解除合同员工不签字怎么办
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1. 如果单位希望通过协商一致的方式与员工解除合同，那么员工不签字的情况下，单位通常不能单方面解除合同。
2. 然而，如果单位依据员工的过错性辞退来解除合同，那么单位不需要得到员工的签字同意，可以依法单方面解除合同，或者在依法通知员工后解除合同。
3. 根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具相应的证明，并在规定的时间内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。
4. 劳动者应按照双方约定，完成工作交接。用人单位在依法需要向劳动者支付经济补偿的情况下，应在办理工作交接时支付。
5. 用人单位必须保存已解除或终止劳动合同的文本至少两年，以备查核。
解除合同员工不签字怎么办视频
相关评论：17077436162：解除劳动合同职工不签字怎么办
屈黛炉法律主观：对于 劳动合同 解除后，员工不签字怎么办这个问题，解答如下： 如果劳动者对公司 解除劳动合同 不服，协商不成，并且拒绝在 解除合同 通知书上签字，可以到 劳动争议仲裁 委员会申请仲裁。 根据《 劳动争议调解仲裁法 》第二十八条：申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交...
17077436162：解除合同员工不签字怎么办
屈黛炉1. 如果单位希望通过协商一致的方式与员工解除合同，那么员工不签字的情况下，单位通常不能单方面解除合同。2. 然而，如果单位依据员工的过错性辞退来解除合同，那么单位不需要得到员工的签字同意，可以依法单方面解除合同，或者在依法通知员工后解除合同。3. 根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在...
17077436162：公司给了解除劳动协议,我不签字
屈黛炉(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。三、职工不签字该怎么办 如果劳动者对公司解除劳动合同不服，协商不成的情况下，并且拒绝在解除合同通知书上签字，可以到公司所在地人力资源和社会保障局申请仲裁。法...
17077436162：职工不签字能解除合同吗职工不签字该怎么办
屈黛炉必须员工签字同意外，其他情形，并不需要员工签字同意。解除合同通知书送达员工不签字的，公司可以采用留置送达或公告送达，同样具有法律效力。如果劳动者对公司解除劳动合同不服，协商不成，并且拒绝在解除合同通知书上签字，可以到到公司所在地人力资源和社会保障局申请仲裁。
17077436162：公司单方面解除劳动合同员工不签字怎么办
屈黛炉公司单方面解除劳动合同员工不签字的，公司也可解除合同。解除合同通知书送达员工不签字的，公司可以采用留置送达或公告送达，同样具有法律效力。公司解除合同不合法的，员工可以申请劳动争议仲裁维权。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。不愿调解、...
17077436162：员工不签离职协议怎么办
屈黛炉尽管未签署离职协议，公司仍可拒绝支付经济补偿。员工在离职过程中应签字确认，以便顺利完成离职手续。若员工未签订书面劳动合同，其主动离职时无权要求赔偿金，但可要求公司支付未签订合同期间的双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第...
17077436162：公司单方面解除劳动合同员工不签字怎么办
屈黛炉其他情形，并不需要员工签字同意，解除合同通知书送达员工不签字的，公司可以采用留置送达或公告送达，同样具有法律效力。公司解除合同不合法的，员工可以申请劳动争议仲裁维权。公司单方面解除劳动合同员工不签字怎么办？1.先看下协商解除的定义和结果，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商一致是...
17077436162：公司注销员工不签字解除劳动合同如何处理
屈黛炉一、解除劳动合同员工不签字怎么办 1、如果劳动者对公司解除劳动合同不服,协商不成,并且拒绝在解除合同通知书上签字,可以到到公司所在地人力资源和社会保障局申请仲裁; 2、法律依据:《劳动合同法》第十六条【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本...
17077436162：劳动合同到期,已通知本人,但不来签字如何处理
屈黛炉劳动合同到期后，员工已收到通知，但未前来签字，如何处理？一般情况下，若员工在劳动合同到期后未前来签字，用人单位不应再支付赔偿金或经济补偿金。然而，若用人单位降低了劳动合同约定的条件导致员工不愿签字，员工有权要求用人单位支付经济补偿金。若员工明确表示不再续签合同，则通常不需要支付赔偿金或...
17077436162：协商解除合同员工不签字
屈黛炉因此，劳动者有权拒绝在用人单位提供的协商解除劳动合同协议书上签字，并可以要求用人单位出具解除劳动合同的书面通知。当然，如果员工同意在协商解除劳动合同协议书上签字，双方就达成了协商解除劳动合同的协议，这时，用人单位不需要出具书面解除劳动合同通知。法律客观：《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位...
2. 然而，如果单位依据员工的过错性辞退来解除合同，那么单位不需要得到员工的签字同意，可以依法单方面解除合同，或者在依法通知员工后解除合同。
3. 根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具相应的证明，并在规定的时间内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。
4. 劳动者应按照双方约定，完成工作交接。用人单位在依法需要向劳动者支付经济补偿的情况下，应在办理工作交接时支付。
5. 用人单位必须保存已解除或终止劳动合同的文本至少两年，以备查核。
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屈黛炉必须员工签字同意外，其他情形，并不需要员工签字同意。解除合同通知书送达员工不签字的，公司可以采用留置送达或公告送达，同样具有法律效力。如果劳动者对公司解除劳动合同不服，协商不成，并且拒绝在解除合同通知书上签字，可以到到公司所在地人力资源和社会保障局申请仲裁。
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