劳动法规定每月工作多少天

~ 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，每月的工作天数平均为26天。法律规定，每周至少要休息一天，确保总工作时间不超过44小时，每日工作时间不超过8小时。在节假日期间，用人单位应当依照法律规定安排员工休假。
在以下情况下，用人单位可以解除劳动合同：
1. 员工在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 员工严重违反用人单位的规章制度；
3. 员工因严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害；
4. 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成本单位的工作任务，或者在用人单位提出后，仍不改正；
5. 员工被依法追究刑事责任。
《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条规定，对于计件工作的员工，用人单位应合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条规定，用人单位应保证员工每周至少休息一天。第三十九条规定，对于因生产特点不能实行上述规定的企业，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十条规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日期间，应当依法安排员工休假。

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