您好，我想问一下有没有一部法律规定了法定节日加班不能通过调休的方式补假应当支付三倍工资，
有法规明确对此作了规定----
劳动部1995年5月12日发布的《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》对此进行了明确，具体内容是"安排在法定节假日工作的，应另外支付劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准的300%的工资".应当特别说明的是，依据现行劳动法律、法规，用人单位安排劳动者在法定节假日工作后，只能按规定支付劳动者工资报酬，而不能安排劳动者补休，只有在休息日安排劳动者工作的，才能安排补休或支付工资报酬。
没有法律规定法定假日必须支付三倍工资
有法律规定在法定节日加班的必须支付不低于三倍工资
法定的节日法律有明文规定，春节、清明、劳动节、端午节、中秋节和国庆节
法定假日加班的，可以选择支付两倍工资或者调休。
法定节日加班的，不能通过调休的方式补假，应当支付三倍工资。
但是公务员除外，另外，因抢险救灾等不得不加班履行法定职责的，也不必必须支付三倍工资。
70．休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条第（二）项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日（元旦、春节、劳动节、国庆节）安排劳动者工作的，应按劳动法第四十四条第（三）项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。
《中华人民共和国劳动法》《劳动法实施条例》等法条明确规定：
国家法定节假日安排员工上班的，必须支付三倍工资，不能安排调休。
休息日安排员工工作的，如果不能安排同等时间的调休，那么就需要支付2倍的工资。
所以在实际操作中，有些公司故意误读法律条文，法定节假日安排员工工作的，只给与同等时间的补休和调休，这是不符合规定的。
比如国庆节放七天假，那1—3号上班的，必须给3倍工资，无调休的说法。4—7号上班的，不能安排补休的，要给2倍工资！
有的。 根据《劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者劳动的，单位应当支付不低于本人工资百分之三百的加班工资。因此，法定节假日加班应当支付加班工资，不能以调休的方式来冲抵。
由于公休日及法定节假日加班应支付的工资比例为工资的百分之二百、百分之三百的工资报酬，因此不发加班工资，节日后是可以按排调休的，但调休时间同样应按照加班时间的属性，分别给予二天及三天的补休时间，否则就违反了《劳动法》第四十四条的规定。
劳动法是说法定节假日就放那几天，不放的就是三倍工资，没得调休一说。只是现在的企业不按劳动法规定执行，所以就形成了调休一说，其实是不合法的。
《劳动法》里并没有明确指出不可以调休，只是说应当支付三倍工资...所以我想找一部明确指出不可以补休的法律
你注意一下，劳动法中第二款休息日（星期天）加班和第三款法定节假日加班的表述是不一样的，前者有“又不能安排补休”的描述，后者没有，说明休息日可以安排补休，节假日不可以。
附：劳动法第四十四条的规定
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
我知道是不合法的，然后现在我需要找出一部法律法规摆在人事部面前，这样胜算大一点。。。。可是找了好久都找不到，支付规定也只是提到在休息日如果不能补休就要支付2倍工资，然后法定节日只是说要支付三倍工资，并没有指出不可以安排补休。。。公司就是想钻这个漏洞....所以......找啊找啊找
建议你可以找相关的最高人民法院的司法解释。
您好，我想问一下有没有一部法律规定了法定节日加班不能通过调休的方式补假应当支付三倍工资，视频
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郑依疯那就是用拉线法 划线切割就可以了 但不太精确
郑依疯若干意见，这个不会废除的，新的修订，只是会在原来的基础上修改的，还没有哪部法律，法规或修订，意见，解释直接废除的。所以只会在不合理的部分修改，或有新的意思表示。
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