怎样隐晦的告诉领导下属把给他送礼的事情告诉别人了？
来自：江苏 更新日期：早些时候
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结论就是你最好装作不知道。
这不是什么不负责任的话，请看解释。
职场险恶，人心难测，如果你和领导关系非常好，那没得说，从个人利益私教方面，你都有答案，
如果你只是正常的上下级关系你就做好分内的工作就好了。
希望回答对你有帮助，谢谢！
相信这种事大多数人的做法都是不闻不问，除非你有什么特别的目的：比如跟对方有过节？又或者想借此上位？再不就是真的跟老板关系好。如果你有以上三种目的之一，那就需要对应目的采取不同的处理方式。
不过这个世界有一个很有意思的法则，就是你对外境作用的一切，最终都会返回到你自己身上，所以这种事还是能不做就不做。真诚和负责才是唯一的制胜法宝
怎样隐晦的告诉领导下属把给他送礼的事情告诉别人了？视频
相关评论：19655519842：职场上遇到非直属领导越权指挥安排你任务,该如何去应对?
别永些而且你帮了他，他会记在心里，有机会也会给你相应的回馈。2、如果非直属领导经常指挥你做事，你就要跟自己的上级汇报了 经常指挥你做事，就是故意而为之，可能因为你很听话，比较好拿捏，就故意占你们部门的便宜。这时候你就要告诉直属领导，让他直接去解决，你也可以委婉的说一下，自己手头还有很多...
19655519842：领导暗语
别永些生活中的蒋老师 2023-12-08 · 超过96用户采纳过TA的回答 关注 领导暗语是领导在言语中采用隐晦、含蓄、委婉的表达方式,旨在让下属领悟深刻含义,模糊性强,针对性强,语言生动,只有相关人员才能理解其中的含义。 抢首赞 评论 分享 举报 为你推荐:特别推荐 癌症的治疗费用为何越来越高? 电动车多次降价,品质是否有...
19655519842：求高人献给小弟良策,我该如何完美的化解此事?
别永些你这个领导还算世故上路 既然事前不知那事后又何必计较 别当一回事 一切照往常 平常心， 在工作上寻求破冰点 把功劳推给领导就行啦 好的工作单位不如好的工作领导 加油 人与人相处诚心就好 多找机会培养革命情感 那比金钱礼物更长久
19655519842：领导敲打员工一般都比较隐晦,如果员工听不懂,该怎么办呢?
别永些领导最怕下属不领情。为什么职场上的人事信息最容易跑风漏气，就是因为有些上司想卖好，谁第一个给你吹风的人，就是想让你记住他的好。领导敲打你“要学会感恩”，就是告诉你，我才是你的贵人，我才是帮你的人，不要求你请客送礼，但要求你明白站在哪一边。如果领导对你说“要准确领会意图”，...
19655519842：给领导送礼怎样说话技巧
别永些给领导送礼的说话技巧 1、别说礼物是自己买的送礼最忌讳铺陈直述，不要和老板说自己为了准备这个礼物多辛苦，费了多大劲才买到的。毕竟是你自己有事求领导，才给她送礼的，怎么能让领导有心理负担呢。而且你要是这么说了，领导就会觉得你这人不上道。所以，别说礼物是自己买的，就说是亲戚给的，你...
19655519842：和领导沟通的技巧有哪些?
别永些不要给领导乱指挥，瞎安排，沟通的目的不是为了制造伤害和痛苦，结果要和谐，最好是皆大欢喜，只要是不违反法律和道德的行为都是可以理解和尝试的。领导也是人，需要关爱，替他分忧，注重培养情感，有情感有关心有温暖，工作就好开展。在工作中，制度无情人有情，很多下属与领导心存芥蒂，故意疏远和敬畏...
19655519842：把礼物隐晦地送给领导合适吗?
别永些此外，考虑礼物的性质也很重要。如果礼物是一种对你和领导之间的友好和感激的表示，那么转交给领导并向其解释原因可能是适当的。这样可以维护你与领导之间的良好关系，并以适当的方式表达你的感激之情。然而，如果礼物的性质超出了友好和感激的范围，例如属于贿赂或其他不道德行为，那么你应该主动报告并寻求...
19655519842：和上司不和,想换岗位,怎么和领导说隐晦的说他挤兑我
别永些就答应你。领导忙得心烦意乱，他一听就感觉你是挑事的，不高兴你，说不定还跟上司通气，你就惨了。所以，最好的办法，只能伺机而动。千万不要提挤兑的事。除非领导看出来，想帮你，或者领导要用你，你可以和盘托出。否则，还是三缄其口的好。用别的理由寻找机会调离是上上策。祝你好运。
19655519842：单位会计将送给客户的礼物昧了,如何隐晦的提醒领导?
别永些而不是找快递或者放在那里，发短信通知他来取。这不是网购。如果觉得人太多，眼光太多，可以选择别人都没空的时候或者直接送到他家，这样可以好好聊一聊，让领导加深对你的好感，不然你的礼物就没白送了。以上就是对单位会计将送给客户的礼物昧了，如何隐晦的提醒领导这个问题的解答。
19655519842：职场上,领导想让你离职,一般会如何隐晦的暗示?
别永些如果说让你放假然后离职还算是比较委婉的话，那这种方式就比较残忍了。你可能无缘无故突然会面临很多指责，很多时候，自己的工作状态和之前一样，但现在就会被各种挑剔。你的领导则会不断否认你的价值，最后以工作能力不足为由，将你辞退。这样被辞退的员工，基本心情也不会太好，因为他已经长时间遭受了...
这不是什么不负责任的话，请看解释。
职场险恶，人心难测，如果你和领导关系非常好，那没得说，从个人利益私教方面，你都有答案，
如果你只是正常的上下级关系你就做好分内的工作就好了。
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相信这种事大多数人的做法都是不闻不问，除非你有什么特别的目的：比如跟对方有过节？又或者想借此上位？再不就是真的跟老板关系好。如果你有以上三种目的之一，那就需要对应目的采取不同的处理方式。
不过这个世界有一个很有意思的法则，就是你对外境作用的一切，最终都会返回到你自己身上，所以这种事还是能不做就不做。真诚和负责才是唯一的制胜法宝
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别永些不要给领导乱指挥，瞎安排，沟通的目的不是为了制造伤害和痛苦，结果要和谐，最好是皆大欢喜，只要是不违反法律和道德的行为都是可以理解和尝试的。领导也是人，需要关爱，替他分忧，注重培养情感，有情感有关心有温暖，工作就好开展。在工作中，制度无情人有情，很多下属与领导心存芥蒂，故意疏远和敬畏...
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别永些就答应你。领导忙得心烦意乱，他一听就感觉你是挑事的，不高兴你，说不定还跟上司通气，你就惨了。所以，最好的办法，只能伺机而动。千万不要提挤兑的事。除非领导看出来，想帮你，或者领导要用你，你可以和盘托出。否则，还是三缄其口的好。用别的理由寻找机会调离是上上策。祝你好运。
别永些而不是找快递或者放在那里，发短信通知他来取。这不是网购。如果觉得人太多，眼光太多，可以选择别人都没空的时候或者直接送到他家，这样可以好好聊一聊，让领导加深对你的好感，不然你的礼物就没白送了。以上就是对单位会计将送给客户的礼物昧了，如何隐晦的提醒领导这个问题的解答。
别永些如果说让你放假然后离职还算是比较委婉的话，那这种方式就比较残忍了。你可能无缘无故突然会面临很多指责，很多时候，自己的工作状态和之前一样，但现在就会被各种挑剔。你的领导则会不断否认你的价值，最后以工作能力不足为由，将你辞退。这样被辞退的员工，基本心情也不会太好，因为他已经长时间遭受了...
