在工厂里上班，一个月一天班不休息，每天工作12小时左右！还不算上下班时间两个小时左右！

每天工作12小时，两班倒。是什么意思？~

1、一些工厂实行12小时白班夜班两班倒工作制是为了降低生产成本。一些特殊行业，机器运转起来不能很快停下来，必须要求很长时间的设备运转，所以这些特殊行业的工人也无法选择，只能12小时两班倒，但是这些特殊行业对工人的薪资福利也是很不错的，这样也让不断持续劳作的工人有些许心理慰藉。
2、部分工厂采取12小时两班倒是为了减少人工费。工厂流水线就是典型的12小时两班倒，15天一倒班，就是工人要连续上15天夜班，然后再连续上15天白班。而且加班费不是按照每天超出8小时的时间来计算的，是按照一个月的工作时间超出168小时之后，才能有加班费。这个制度就意味着工人要是在当月15号之后入职工作，除去月底休息一两天的时间，当月就没有加班费。这种可怕的薪酬制度大大降低了企业的人工费，剥夺了劳动者的权利。

比如食品行业，对产品的卫生、品质、安全等各方面要求非常高，设备运转起来，工人在流水线上一分钟都不能懈怠，偶尔太累速度慢一点都不允许，因为速度稍慢要么会影响整条流水线的产品，要么连累整条流水线工人的薪资；更不能出一点差错。12小时工作制非常耗费工人的体力，长期下去身体素质变差，而且这种可怕的薪酬制度严重剥削工人的收入。12小时工作制可以理解，但是像上述某工厂的这种薪酬制度，还有待于完善。
3、12小时两班倒工作制是为了最大程度地为企业创造效益。企业的目的就是盈利，12小时工作制可以更大的创造效益是因为很多设备运转12小时所能创造的效益远远大于8小时。比如上述某大型食品企业半个月才让机器设备停一天，设备在15天内不停地运转，只有让工人两班倒，因为不停地运转、生产所能创造的利益远远大于每天8小时的利益。

如果你要通过合法手段讨要加班工资（如果确实存在加班），可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察部门或劳动仲裁部门反映。
需要注意的地方：
1、法律规定的工作时间有三种类型：1）标准工时制，传统观念的每天8小时，每周休一天，是属于标准工时制，常用于办公室文员。2）不定时工作制、综合计算工时制，因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。这样的企业在经过劳动部门批准后施行不定时工作制或综合计算工时制不直接受到所谓“一天8小时，一周休1天”的工作时间影响
2、标准工作时间，每天8小时，每周不超过40小时，每周至少休息一天。超过就视为加班
3、综合计算工时制，如果以年为单位，在保证劳动者身心健康的情况下，2000小时/年。只要当年度不超过2000小时都不算作加班。
4、不定时工作制，在保证劳动者身心健康的情况下，可以理解为几乎没有所谓加班的说法，各省市有自己的附加规定，比如“对于第三级以上（含第三级）体力劳动强度的工作岗位，劳动者每日连续工作时间不得超过11小时，而且每周至少休息一天。”。
因此，你所谓的加班是基于你的企业施行的是标准工时制，否则你目前的状态是否属于加班还需要根据企业实际工时制度而定。
推荐参考阅读：《劳动法》、《劳动合同法》、《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》、《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》、《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》、《国务院关于修改＜国务院关于职工工作时间的规定＞的决定》

《劳动法》第三十六条【国家工时制度】国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条【休息日最低保障】用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条【工作时间延长限制】用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 可去当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁对仲裁判决不服的去人民法院提起诉讼。

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