我在厂里工作了十五年,厂里给我缴了八年社保,现已超过退休年龄,能要求厂里补

在厂工作2O年社保只给我交10年现在我已到达退休年龄我现在是否可要求工厂礻补尝我5年社保~

这是必须的！企业违反了《劳动法》和《社保法》。
不能仅仅追讨五年的社保补偿，而是追讨全部十年的拖欠。
一定要策略性的追讨，在办理退休之前不能与单位闹翻，避免拖延领取养老金。
实在不行，就自己先筹钱交给单位，以单位角度先去办理补交养老保险和退休手续。同时保留证据，退休后再去法院起诉，主张自己的正当权益。
一般情况下，法院都会支持职工。
一切都有要以退休，领到养老金为前提，别耽误了退休才行。

特殊工种只要你档案里有岗位记录表，记录的岗位、起止时间，就可以办理特殊工种退休
自由职业去存档案的职介所办理

你可以要求工厂补交以前的社保。如果公司拒绝的，你可以通过劳动仲裁申请补交（劳动仲裁是不收费的）。
根据劳动法、劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同，并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。你可以要求单位补缴社保。
1，根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定是可以的。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：.......（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；......
1， 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；........
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿........
因此，可以要求公司补交社保。你可以先同公司协商，如果协商不一致你应该做如下事项后申请劳动仲裁，
一。收集和保留好证明劳动关系存在的有关证据。具体可参照：根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（2005年5月25日 劳社部发[2005]12号）的文件规定“ 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
你可以据（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件（不限于此规定）来提供劳动材料。

---

我在厂里工作了十五年,厂里给我缴了八年社保,现已超过退休年龄,能要求厂里补视频