员工如何做到自省自律

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做为公司的一名员工,如何做到自省及自律?~

1、认真学习公司的各项制度,掌握好公司对员工的要求。
2、把公司当成自己的家,把自己当主人翁,自觉维护公司利益。
3、提高自己的工作标准,认真做好本职工作。 4、平时在公司不搞特殊化,按时上下班,服从安排。

职场上,想要过的轻松,不想往上爬,那就只能做一辈子的龙套。作龙套的坏处就是:送死你先去,功劳全没有,裁员先考虑。现在的职场绝不是养懒人的地方,你要比别人生存的好,就唯有当主角,让别人去做龙套。你不能踩着别人肩膀,就只能做他人垫背。
胸怀大志是做主角的首要条件。在职场上,你若没有一个奋斗目标,就不可能进取的往上爬,到最后只能沦为龙套,成为别人的牺牲品。所以不管毁灭世界,还是成为第一首富,你都必须心存志向,以此为目标。

1、认真学习公司的各项制度,掌握好公司对员工的要求。

2、把公司当成自己的家,把自己当主人翁,自觉维护公司利益。

3、提高自己的工作标准,认真做好本职工作。



职场上,想要过的轻松,不想往上爬,那就只能做一辈子的龙套。作龙套的坏处就是:送死你先去,功劳全没有,裁员先考虑。现在的职场绝不是养懒人的地方,你要比别人生存的好,就唯有当主角,让别人去做龙套。你不能踩着别人肩膀,就只能做他人垫背。
胸怀大志是做主角的首要条件。在职场上,你若没有一个奋斗目标,就不可能进取的往上爬,到最后只能沦为龙套,成为别人的牺牲品。所以不管毁灭世界,还是成为第一首富,你都必须心存志向,以此为目标。

第一,职场的心态管理就是坚持自我,从而形成自己的职业特点

职场的心态管理包括在职业发展和工作过程中,不急功近利,要耐得住寂寞、经得起措施,不抱怨、不投机取巧,过去人讲:“不以物喜,不以已悲”就是这个道理。不追求一城一地的得失,在职场上就是不要太在意领导的好恶,从而坚持自己的努力目标。

有一个故事说,一个人去市场卖梨,来了一个人问这梨酸吗?回答:甜的。这个买者说,甜的不要只要酸的。第二个买者问梨酸不酸?回答:酸。第二个买者说,我要甜的不要酸的。第三个买者问梨甜不甜?回答:半酸半甜。回答:要不酸要不甜,半酸半甜的不要。

职场也是如此,每个领导有每个领导的偏好,作为职员有的会迎合领导的偏好,但是职场领导性太快,时间一长就会失去自我,这样的员工不会受到领导的重用。所以,坚持自我在职场自律中特别重要。

第二,职场的目标管理就是要坚持每天收获进步,提升自己的职场价值

目标管理是明确树立自己的短期、中期和长期职场目标,从而踏踏实实地去为实现目标而努力,努力工作,不走捷径,只要每一天都在进步,就是你人生职场的价值。

有的人将职场目标确定在职位的晋升上,一旦没有实现就自暴自弃;有的人将职场目标定位在日进斗金,一旦没有实现就失魂落魄。实际上,对于年轻的职场人而言,努力工作以实现每天的进步是提升自律能力的最关键要素。

第三,职场时间管理是提高职场效率的最重要因素

时间管理就是人们常说的把有效的生命用在无限的工作之中,每个人的时间都是有限的,但是如何在最短的时间内取得最大的成就和成功,是所有的人要面对的问题,那就需要进行时间管理:根据自己的时间安排和工作的轻重缓急进行合理配置,从而提高时间效率。

有的人将工作的时间精确到每半个小时,一些单位将工作日志的要求缩短到半个小时,以为可以提高效率,实际上真正的时间管理是工作目标、工作要求与时间的匹配能力,以提高工作的有效效率。

时间管理的原则是计划性、执行力,以工作任务的轻重缓急制定工作计划,并按照工作计划严格执行。

其四,通过职场的知识管理提升自己的知识更新换代的能力

我们处在一个知识爆炸的时代,信息的爆炸让我们面临日新月异的新的职场知识,我们只有不断地吸取新的知识才能跟上职场的要求步伐。

但是面对知识爆炸的时代以及知识碎片化的现状,如何管理好职场知识是每一个职场人士必须面对的问题。

职场自律就是自觉地更新自己的知识结构,同时通过知识管理以提升自己对职场专业知识的管理能力,将知识分为最关键的、重要的、一般性的和娱乐的,经常更新对自己的职场最关键的知识,选择性地更新对自己最重要的,对一些性的知识点和娱乐性的知识点有选择地更新。

我们经常遇见一些职场人士,好象什么都懂,就是人们常说的万金油式的干部,但是缺乏专业性能力,好象哪里都能胜任但实际上哪里都难以真正胜任专业能力,就是缺乏知识管理的后果。


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