请问什么样的单位可以强迫员工停薪留职?
一、被迫停薪留职怎么赔偿
公司强迫员工停薪留职是一种变相苛扣的行为,在用人单位苛扣工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
(3)通过诉讼途径解决。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、什么情况下劳动合同无效
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
用人单位对员工强制停薪留职属于违反劳动法的违法行为。
拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。
《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
我国刑法第二百七十六条之一规定:以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,尚未造成严重后果,在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除处罚。
停薪留职是员工自己向企业申请的,一般是企业不景气,想出去单练的,企业当然不可以,把你无缘无故的停薪留职。
这个和辞退其实是不同的
辞退你就没有职位了。
停薪留职一般是两年。
也就是说现在他想开除你,但是劳动合同有你怕啥。他是没有这个权力的。按合同办就ok了。
如果合同里写着院方有权对你进行停薪留职那也是不合法的。
可以申请劳动仲裁,实在不行就告他
一般只有国有企业和事业单位才有这个权利,作为民营企业这样操作是非法的,你可以去劳动仲裁部门索赔,一般企业这样做是要赔偿员工的,具体做法要资讯你们当地的劳动保障部门!
请问什么样的单位可以强迫员工停薪留职?视频
相关评论:
郭熊使认定强迫劳动罪成立,要看犯罪主体是否是个人或者企业,在客观方面是否存在强迫员工劳动的事实,而这种强迫应当是违反规章制度,违背员工个人意志的。发生这种情况,员工作为受害人可以去公安机关报案。 一、对强迫劳动罪怎么认定的?强迫劳动罪是由特定涵义的“用人单位”实施的犯罪,这些用人单位仅限于经济组...
郭熊使正常情况下,企业不能强迫劳动者加班。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。用人单位强迫劳动者加班,劳动者可以单方面解除劳动合同,并且要求用人单位支付经济补偿。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会...
郭熊使简单地说 停薪留职是员工自己向企业申请的,一般是企业不景气,想出去单练的,企业当然不可以,把你无缘无故的停薪留职。这个和辞退其实是不同的 辞退你就没有职位了。停薪留职一般是两年。也就是说现在他想开除你,但是劳动合同有你怕啥。他是没有这个权力的。按合同办就ok了。如果合同里写着院方...
郭熊使不存在强迫的事情,除非你的劳动合同有规定你的工作岗位,否则你必须按照单位规定的岗位工作,如果你没有正当合理的理由,拒绝上岗,单位可以作为旷工处理,开除你。
郭熊使首先非本职工作可以不做,但可能违反公司管理规定,公司也有权解除劳动合同,但可能涉嫌违法解除。即使是本职工作也不能强迫,本职工作以外的工作需征得对方同意,否则有权拒绝,如果与公司协商不成先投诉再仲裁。劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因,双方产生纠纷也是难以...
郭熊使法律上并没有强制要求员工必须签订,而是需要企业和员工协商进行签订,企业也无法强制要求员工签订,因此按规定员工是可以拒绝签订的。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条 用人单位有下列情形之一的,依法给予行政处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任:...
郭熊使2014-10-24 公司强迫员工辞职犯法么? 19 2013-09-23 强制离职犯法吗? 10 2022-02-10 公司强迫离职违法吗 2021-08-28 公司强逼员工离职,该如何维权? 6 2021-12-19 公司强制让员工自己提出离职 2013-07-08 公司强制辞职 295 2011-10-10 如果用人单位恶意搞各种手段逼迫员工自己离职,请问是属于违反...
郭熊使单位采取不正当手段要求员工加班,员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下,员工不得拒绝加班,但单位还是应该支付加班工资,加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以...
郭熊使可以。法律规定加班是要给员工加班费的,员工可以加班。而加班费的标准,至少应当是按照国家规定的标准计算。允许公司高于国家规定标准支付加班费,但是却不能低于这个标准支付,或者不支付加班费。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作...
郭熊使单位强迫加班员工可以举报。强迫加班是违法的。《劳动合同法》规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。【法律依据】《劳动合同法》第三十一条,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班...