体检有病辞退吗

我单位今年体检，同事体检疑是尘肺病，单位要辞退，请问？他应该都享受哪些待遇？~

如果没有做岗前体检，公司承担全部责任，如果做了岗前体检，为什么没有发现呢？
《职业病防治法》：第三十六条 对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。
用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

单位不能以员工有肝病辞退员工，否则单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。
依据《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

要看是什么样的病并且你的工作是哪一类工种。一般工作对身体没有特殊要求，只要你有劳动能力就可以。单位不能因为你体检出来有病就辞退你。
但是有些特殊工种对健康有专门的明文要求，比如饮食行业必须确保从业人员没有传染性疾病，这种情况下如果体检不符合行业要求，那么你就不能从事这一类工作了。
所以还是要看具体情况具体分析的。
另外如果是重大疾病的话，单位会给予一定的医疗期，医疗期内不能对你做出任何辞退的决定，但是医疗期满后如果你还是不能恢复工作，或者换了岗位后还是无法正常上班，根据《医疗期》的规定，单位可以和你协商解除合约，这个和辞退是不一样的。

关键是存在传染的可能（不是一定），空气，唾液飞沫，从大家的整体考虑，应该辞退防微杜渐。
但是从人人平等的角度，人家生病也不应该歧视他。

单位这种做法是违法的，你可以申请劳动仲裁，到单位所在地的劳动仲裁委员会去申请

如果是公司的话，就有可能

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