没打辞职报告老板就给结工资让走人算不算是辞退？
来自：潮流生活 更新日期：早些时候
不用写辞职报告就让走人的算开除吗？~
对的，这是单位辞退你，可以要求规定的赔偿，一年赔偿一个月工资，半年不到赔偿半个月。
算辞退
如果老板辞退员工，需要赔付赔偿金的
你到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。要求解决。《劳动法》规定，工资按月发放，如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资， 《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《及
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相关评论：18618764211：没打辞职报告老板就给结工资让走人算不算是辞退?
舒坚实劳动者没有递交辞职信，老板就结算工资的，而且没有签订劳动合同的，那么也不是辞退的。但想申请双倍工资，就反映到就业局解决。
18618764211：没打辞职报告离职会有工资吗
舒坚实法律分析：没写辞职报告也是可以拿到工资的。劳动者这种情形属于自离，若给用人单位造成损失的，用人单位可以要求赔偿，但需承担举证责任。对于确实造成损失的用人单位可以从工资中予以扣除。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定...
18618764211：想离职,在我还没有提交辞职报告时,老板就给我升职加薪了,我该怎么办...
舒坚实想离职，在还没有提交辞职报告时，老板就给升职加薪了，该尊重自己的想法。事实上，即使老板没有给你升职加薪，你仍然没有决定是否离职。更准确的说，你害怕离开是因为你还没有决定。当你心态的天平摇摆不定时，老板突然加大了砝码，这让你在不开心、迷茫的未来和改善的工作之间的选择更加激烈。如果你...
18618764211：不写辞职报告直接走人给结工资吗?
舒坚实工资是要给你的，不过最好是按照劳动合同法规定辞职。维权也是很麻烦的。何况劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。
18618764211：签了劳动合同但是没有打辞职报告说走就走了能拿到工资吗?
舒坚实您说的这种情况正常的话是可以拿到工资的，但是如果您确定了劳动合同里面有公司的条款，不能无缘无故辞职，如果辞职的话没有工资，那这样的话可能就拿不到了。但是一般的都可以拿到工资的。劳动者这种情形属于自离，若给用人单位造成损失的，用人单位可以要求赔偿，但需承担举证责任。对于确实造成损失的...
18618764211：签了劳动合同没有写辞职报告就直接走了可以拿到工资吗
舒坚实法律分析：劳动者没打辞职报告，直接走人的，工资是能拿到的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第...
18618764211：劳动合同到期 没打辞职报告 直接走人,工资能拿到吗,我把之前他给的
舒坚实劳动者没打辞职报告，直接走人的，工资是能拿到的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：...
18618764211：没有写辞职报告,单位就给我签了解除劳动合同书,单位应该给我经济补偿吗...
舒坚实4.劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。5.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《...
18618764211：员工在试用期内未打辞职报告自动离职,企业要发给工资吗?
舒坚实员工在试用期内未打辞职报告自动离职，也是可以拿到工资的。劳动者这种情形属于自离，若给用人单位造成损失的，用人单位可以要求赔偿，但需承担举证责任。对于确实造成损失的用人单位可以从工资中予以扣除。法律分析员工入职都会有试用期，有的单位在试用期不会签订劳动合同，而有的员工在适应一段时间之后觉得...
18618764211：签了劳动合同但是没有打辞职报告说走就走了能拿到工资吗
舒坚实签了劳动合同但是没有打辞职报告说走就走，用人单位应当依法支付劳动者合法工资，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，劳动者这种情形属于自离，若给用人单位造成损失的，用人单位可以从工资中予以扣除。法律分析可以拿到的...
不算，公司没有下书面通知，口头的不算，你写辞职书了就算你自己辞职，公司开除需要书面通知，还需要补偿工资，看你工作年限。
员工在提出辞职之后，单位是可以在一个月内安排员工离职的，并非一定要等到一个月，但是员工在和单位解除劳动关系时，可以要求单位结清工资的。
依据《工资支付暂行条例》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
对的，这是单位辞退你，可以要求规定的赔偿，一年赔偿一个月工资，半年不到赔偿半个月。
算辞退
如果老板辞退员工，需要赔付赔偿金的
你到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。要求解决。《劳动法》规定，工资按月发放，如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资， 《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《及
没打辞职报告老板就给结工资让走人算不算是辞退？视频
相关评论：
舒坚实劳动者没有递交辞职信，老板就结算工资的，而且没有签订劳动合同的，那么也不是辞退的。但想申请双倍工资，就反映到就业局解决。
舒坚实法律分析：没写辞职报告也是可以拿到工资的。劳动者这种情形属于自离，若给用人单位造成损失的，用人单位可以要求赔偿，但需承担举证责任。对于确实造成损失的用人单位可以从工资中予以扣除。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定...
舒坚实想离职，在还没有提交辞职报告时，老板就给升职加薪了，该尊重自己的想法。事实上，即使老板没有给你升职加薪，你仍然没有决定是否离职。更准确的说，你害怕离开是因为你还没有决定。当你心态的天平摇摆不定时，老板突然加大了砝码，这让你在不开心、迷茫的未来和改善的工作之间的选择更加激烈。如果你...
舒坚实工资是要给你的，不过最好是按照劳动合同法规定辞职。维权也是很麻烦的。何况劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。
舒坚实您说的这种情况正常的话是可以拿到工资的，但是如果您确定了劳动合同里面有公司的条款，不能无缘无故辞职，如果辞职的话没有工资，那这样的话可能就拿不到了。但是一般的都可以拿到工资的。劳动者这种情形属于自离，若给用人单位造成损失的，用人单位可以要求赔偿，但需承担举证责任。对于确实造成损失的...
舒坚实法律分析：劳动者没打辞职报告，直接走人的，工资是能拿到的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第...
舒坚实劳动者没打辞职报告，直接走人的，工资是能拿到的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：...
舒坚实4.劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。5.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《...
舒坚实员工在试用期内未打辞职报告自动离职，也是可以拿到工资的。劳动者这种情形属于自离，若给用人单位造成损失的，用人单位可以要求赔偿，但需承担举证责任。对于确实造成损失的用人单位可以从工资中予以扣除。法律分析员工入职都会有试用期，有的单位在试用期不会签订劳动合同，而有的员工在适应一段时间之后觉得...
舒坚实签了劳动合同但是没有打辞职报告说走就走，用人单位应当依法支付劳动者合法工资，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，劳动者这种情形属于自离，若给用人单位造成损失的，用人单位可以从工资中予以扣除。法律分析可以拿到的...
