在一工厂上班，试用期一月，每天上十二个小时班，合法吗

工厂规定员工每天上班12个小时，合法吗？~

不合法，加班自愿，不得强制加班，劳动法……
第四章工作时间和休息休假
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
纵横法律网 李梅胜律师

1、鉴于你工作未满一个月双倍工资的要求是无法主张了，但你仍可申请劳动仲裁要求工厂支付你17天的工资。
2、如果你是最后3天才进行了旷工的话你可在劳动仲裁时这样陈述，“因工厂未与你签订劳动合同劳动者有权随时解除劳动关系”，也就是说你不要主张20天的工资你直接要求支付17天工资即可。
3、关于试用期工资，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，并不低于用人单位所在地的最低工资标准。
4、每天工作12小时违法劳动法关于工时的规定，每天超出正常工时的工作时间应该计算加班费。
以上均可申请仲裁或者投诉到劳动监察大队，后者较快捷。

试用期一月是合法的；每天十二个小时理论上是不合法的，但工厂都这样，估计都是强制性加班的吧，这样肯定很累，你可以考虑到底能不能受的了，如果工资高，并且你看好高工资就可以待在那儿，要是工资不怎么样，或者受不了十二个小时的工作时间，就可以提早换工作了

1、在一工厂上班，试用期一月，每天上十二个小时班，用人单位安排的加班超过了劳动法规定的上限的，这样的做法是不合法的。
2、《中华人民共和国劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

现在很多工厂都要加班的，合同上也会说明这一点。签了你就是自愿加班，不签就没工作。

首先试用期一个月是没问题的，很多企业现在的试用期是三个月 甚至半年
其次劳动法规定每天工作时间为8小时；这个就看你工厂超出的4小时有什么说法了，是否有加班费补助或其它补偿

现在不用说合不合法了，在于这份工作是不是有前途，你是不是喜欢这份工作。不喜欢的话8小时都嫌长。

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