入职半年刚转正，想要提加薪合适吗？
半年是最合适的
作为一个新人来到公司里面上班，我觉得短时间内还是先不要想着加薪的事情了，因为想要加薪的话，必须对公司做出一定的贡献，你抱有期望那是另外一回事，但你的实力是怎么样的，才是决定你在公司中能不能提薪的一个重要决定。如果你只是每天幻想着自己很努力，但却做不出实际性的贡献，那么可能就比较渺茫了这个希望。
如果你刚到公司就做出了一些比较伟大的举动，带领团队或者是让公司的业绩各种方面都得到了提升，那么我觉得半年之内，你就可以像上级领导提加薪的这一个想法了，但是具体加多少的话，还要根据你的工作量来决定，而且我觉得有时候提意见了，也不一定马上就给你家上级领导还会。向公司反应起码也要研究过把月才会决定要不要让你加薪。
我刚开始出来工作的时候，跟我同一批入公司的一个男同事，他的业务能力真的非常的强，基本上每个月都是第一名，但他却还是很谦虚，很低调，也没有想过要加薪的这一个想法。其实你的努力老板都是看得到的，只要你把重心放在工作上，就算你不提老板自动都会给你加薪，因为他也是想为了留住你这样子有能力的人才。
如果业务平平不高不低，那么我觉得两三年之内你可以提一下加薪的这一个想法，毕竟你在里面工作两三年的工龄是有的了，付出虽然不大，但是也是有一些的。功不可没，所以你提加薪，老板多多少少都会考虑的。
现在很多公司每半年或一年都会考核一下员工，考虑是否要提工资。如果你的领导或者人事没有给你加薪，此时不要着急和领导提加薪，你应该思考一下，是不是自己在这半年成长得比较慢或者说你的成长领导并未看在眼里。
如果是这样，不要着急和领导提加薪，否则领导会觉得你太浮躁，这时候应该更努力工作，尽快做到独当一面，让领导看到你的能力，我相信这时候你去谈加薪，领导也更容易同意。
当然如果你确实有很大的进步，公司没有给你加薪，这时候我们可以去了解下自己这个岗位和目前的能力，在同行公司里面能够拿到多少的待遇，如果他的工资确实会比你高很多，那这时候可以考虑跟领导委婉的去说加薪的事情。
和领导提加薪，我们要用商量的语气，切勿用应该加薪这样的字眼。
我们应该提前想好些说辞委婉的说出来，比如领导，刚好有些朋友也做这个岗位，最近了解了下行业的平均工资水平，感觉自己的工资还是偏低的。自己一直觉得工资也没那么重要，成长更重要，但最近确实生活压力比较大，不知道公司能不能考虑给我加薪。
我相信，你说了这些，你的领导会好好思考是不是值得给你加薪，如果你确实有很大的成长，我相信一个真正能做好管理的领导一定会主动帮你争取加薪的机会。
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