怎样提升职场新人的存在感?

职场新人 如何刷出存在感~

招数1:适应单位节奏 树立自信心
新人初入职场,许多职场新人会觉得自己经验不足,周围的同事、领导都是自己的前辈,需要谦虚学习。这一点认知是没有问题的,但是许多职场新人往往将‘谦虚’变成了‘谦卑’,唯唯诺诺,毫无自信,领导问一个简单的问题也是回答得毫无底气,紧紧张张,这样不仅自己不轻松,让周围的人也不轻松。不管是同事还是领导,都喜欢跟令自己相对轻松的人接触,如果职场新人在与同事和领导交往接触中总是一种这样的状态,那么久而久之,被大家忽视的情况就非常常见了。

而出现这种情况的原因,除了跟自己的沟通能力欠佳有关外,没有自信也是重要因素。所以要想走出这一怪圈,首先要做的就是找回自信,增加与他人沟通的底气。“一个人的自信主要是靠后天才华的累积和能力的提升换来的。当你的能力足够强又很自信的时候,你的光芒是很难被掩盖的。到时候,就算你有意做个默默无闻的人,可能客观环境也不允许了。”而职场新人提高自己能力的方式有好多种,如果你专业对口,可以考虑利用业余的时间好好地巩固自己的专业知识,将自己工作领域的事情做到极致。如果是跨专业就业,则可以利用好业余时间,尽快地将自己就职公司所在行业领域的专业知识补上,以便自己能更好地适应公司的节奏和行业的竞争。
招数2:加强逻辑思维能力 学会人际沟通技巧
良好的人际沟通能力对于职场人士来说非常重要,不管是职场达人还是职场菜鸟,这一点永远都需要学习提升。许多职场新人感觉自己被忽视,被‘透明化’,大多数情况下是跟沟通能力分不开的。加强沟通能力的首要步骤,就是要注意提高自己的逻辑思维能力。许多人讲话毫无逻辑,不仅别人听不懂,自己说完以后也不明白自己表达了什么,试问这样的对话有谁愿意去听?”
沟通就是这样,你要首先自己跟自己讲,让自己明白自己在说什么,表达什么内容,然后再考虑如何让对方去接受你所传递的信息。如果能在此基础上锦上添花那就更理想了,比如运用幽默诙谐的话语让对方更易接受等,这些都是提高人际沟通能力的技巧。”
招数3:发挥自己的特长 让大家认识自己
觉得自己没有存在感的人,往往精力和时间也比较多,既然有时间和精力,不妨可以正好利用这些时间和精力,去学习一些工作之外的能力,比如英语口语、舞蹈、计算机之类的。技多不压身,与其自我气馁,不如让自己成长,相信总有一天,你所学习的技能会用得上的。

积极踊跃地参加团体活动， 除了平日里的工作，积极参加单位举办的一些集体活动也有利于增加自己在单位的存在感。比如单位举办的比赛、演讲、表演等，我们可以积极参加，认真准备，在活动中赛出自己的水平、赛出自己的风格，大家就会通过这样的活动记住你，了解你了。

1

首先要有礼貌，说话有分寸，一开始就和有分量的同事主动沟通，职场里外表和善的一般都是普通员工



2

专心做事，注意行为谨慎，不要让行为引起同事不满意，印象不好关系始终处不好



3

帮同事一些小忙，适当主动提出帮助，但得以自己的工作为主，不必每次都答应，不然你还得顺带替她工作



4

领导交代的事情，需要有自己的见解和做事方式，让领导看到你的用心之处，但切忌不要否定领导的安排，可以常识性改变



5

新人需要有眼力见，反应灵敏，情商在线，做了好事还得让同事记住，因为你原本没有义务帮助他



6

不要为了和同事拉近距离，追着人家八卦，即使她表现得很有耐心，估计以后她不会跟你用心相处的，没有谁愿意有把柄在谁手里



END

招数1:适应单位节奏 树立自信心
新人初入职场,许多职场新人会觉得自己经验不足,周围的同事、领导都是自己的前辈,需要谦虚学习。“这一点认知是没有问题的,但是许多职场新人往往将‘谦虚’变成了‘谦卑’,唯唯诺诺,毫无自信,领导问一个简单的问题也是回答得毫无底气,紧紧张张,这样不仅自己不轻松,让周围的人也不轻松。”朱经理说,不管是同事还是领导,都喜欢跟令自己相对轻松的人接触,如果职场新人在与同事和领导交往接触中总是一种这样的状态,那么久而久之,被大家忽视的情况就非常常见了。
而出现这种情况的原因,除了跟自己的沟通能力欠佳有关外,没有自信也是重要因素。所以要想走出这一怪圈,首先要做的就是找回自信,增加与他人沟通的底气。“一个人的自信主要是靠后天才华的累积和能力的提升换来的。当你的能力足够强又很自信的时候,你的光芒是很难被掩盖的。到时候,就算你有意做个默默无闻的人,可能客观环境也不允许了。”而职场新人提高自己能力的方式有好多种,如果你专业对口,可以考虑利用业余的时间好好地巩固自己的专业知识,将自己工作领域的事情做到极致。如果是跨专业就业,则可以利用好业余时间,尽快地将自己就职公司所在行业领域的专业知识补上,以便自己能更好地适应公司的节奏和行业的竞争。

招数2:加强逻辑思维能力 学会人际沟通技巧
“良好的人际沟通能力对于职场人士来说非常重要,不管是职场达人还是职场菜鸟,这一点永远都需要学习提升。许多职场新人感觉自己被忽视,被‘透明化’,大多数情况下是跟沟通能力分不开的。”加强沟通能力的首要步骤,就是要注意提高自己的逻辑思维能力。“许多人讲话毫无逻辑,不仅别人听不懂,自己说完以后也不明白自己表达了什么,试问这样的对话有谁愿意去听?”
朱经理建议,职场人士可以多学习一下金字塔原理、SMART原则、时间管理四象限法则等有关原理学说,以加强自己的逻辑思维能力。等逻辑思维能力提高后,再考虑如何提高自己的表达能力。“沟通就是这样,你要首先自己跟自己讲,让自己明白自己在说什么,表达什么内容,然后再考虑如何让对方去接受你所传递的信息。如果能在此基础上锦上添花那就更理想了,比如运用幽默诙谐的话语让对方更易接受等,这些都是提高人际沟通能力的技巧。”

我觉得要做到积极主动一些。比如在工作上有什么不懂的问题要去主动问前辈们问领导们，和同事交流也要主动一些，主动去和他们交朋友，主动去和他们说话，这样的话，存在感比较容易提升。

　招数1：适应单位节奏 树立自信心
　　对于小卢的遭遇，资深HR、中建六局铁路分公司人力资源部经理朱平分析道，新人初入职场，许多职场新人会觉得自己经验不足，周围的同事、领导都是自己的前辈，需要谦虚学习。“这一点认知是没有问题的，但是许多职场新人往往将‘谦虚’变成了‘谦卑’，唯唯诺诺，毫无自信，领导问一个简单的问题也是回答得毫无底气，紧紧张张，这样不仅自己不轻松，让周围的人也不轻松。”朱经理说，不管是同事还是领导，都喜欢跟令自己相对轻松的人接触，如果职场新人在与同事和领导交往接触中总是一种这样的状态，那么久而久之，被大家忽视的情况就非常常见了。
　　而出现这种情况的原因，除了跟自己的沟通能力欠佳有关外，没有自信也是重要因素。所以要想走出这一怪圈，首先要做的就是找回自信，增加与他人沟通的底气。“一个人的自信主要是靠后天才华的累积和能力的提升换来的。当你的能力足够强又很自信的时候，你的光芒是很难被掩盖的。到时候，就算你有意做个默默无闻的人，可能客观环境也不允许了。”而职场新人提高自己能力的方式有好多种，如果你专业对口，可以考虑利用业余的时间好好地巩固自己的专业知识，将自己工作领域的事情做到极致。如果是跨专业就业，则可以利用好业余时间，尽快地将自己就职公司所在行业领域的专业知识补上，以便自己能更好地适应公司的节奏和行业的竞争。
　　招数2：加强逻辑思维能力 学会人际沟通技巧
　　“良好的人际沟通能力对于职场人士来说非常重要，不管是职场达人还是职场菜鸟，这一点永远都需要学习提升。许多职场新人感觉自己被忽视，被‘透明化’，大多数情况下是跟沟通能力分不开的。”朱经理说，加强沟通能力的首要步骤，就是要注意提高自己的逻辑思维能力。“许多人讲话毫无逻辑，不仅别人听不懂，自己说完以后也不明白自己表达了什么，试问这样的对话有谁愿意去听？”
　　朱经理建议，职场人士可以多学习一下金字塔原理、SMART原则、时间管理四象限法则等有关原理学说，以加强自己的逻辑思维能力。等逻辑思维能力提高后，再考虑如何提高自己的表达能力。“沟通就是这样，你要首先自己跟自己讲，让自己明白自己在说什么，表达什么内容，然后再考虑如何让对方去接受你所传递的信息。如果能在此基础上锦上添花那就更理想了，比如运用幽默诙谐的话语让对方更易接受等，这些都是提高人际沟通能力的技巧。”
　　招数3：发挥自己的特长 让大家认识自己
　　“觉得自己没有存在感的人，往往精力和时间也比较多，既然有时间和精力，不妨可以正好利用这些时间和精力，去学习一些工作之外的能力，比如英语口语、舞蹈、计算机之类的。技多不压身，与其自我气馁，不如让自己成长，相信总有一天，你所学习的技能会用得上的。”为此朱经理举了个例子，许多单位每年都会有各种各样的活动，在这些活动中，文艺表演便是让大家最能认识自己的时候，所以自认为没有存在感的职场新人不妨试试从这些方面入手，表演一段舞蹈，唱一首歌曲之类的，让大家来认识自己

1，学会去交流，职场新人肯定有很多事情不明白，多和工作年龄久的人请教，吸取经验，这样能提升在同事里面的存在感。
2多参加同事聚会，旅游等集体活动。大家都处在一个相对开心放松的状态中，多交流，也能提升自己存在感。
3面对领导的任务，应该尽力完成，努力完成，给老板创造效益，这样也能提高自己存在感。
4面对大家一起讨论，多提出自己的见解和看法，也能提高存在感。

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