应届生签了三方协议可以毁约吗

应届生签了三方协议可以毁约，但需要承担相应的违约责任。

一、理由

三方协议一旦签署，就具有法律效力，任何一方不得擅自解约。如果应届生违约，就要承担相应的违约责任，支付违约金，并在征得用人单位的同意后才能重新签约。

毕业生重新签约时，必须办理完毕与原单位签约单位的解约手续，并将原协议书上交还招生就业工作处，并换取新的协议书。因此，应届生签了三方协议是可以毁约的，但需要承担相应的违约责任。

二、三方协议的定义

三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是应届毕业生在第一次就业时签署的协议，由学生本人、学校和用人单位三方签订。三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。此类协议如果是依法签订的，并且不存在法定合同无效的情形，就是合法有效的。

毁约的相关法律条例：

1、《中华人民共和国劳动合同法》

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

2、《民法典》

当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款。定金不足以弥补一方违约造成的损失的，对方可请求赔偿超过定金数额的损失。由此可见，当事人在选择适用违约金和定金罚则时必须慎重考虑，以免因不当选择而加重自己的责任。