去面试了一个公司,面试第二天通知我被录取了,但是听公司里的人说要来两个新同事。试用期二选一吗?
面试官让候选人回去等通知,可能有几种意思:
1、面试官权力有限,需要和公司再次沟通
面试官大多数是直接用人部门,可是招聘涉及到方方面面,人力资源部谈薪资、看候选人沟通能力、协调能力等软实力,技术部门把关技能、学习能力等方面。
重要的岗位甚至需要总经理或者老板亲自面试,可是这些人不一定同时都在公司,面试官的权力又不够,无法直接拍板做出决定,所以面试完后常常会告诉求职者等候电话通知。
2、尚有合适的候选人,需要多多比较
大家在找工作的时候一般会投递好多家公司,同样,一家公司招聘的时候也会收到很多份简历,这样大家都能互相选择。面试也就是从这些人里面挑选出最合适的那个,如果求职者不是最后一个来面试的。
3、确实不合适,委婉的拒绝
面试官都知道求职者想要工作,在求职者确实不适合当前工作岗位的时候,面试官告诉求职者不被录用的原因时,很多求职者认为面试官不录用他就是面试官的错误。
或认为面试官告知他是对他的羞辱和嘲笑,说不定还会对面试官破口大骂,即便面试官说明了原因,对方可能还会纠缠不休要说服面试官他可以胜任这份工作,他自己是多么的优秀,对于面试官给出的理由严重不认同,希望面试官能录用他。
扩展资料:
面试的成功原则
1、你是公司未来的有利资产。你需要传递给企业这个信息:你拥有帮助企业实现预期目标的潜在能力,你是公司的宝贵资产而非包袱。
2、明确的人生目标。具有积极自我成长概念,努力进取,并充满旺盛的事业心与斗志,能迅速进入工作状态的人,更易为企业赏识和任用。
3、强烈的工作意愿。面试时要随时保持对工作的高度热诚与兴趣。
4、与同事、团体合作的能力。一个容易与人沟通协调的求职者可以说已有一半获胜的希望。如果你曾有社团活动的 工作经验,可尽量举例说明,以争取主考官的青睐。
正常。很多公司在入职前会对新入职的员工进行背景调查。主要就是为了筛选简历造假的求职者和降低公司的雇佣风险。
调查的内容包括三类:
第一类是基础信息核实,包括身份信息、学历背景、不良记录、诉讼记录、隐形负债、商业利益冲突、职业资质等。
第二类是背调工作履历的真实性,通过前任公司人力资源部人员核实履历真实性,包含就职公司、就职时间、担任职位、劳动纠纷、竞业限制协议、离职原因、离职前的薪资情况、证明人真实性。
第三类,也是最重要的,是直属上级、同事的评价信息。
最终公司会调查你的哪些信息,视乎你的职位和职级了。
你这种思维方式如果被对方单位知道了,可能就放弃录用了,因为缺乏销售人员应有的冲劲和拼劲。
那是因为有两个人同时竞争,,,,,看你们谁更加优秀,,,,,公司才录取谁
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相关评论:
吴帝巧找个理由,和公司直接说明你不想去的理由,免得言而无信,不守信用,让公司对你产生有偏见。
吴帝巧如果是非常想去的话,就应该打电话过去。不过要注意要用词,记得礼貌,不要太狂妄。可以说你又接到其他公司的面试通知,现在来征求贵公司的意向,给一些小小的压迫感,但是不要说绝了,留余地。。能拉家常就啦家常,争取好感。
吴帝巧即使要了,别的同事也会觉得你不怎么样的,新人刚开始很容易感觉各种不公平不舒服不适应心怀意见,其实等你以后回头看是自己表现得差而已,责任都在自己,找一份工作就要踏实的去干,不管多难,现在除了工作技能还有很多职场规则你要去接触学习,第一份工作耐心干1-2年,要是好的单位就努力留着吧 ...
吴帝巧现在的网上公司招聘信息经常更新的。有的更新了也不招人。我最近找工作,智联每天都上。昨天更新的今天还有更新。像那些招聘公司有的是固定的收取年费的。所以很多公司不招人还老挂着。还有像有些公司就在用招聘网站做广告。面试后别太急了。现在那么多人。一般公司都得面好几次呢。一轮一轮的刷人,...
吴帝巧肯定不会吧,你可以打电话试试
吴帝巧理论上讲,机会还是有的,但不是很大!你可以从以下几个方面做点功课:1仔细想想你当初拒绝的理由,然后弄清楚现在为何又想去,试着把话给“圆”回来,看你的思维和表达能力了!2主动向公司人力争取再次面试的机会,虽然比较渺茫,但是要让对方看到你的真诚,当然重新争取的面试机会得建立在公司目前还没...
吴帝巧让你做入职测试题吧,带身份证是确认你的个人信息
吴帝巧是不是感觉有点躺枪?之所以说这个原因,是想告诉你,企业内外部任何一个单点的环境波动都可能造成你拿不到offer。为一个不确定性如此之大的事情(况且现在已经没有弥补的机会)再分散精力,你觉得值得吗?与其为它牵肠挂肚,不如沉下心来,仔细复盘自己的每一次面试经历,看能不能结构化,并在每一...
吴帝巧应该吧!面试官那么希望你去上班,第一是,现在需要人,公司忙不过来!第二是,你真的很不错!
吴帝巧如果想去这个公司为什么不去报到呢 或者有事情起码应该给公司打个电话说一下 建议你尽快给公司打电话解释一下原因 成事在天 谋事在人 祝你好运