公务员从哪年引入我国的
公务员录用制度建立起始于1980年，正式建立于1989年，到2009年止经过了20年的发展已经形成了比较稳定的人才录用选拔体系。
公务员考试制度是中国的公务员考试选聘制度（招录制度）的简称。公务员录用制度是指国家行政机关依据有关法律法规，按照一定的标准和法定的程序，采用公开考试、严格考察、择优录取的办法，将符合条件的人员录用为公务员的制度。
扩展资料：
公务员考核：
根据《中华人民共和国公务员法》第三十三条 对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。
第三十四条 公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。
第三十五条 对非领导成员公务员的定期考核采取年度考核的方式，先由个人按照职位职责和有关要求进行总结，主管领导在听取群众意见后，提出考核等次建议，由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次。 对领导成员的定期考核，由主管机关按照有关规定办理。
第三十六条 定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。 定期考核的结果应当以书面形式通知公务员本人。
第三十七条 定期考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。
参考资料来源：百度百科——公务员考试制度
公务员录用制度建立起始于1980年，正规化于1989年。
公务员，全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定贯彻执行的公职人员。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据中华人民共和国公务员法，对于具职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别。
报考条件：
（一）具有中华人民共和国国籍。
（二）18周岁以上、35周岁以下，应届毕业硕士研究生和博士研究生。年龄可放宽到40周岁以下。
（三）拥护中华人民共和国宪法。
（四）具有良好的品行。
（五）具有正常履行职责的身体条件。
（六）具有符合职位要求的工作能力。
（七）具有大专以上文化程度。
（八）具备中央公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。
中我国公务员考试制度进入全面实施阶段，大概1994年至1995年间开始招录；而2006年颁布的《公务员法》具有里程碑式的意义，2006年1月1日正式实施的<中华人民共和国公务员法>明确规定：录用担任主任科员以下及其他相当职务的非领导职务公务员，采取公开考试，严格考察，平等竞争，择优录取的办法。希望对你有帮助。
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相关评论：
欧瑶思2006年1月1日正式实施的<中华人民共和国公务员法>明确规定：录用担任主任科员以下及其他相当职务的非领导职务公务员，采取公开考试，严格考察，平等竞争，择优录取的办法。
欧瑶思1994年。1993年我国《国家公务员暂行条例》颁布，1994年原国家人事部下发《国家公务员录用暂行规定》，要求录用国家公务员要贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取考试与考核相结合的方式进行，至此公务员考录制度正式建立，从此我国人民开始踊跃报名参加公务员考试。
欧瑶思该制度始于1993年。我国颁布了《国家公务员暂行条例》，并于同年10月1日起实施。从那时起，公务员考试制度开始实行，标志着我国公务员录用工作进入了规范化、制度化的轨道。1994年，中央国家机关首次举行了招考公务员的考试。自此以后，公务员考试成为中国选拔公务员的主要方式，并不断完善和发展至今。
欧瑶思到2009年止经过了20年的发展已经形成了比较稳定的人才录用选拔体系。公务员考试制度是中国的公务员考试选聘制度（招录制度）的简称。公务员录用制度是指国家行政机关依据有关法律法规，按照一定的标准和法定的程序，采用公开考试、严格考察、择优录取的办法，将符合条件的人员录用为公务员的制度。
欧瑶思因此,中国在国家公务员制度实施过程中,制度变异性较大。中国的法律相当程度上具有重视成文法的大陆法系的特征。从开始国家公务员制度的探索之初就致力于国家公务员制度法规体系的建设。1985年,《国家工作人员法》草拟出台,次年更名为《国家行政机关工作人员暂行条例》。1993年,《国家公务员暂行条例》颁布,标志着...
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