻一些生活压力,使员工更加专注于工作本身。五、领导风格 企业领导者的管理风格对企业文化的...
17110827796:在求职过程中你会考虑哪些问题?
禄以耍答:2. 薪资和福利:薪资是大多数求职者最关心的问题之一。除了基本薪水外,福利待遇也是衡量一个公司是否优秀的重要指标。比如:五险一金、年终奖、股票期权、加班补贴、健康保险、节日福利等等。这些福利可以直接或间接影响员工的获得感和忠诚度。3. 发展机会:职业发展是每个人都应该考虑的问题,因此了解一个...
你好,年轻求职者最关心的问题应该就是做的开不开心还有就是薪资待遇方面的事情的,正好比马云说的一个员工为什么会离职肯定就是受到委屈了或者是工资给不到位了。
而且对于年轻人来求职更加看重这家公司的文化,是否有相应的福利和待遇,而且工作环境很重要,不会将就。
很多时候一些公司口头上说不加班,但是实质上加班文化非常严重,而且都是强制加班的那种,还有就是领导管理能力有限
更多的还是发展空间受到限制,薪资待遇给的不到位可能导致人员的流失。
职场是门学问,要一点一滴学习,终生也学不完。要让领导喜欢,同事喜欢难上加难。没能力别人小看你,有能力别人嫉妒你。领导布置任务完成慢,要受批评,甚至再不用你。完成的好,那你小心,下次难干的事,领导还交给你,甚至以后难干的事都是你的。鞭子打的是快牛。三分工作,七分关系,会干工作不一定领导喜欢,提拔干部不一定有你。
一.要离家近。这是现在求职者选择工作的首要条件,因为现在大城市堵车非常严重,而且有的求职者已经自己买了房,或夫妻同居,所以他们不愿意为了工作而搬家,可是不搬家,每天花一二个小时挤公交车,这是大多数求职者无法接受的事实。因此,现在的求职者最关心的就是工作地点,工作地点太远的地方他们根本就不考虑。
二.要工作时间短。
因为现在的求职者,特别是90后的求职者,他们有很多并非是为了钱而找工作,虽然工资高,这是谁都向往的事情,但是如果要他们牺牲自己的休息时间来换取高工资,很多人宁可少拿工资,也要多休息。所以现在的求职者很关心企业的工作时间,大多数人希望选择有双休的企业上班。
三.要工作轻松。
为什么现在有很多员工,宁可在办公室工作,拿一二千元一个月的工资,也不愿意到工厂里上班,拿三四千元的工资?因为办公室工作舒服,工厂工作太累,所以求职者宁可少赚钱,也要选择轻松的工作做。同时,求职者不但要工作轻松,而且还要有面子,因为大家认为做文员有面子,而做服务员感觉很碑微,所以他们宁可选择做低工资的文员,也不愿意做包吃包住的服务员。为什么现在做民工工资高,大家不去做呢?因为这种工作既太累,又没面子,所以做民工即使工资高,大家也不愿意做民工。
四.要工资高。
因为现在的员工选择工作既要看前景,又要看钱财。老板把企业的远景描绘再好,眼前不能给予他们金钱的上回报,员工是不会选择留下来的。所以工资留人也是企业不得不高度重视的事情。重赏之下必有勇夫啊!对于现在的员工来说,如果工作的工资不高,即使其他三个条件好,那么他们也不愿意做。为什么过去很多企业可以无底薪招得到员工,现在却找招不到呢?虽然钱不是万能的,但是没有钱是万万不能的。现在的求职者不仅仅要求较高的底薪,而且明确要求是无责任底薪,他们才考虑是否上班。
为何现在的员工如此挑剔?因为现在的企业数量在增加,90后的人口数量在减少,再加上求职者的生活条件在改善,所以老板是越来越难做,觉得员工要求太过分,太无理,可是,现在的员工就是企业的客户,你不答应他的要求,有人答应啊!求职者敢要求企业,而企业却不敢要求职者,因为企业缺人,而员工不缺工作,所以在企业不能改变员工的需求时,只能改变自身的生存和发展能力,特别是招聘人才方面也不得不采取相应的方法和策略。
90后求职者职场求职最关心的问题有哪些视频
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禄以耍答:一.要离家近。这是现在求职者选择工作的首要条件,因为现在大城市堵车非常严重,而且有的求职者已经自己买了房,或夫妻同居,所以他们不愿意为了工作而搬家,可是不搬家,每天花一二个小时挤公交车,这是大多数求职者无法接受的事实。因此,现在的求职者最关心的就是工作地点,工作地点太远的地方他们根本...
禄以耍答:2. 职业发展和成长机会。一个好的企业应该能够为员工提供职业发展和成长机会,这将使员工能够在职场中不断提升自己的能力和价值。在了解企业职业发展和成长机会的过程中,你可以通过调查企业组织架构、员工培训计划以及职业晋升机制等信息。3. 员工福利和关怀。一个好的企业应该能够关心员工的生活和福利,并...
禄以耍答:二、作为求职者 1、准备入职的新人 专业是否对口、工作经历的积累、一个企业的文化和未来的发展前景,是这一类人员的首选,发展平台要选好。工资、职位、只是暂时放后,把目光放的长远一些。公司发展有前景自然就有希望,有奔头,有干劲;工作环境好心里就舒坦,压力就少一些,效率就会更高些。2、拥有一...
禄以耍答:第一,这个工作是否前景广阔,有没有发展空间。第二,要看工作的地点,是否符合我个人的要求。第三,薪资待遇是否符合国家的劳动保护机制。第四,企业文化是否人性化。
禄以耍答:3. 薪酬和福利待遇:薪酬和福利待遇通常也是求职者关注的一个重要方面,高薪、高福利可以吸引更多的人才。4. 公司的人才管理和培训机会:人们通常也会关注公司对人才的管理和培训机会,尤其是对于有远大目标和发展抱负的求职者来说。5. 公司的工作环境和工作氛围:人们也会比较关注公司的工作环境和工作氛围...
禄以耍答:一、工作内容 是什么样的工作,一般在看到招聘岗位后就能明白,但是最好能在面试时问清楚具体的工作内容,因为很多公司都会根据工作需要调整你的工作内容,比如你到广告公司应聘的是文案,很有可能在工作后会把你当成业务员来用。还有就是有的招聘者为了提高自己的招聘档次,会将一些名不见经传的岗位说得...
禄以耍答:2、离家要近一点 在大城市上班,在上、下班高峰期坐车,经常堵着一个小时都不动,真的让人特别心塞,因此年轻求职者们找工作都希望离家近一些,这样就不会把时间花在塞车上了,每天花一、二个小时挤公交车,这是大多数求职者无法接受的事实。因此,现在的求职者最关心的就是工作地点,工作地点太远...
禄以耍答:第二个原则:“求职简历”要突出“经历”,用人单位最关心的是应聘者的经历,从经历来看应聘者的经验、能力和发展潜力。因此,在写简历的时候,要重点写你学过的东西和做过的事情,即你的学习经历和工作经历。学习经历包括主要的学校经历和培训经历,工作经历要标明你经历过的单位、从事的主要工作,如果...
禄以耍答:四、员工福利 员工福利也是求职者们考虑的因素之一。一些企业提供的福利待遇对求职者们非常有吸引力。例如,企业提供的商业医疗保险、带薪年假、培训计划、带薪病假等等,这些都能够帮助员工在工作中更加安心和放心,减轻一些生活压力,使员工更加专注于工作本身。五、领导风格 企业领导者的管理风格对企业文化的...
禄以耍答:2. 薪资和福利:薪资是大多数求职者最关心的问题之一。除了基本薪水外,福利待遇也是衡量一个公司是否优秀的重要指标。比如:五险一金、年终奖、股票期权、加班补贴、健康保险、节日福利等等。这些福利可以直接或间接影响员工的获得感和忠诚度。3. 发展机会:职业发展是每个人都应该考虑的问题,因此了解一个...