九级职员比工勤人员中的高级工工资高吗？

事业单位高级工和初级职称工资的区别~

事业单位高级工和初级职称工资有什么差别
首先，事业单位是政府落实某些职能而派出的“衍生物”，过去曾和政府的行政机关有着不可分离的关系。随着我国的改革开放，这种关系所显示出来的弊端，越来越阻碍着上层建筑的发展。随着机构改革的逐渐彻底。大部分的事业单位和政府机关将逐渐脱离关系。
其次，事业单位工作人员依据某种属性来分类，可分为：专业技术人员和工人。
专业技术人员有职称的，其大小由专业技术等级来界定，比如员级、初级、中级和高级职称等。专业技术人员没有取得职称资格的，我们管这类人叫职员或行员。职员分六级，如果不太懂，可打个比方，比如其中六级职员相当公务员中的办事员，五级职员相当于科员，如此可类推。行员分七级，七级行员最低。
事业单位的工人，分为普通工人和技术工人。其中，技术工人的技术职务可分为：初级工、中级工、高级工、技师、高级技师等共五种。普工，我们把他们分成一至十六种等级的，当然，十六级最高。
是普工的，要尽量向技工靠拢，这也是要通过考试和考核来转变的。
事业单位的工作人员，何为工人，何为专业技术人员?这好比过去是干部身份的，即为技术人员，过去的工人身份的即为工人了。有一点要注意，没有技术职称的，不一定就是工人，反之也成立。
事业单位工作人员的工资问题：
第一，国务院办公厅转发的人事部财政部关于工作人员工资实施方案的文件所包括的对象为机关和事业单位的工作人员。有人说，公务员加工资了，这也就意味着事业单位的工作人员同时加工资了，机关和事业加工资一定是同步的。只有公务员加工资，他们(指事业单位工作人员)想不到加，这是完全错误的。
第二，事业单位的技术人员的工资，实行专业技术职务等级工资制。不同的行业，技术职称的名称叫法不一。但每种职称的等级和档次完全类似。具体可参阅国办发[2001]70号文件。
第三、事业单位的专业技术人员没有职称的职员或行员实行职(行)员等级工资标准，他们与有职称的相比，同比工资要低。
第三、事业单位的工人实行技术工人技术等级工资标准或普通工人等级工资标准。
另外说明一点，公务员工资和事业单位工作人员的工资谁高谁低的问题。
这涉及到政府机关单位和事业单位的工作人员的工资关系问题。
第一、机关单位的普通工人(属工勤人员)和事业单位的普通工人的工资同比完全一样。
第二、机关单位的技术工人(属工勤人员)和事业单位的技术工人的工资同比要低。
第三，机关单位的公务员与事业单位的专业技术人员(有技术职称)的工资同比要低。
第四，事业单位的专业技术人员没有职称的，其工资不可同机关单位的公务员同比。
第五，以上能相比的依据是：“干部比干部。工人比工人”
总之，事业单位工作人员的工资平均同比公务员工资要高

技师是属于工勤岗位里的很高等级了，当然上面还有高级技师，这样的人不多。事业单位分职称岗位工资和工勤岗位工资，职称工资是要高于相对应的工勤岗位工资的，职称分员级、初级、中级、副高、正高五种，考职称的时候一步一步来，副高职称是相当于副处级工资的，加工资的时候也和副处差不多。中级是高于副科级的工资的，比技师也要高些，加工资的时候也加的多些。所以你是技师看你跟谁比，你跟高级工、中级工、初级工、初级职称、员级的五种人比，你的工资是高于他们的，你跟中级、副高、正科比，你的工资是要少些。当然你的工龄工资也占小小的比例，在同等情况下，也要看看工龄，和你考技师的时间。希望我的回答能帮助到您。

事业单位专业技术人员九级岗位工资是比工勤人员中的高级工工资要高的。事业单位专业技术人员和工勤人员实行不同的工资标准，工勤人员的工资标准比专业技术人员低较多的，工勤人员的职称晋升后工资增资额也不多。专业技术人员九级岗位是中级职称，九级岗位工资比高级工工资高很多，工资总额也比高级工多好几百块。专业技术人员刚刚参加工作的新职工跟工作了十几年的工勤人员工资差不多。

事业单位改革后，工勤编将取消编制吗？

事业单位改革将在2020年接近尾声，这次改革的中，不仅自收自支的事业单位的部分人员随职能划转被分流到其他事业单位，剩余将全部取消编制转向市场。不少单位虽然保留了事业属性，但是人员将实行合同制管理。其实改革中影响最大的还是工勤岗编制的人员，随着工勤岗编制逐步减少，工勤岗终将成为“合同工”！

这也就意味着工勤编制将实行动态管理、逐步缩减，目前部分地方政府已经要求对空编不再给予使用，人员只出不进，机构编制部门给予及时收编，并通过调整转换为非在编聘用人员来完成工作，因此工勤人员只会越来越少，自然也是不会受到重视。

什么是事业单位的工勤岗？

2020广西事业单位e类考试怎么报名 北海中公教育

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事业单位的人员也将随之大幅度精简，除了按单位精简之外，也会按岗位比例精简，目前岗位可以分为：管理岗、专业技术岗、工勤岗三大类。

其中管理岗和专业技术岗则属于干部身份，只有工勤岗属于工人身份。所以工勤岗与其他两个岗位相比，有一个致命的障碍，就是“身份问题”。事业编的工勤人员，和企业里的工人序列，是一样的，发展前途受限制很难突破。

工勤岗主要负责后勤服务、辅助职能替代性比较强，所以改革后正逐步推向社会化和市场化，由政府购买服务代替。

改革: 事业单位不再是铁饭碗,20年这三类人将失去编制

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目前党政机关的工勤岗位已经取消，工勤人员处于只减不增的状态。工勤编制随有的工勤人员随退随销，直至全部撤销。事业单位的工勤岗位也逐步缩减，工作职能由公益性岗位或者社会服务代替。

事业单位的工勤编人员有没有发展前途？

由以上内容我们能看出，改革结束后工勤岗将逐步成为合同工。后勤人员，招聘时的要求也是最低的，所以在事业单位改革之后，更多的单位选择了不再设立此岗位，而是进行选择外包，采用合同制。

事业单位改革后6大好消息!包括薪资上涨,规范编制,养老金提高

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但实际上工勤人员虽然受政策原因无法提拔为领导职务，但仍有不小的优势，原因如下：

1.有工资保障的“铁饭碗”

工勤人员都是通过鉴定职业资格水平来区分级别，分为初级工、中级工、高级工、技师和高级技师五个等级。其中高级工的工资水平和普通科员差不多，技师和科级领导差不多，高级技师能够到达副处级领导的水平。

这些事业单位全部转企!改革时间表已定!

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工勤人员还可以参加工勤考试，一般每5年一次，考过以后则可晋升到高一级别的岗位，从初级工到中级工、高级工、技师、高级技师，逐步提升。简单类比一下，高级工工资略高于管理九级职员，相当于行政科员的工资，技师则可类比专业技术中级职称工资，所以，高级别的工勤岗位工资还是很有吸引力的。

2.可多渠道发展

通过参加转岗培训，可转到管理岗位，或者专业技术岗位。这对于无法通过考试晋升的初、中级工，无疑又多了一个选择，以此来提高工资水平。而转岗培训虽然也需要考试获取结业证书，但是考试难度可忽略不计。

明年2020年底前都要事业单位改革结束,今年机构改革后

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3.体制内

事业单位的工勤岗位的，主要是军转安置，或是部分低学历人员，这两类人员共同特点是，一学历偏低，二年龄偏大。放在现在的就业市场，无疑也很难找到更好工作，如果自己创业也需要自担风险。所以作为体制内即使薪资待遇不如别的岗位，也比大部分工作者有保障。

工勤编岗位有哪些？

2020事业单位改革进展如何?部分人员待遇升级,转为行政编制!

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比如，司机、门卫、食堂、文印、发行等工人岗位。不过目前基本不引进新的工勤编，除非是安置型的退伍老兵，或特殊人员。

也就是说工勤编的出口是很小的，但是想进入事业单位的工勤编，可不是一件容易的事。毕竟长期安稳、工作压力小、待遇比社会上要好，可以享受事业单位的其他福利。混到退休，也是一件人人羡慕的事情！

离职两笔共清能源中的高级工资高吗？这个肯定是比较高的，他们工作可以都是比较高，贡献人员比较清净，但是工资不高。

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