我的岗位上来了一个新人,有个女同事就问我是不是要辞职啊？
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一个同事问我说，你们岗位新来的那个女同事，叫什么，我说不知道，他说，你是干什么吃的，来一个月了~
1、公司发展良好，你的岗位工作量变大，需要增加岗位人员编制或储备人员；
2、公司有提升你的计划，招聘新人让你带。新人能接手你的工作后，你将得到提升；
3、你的工作能力不符合公司要求，公司招聘新人顶替你的位置；
4、新人是靠关系来镀金的。
应该你的岗位比较重要，领导安排新人的话应该是为以后你要离职做准备，这个时候你最好不要把你学到的东西教给他。
我觉得你这个女同事还是过于敏感了，你实事求是的说就好了。
这个女同事就是一种猜测，你无需介意的。
我的岗位上来了一个新人,有个女同事就问我是不是要辞职啊？视频
相关评论：18377349188：我的岗位上来了一个新人,有个女同事就问我是不是要辞职啊?
柴拜思这个是很正常的，那个女同事以为公司要招新人来顶替你的位置，所以才问你是不是要离职，应该也是随便问问吧。
18377349188：来了个新人顶替了我的岗位,安排我在他的手下,就是让我走的意思吗?
柴拜思来了个新人顶替了我的岗位，安排我在他的手下，就是让我走的意思吗？1、你在这个岗位多年，没有出色的业绩，需要换个有能力的了 如果你这么多年只是不求无功，但求无过的工作态度，没有做出比较出色的业绩，一直平平淡淡的话，那你这个岗位的可替代性就非常强。时间久了，公司认为你的能力有限，创造...
18377349188：在单位干着好好的,来了个新人顶替了我的岗位,这是要开除我吗?
柴拜思时长久了，企业认为你的能力比较有限，造就的意义也比较有限，肯定是要调节你职位，换一个更有能力的人来做。而使你打杂是因为你在这些岗位上呆的较为久，了解工作内容，使你协助刚来的人尽早的融进到企业中来。你的存在针对刚来的人都是一个热血，他会想方法迅速的做出考试成绩，有利于立足于。是...
18377349188：我做的工作岗位老板又招了一个新人来我是不是该自己辞职呢
柴拜思有忧虑，是好事。看看你的岗位是不是需要两个人，如果不需要，就请及早准备，但不是马上辞职。引用樱花5454的话，不必为了面子而主动离开工作岗位。找到好工作后照辞不迟
18377349188：如果公司来了一个跟你一样是新人的同事,会不会很有压力跟竞争感?
柴拜思如果公司来了一个跟你一样是新人的同事，会不会很有压力跟竞争感？ 你说的是同一个岗位吧，肯定有。但是这个时候最重要的是摆正心态，互相学习，也不用担心说谁比谁能力强。既然公司招了大家就肯定是双向认可的，还是做好自己吧，不要有什么心里障碍！，互相帮助，互相提升吧！如果中小企业加入到...
18377349188：一个岗位只有一个刚入职的新人正常吗?
柴拜思一个岗位只有一个刚入职的新人正常吗 同一个岗位后入职的新人工资比自己高是可以找老板理论的，但是呢，要注意言辞，不要冲撞了老板，有话好好说，慢慢说，把道理说通了，老板自然会给你加薪的。首先你要思考一下你自己的工作能力怎么样，进入公司这么久了，有没有提升得很快，有没有达到上游的水准...
18377349188：...做了一个月公司又招了一个人代替我的岗位,我被公司调换岗位,被换...
柴拜思如果在原来的岗位上做的无人能取代，那么公司不会用新人去替代岗位。如此情况也能说明公司觉得你胜任这个岗位并没有达到预期，招聘员工的目的是为公司创造利润，检验员工是否合适的标准也是员工在哪个岗位释放的能量最大。不然就公司本身而言就属浪费。精益求精的态度，勤勤恳恳的提升工作能力，是拓宽自己职业...
18377349188：公司突然安排了一个新人来领导自己,具体应该如何处理?
柴拜思1、先和自己的领导开展沟通交流，看一下是什么情况 冷不丁的调节职位肯定是不科学的，企业为什么没有提早让你问好呢，简直没有把人放眼中了。你先去与你的立即领导干部沟通交流一下详细情况，为何那么忽然。假如领导干部让你推三阻四的，没有确立回答，你也不必立即争执，先回家再做准备。要是没有...
18377349188：我刚到一个新的岗位工作,只有两个人一起工作,我们俩都是女的,她老是...
柴拜思一般作为公司的新人，老人指挥你让你做事是正常的。只是有的公司里的人比较好，有的就不同，碰到什么样的人都是正常的。然后试着换个角度看问题。毕竟两个人做同一个岗位，肯定就要有个人事儿多有个人事儿少点，而你不仅是新人，跟你同岗位的还是个孕妇，怎么也该尽量照顾点。以后做事的时候主动点，...
18377349188：...个人在做同一个岗位,另一个人离职,招来一个新人,我带新人能否申请奖...
柴拜思可以要求加工资啊，正常企业带新人是有奖金的。因为工作内容会更多，所以前期带新人是有奖金的。你可以找领导谈一谈，如果没有奖金可以要求涨点工资
也不能这样说，这样容易让别人感觉到你没人情味和缺乏集体荣誉感。尤其是出来打工，不是出来关心，这个叫什么，那个叫什么。辞工之后，大路朝天，各走一边这些话。
慎重
这个是很正常的，那个女同事以为公司要招新人来顶替你的位置，所以才问你是不是要离职，应该也是随便问问吧。1、公司发展良好，你的岗位工作量变大，需要增加岗位人员编制或储备人员；
2、公司有提升你的计划，招聘新人让你带。新人能接手你的工作后，你将得到提升；
3、你的工作能力不符合公司要求，公司招聘新人顶替你的位置；
4、新人是靠关系来镀金的。
应该你的岗位比较重要，领导安排新人的话应该是为以后你要离职做准备，这个时候你最好不要把你学到的东西教给他。
我觉得你这个女同事还是过于敏感了，你实事求是的说就好了。
这个女同事就是一种猜测，你无需介意的。
我的岗位上来了一个新人,有个女同事就问我是不是要辞职啊？视频
相关评论：
柴拜思这个是很正常的，那个女同事以为公司要招新人来顶替你的位置，所以才问你是不是要离职，应该也是随便问问吧。
柴拜思来了个新人顶替了我的岗位，安排我在他的手下，就是让我走的意思吗？1、你在这个岗位多年，没有出色的业绩，需要换个有能力的了 如果你这么多年只是不求无功，但求无过的工作态度，没有做出比较出色的业绩，一直平平淡淡的话，那你这个岗位的可替代性就非常强。时间久了，公司认为你的能力有限，创造...
柴拜思时长久了，企业认为你的能力比较有限，造就的意义也比较有限，肯定是要调节你职位，换一个更有能力的人来做。而使你打杂是因为你在这些岗位上呆的较为久，了解工作内容，使你协助刚来的人尽早的融进到企业中来。你的存在针对刚来的人都是一个热血，他会想方法迅速的做出考试成绩，有利于立足于。是...
柴拜思有忧虑，是好事。看看你的岗位是不是需要两个人，如果不需要，就请及早准备，但不是马上辞职。引用樱花5454的话，不必为了面子而主动离开工作岗位。找到好工作后照辞不迟
柴拜思如果公司来了一个跟你一样是新人的同事，会不会很有压力跟竞争感？ 你说的是同一个岗位吧，肯定有。但是这个时候最重要的是摆正心态，互相学习，也不用担心说谁比谁能力强。既然公司招了大家就肯定是双向认可的，还是做好自己吧，不要有什么心里障碍！，互相帮助，互相提升吧！如果中小企业加入到...
柴拜思一个岗位只有一个刚入职的新人正常吗 同一个岗位后入职的新人工资比自己高是可以找老板理论的，但是呢，要注意言辞，不要冲撞了老板，有话好好说，慢慢说，把道理说通了，老板自然会给你加薪的。首先你要思考一下你自己的工作能力怎么样，进入公司这么久了，有没有提升得很快，有没有达到上游的水准...
柴拜思如果在原来的岗位上做的无人能取代，那么公司不会用新人去替代岗位。如此情况也能说明公司觉得你胜任这个岗位并没有达到预期，招聘员工的目的是为公司创造利润，检验员工是否合适的标准也是员工在哪个岗位释放的能量最大。不然就公司本身而言就属浪费。精益求精的态度，勤勤恳恳的提升工作能力，是拓宽自己职业...
柴拜思1、先和自己的领导开展沟通交流，看一下是什么情况 冷不丁的调节职位肯定是不科学的，企业为什么没有提早让你问好呢，简直没有把人放眼中了。你先去与你的立即领导干部沟通交流一下详细情况，为何那么忽然。假如领导干部让你推三阻四的，没有确立回答，你也不必立即争执，先回家再做准备。要是没有...
柴拜思一般作为公司的新人，老人指挥你让你做事是正常的。只是有的公司里的人比较好，有的就不同，碰到什么样的人都是正常的。然后试着换个角度看问题。毕竟两个人做同一个岗位，肯定就要有个人事儿多有个人事儿少点，而你不仅是新人，跟你同岗位的还是个孕妇，怎么也该尽量照顾点。以后做事的时候主动点，...
柴拜思可以要求加工资啊，正常企业带新人是有奖金的。因为工作内容会更多，所以前期带新人是有奖金的。你可以找领导谈一谈，如果没有奖金可以要求涨点工资
