在企业工作了2O年公可没有给员工买养老保险到6O岁怎么维权？
私人老板没有给员工购买社保，员工是可以要求赔偿的。
依据《劳动合同法》第三十八条的规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同并且要求赔偿：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
《劳动合同法》第四十六条的规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者有权以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失。
《社会保险法》第八十五条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款，社保征收机构对未缴或欠缴用人单位的强制措施。
《社会保险法》第六十三条规定：用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。
用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
所以建议你向劳动监察大队投诉吧！
劳动者养老保险交了20年，到了60岁的年龄是可以退休的，并且是可以领取退休金的。
养老金能领取多少，主要看个人缴费年限长短、个人缴费基数高低和当地社会平均工资。
养老金=基础养老金+个人账户养老金
个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)X12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)
基础养老金 =(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1% =全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%
式中：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数
在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。低限为0.6，高限为3。因此，在养老金的两项计算中，无论何种情况，缴费基数越高，缴费的年限越长，养老金就会越高。养老金的领取是无限期规定的，只要领取人生存，就可以享受按月领取养老金的待遇，即使个人帐户养老金已经用完，仍然会继续按照原标准计发基础养老金，况且，个人养老金还要逐年根据社会在岗职工的月平均工资的增加而增长。因此，活得越久，就可以领取得越多，相对于交费来说，肯定更加划算。
法律依据：《社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
第十一条 基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。
基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。
第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。
基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
你也工作20年，红可没有给员工买养老保险，到60岁怎么维护？那你可以找他，在哪干活都得给姜要老金和医疗保险？你到60岁了，上线于时间，没干活，自己交
那你就应该和这个公司去当地的劳动部门申请仲裁，可以要求他们帮你补交养老保险，或者赔偿一定的经济损失。
如果一直没有交的话，可以到劳务仲裁局这里的话，应该可以找他或者是到相关的这些部门进行一下举报投诉。
你可以到当地劳动监察大队去投诉，但是估计他们最多支持你十二年，因为劳动法颁布也是2009年的事
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相关评论：
彭惠虽按照劳动法的规定，企业有义务为员工购买社保，如果企业20年都没有给员工购买社保，可以要求企业赔偿
彭惠虽劳动者具有获得社会保障的权利。所以企业应该给员工购买养老保险，如果企业没有购买养老保险，你可以通过法律途径去进行解决。
彭惠虽属于干部编制5o岁就退休不了，退休要等到五十五岁，！但是也有例外，企业内部有需要，自己又愿意提早退休，也可以办理退休，退休工资稍少点。
彭惠虽如果出现一个员工去举报，该公司，没有根据法律规定给自己缴纳五险一金的话，那么相关部门在核实之后，就会让公司为该员工补交五险一金，这是不牵扯其他员工的，相关机构也不会让公司给全部的员工缴纳。假如一个公司有上千名员工，这些员工都没有缴纳社保，就算出现员工去相关部门举报这样的情况，也只是交...
彭惠虽中人是指机关事业单位2014年10月1日之前参加工作，之后退休人员。与你没有任何关系
彭惠虽这个你可以和公司协商一下，在入5险。如果公司不同意，你可以走法律程序，一般来说，这种央企都是保入5险一金的，如果你有以前的证据也是很好的一个保障。
彭惠虽22年企业工作长工资时有工龄弗，没有工龄治奖。
彭惠虽3职工或退休人员死亡，个人帐户中的个人缴费部分可以继承。企业缴费除划入个人帐户部分外，其余均纳入社会统筹基金。养老金待遇 1实行"社会统筹与个人帐户相结合"养老保险制度后参加工作的职工，个人缴费年限累计满15年的，退休后按月发给基本的养老金。2基本养老金由基础养老金和个人帐户养老金组成。退休时的...
彭惠虽主要是看有没有给你上医疗保险,有的私人单位还给上补充医疗险能报销95%。 我在私人公司上班,去年因公受伤。该怎么办? 1、员工在工作中受伤,那么单位是需要事故发生后一个月内申请工伤认定,如果单位未申请工伤认定,员工本人可以在一年内自行申请。 2、只要经认定为工伤,那么员工就可以享受工伤待遇。 3、在申请工伤...
彭惠虽能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄；但一般工龄不一定就是连续工龄。连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。至于厂龄，是企业内部的计算方法，当超越有关法律法规规定范围时，以法律法规为准。
