同事之间应该保持怎样的关系？

在工作之中，同事之间应该保持怎样的关系？~

1、和睦相处，友好交流
其实在工作之间，同事如果能够相互合作，每天都有比较良好的交流，保持相互帮助的关系，会对工作效率有非常大的改善。现在的工作形式大多数都是合作关系为主，如果没有和睦融洽的关系，经常都是恶意相待，会影响大家的感情，在交流的过程中常常会出现隔阂。

2、相互信任，相互帮助
在处理同事关系的过程中，应该要主动帮忙。因为大多数人都还是保持被动的状态，尤其是国内的职员，都会有一种含蓄的生理状态。不过大家的出发点还是好的，如果有人对自己好，那么自己也会加倍回馈。

3、不能过度依赖，要有独立的事情解决能力
有些同事可能容易让人心烦，主要就是喜欢依赖别人，一遇到问题的时候总是喜欢找其他同事帮忙，很难得到大家的欢迎，对自己来说也没有太大的好处，工作能力也不能有明显的提高。因此在处理同事之间关系时，虽然难免需要相互帮助，但没有必要的情况下，还是要自己主动把事情解决掉，才能让更多同事尊重自己。

3、与人为善，与人交好
同事交流的过程中，尽量不要说别人的坏话，也不能参与进去。大多数人都比较反感这些专门在背后造谣的人，如果自己参与进去，虽然没有说任何话，但也会有负面的影响。所以大家要与人为善，与人交好，发现别人的优点，才是交流之道。

01 工作中，与同事说话和问话时要注意分寸
以前我有一个同事，小宋，最喜欢打听同事的一些个人问题，尤其是提了那种让人很不好回答的问题，你若富贵，她便想方设法攀附你；你若贫寒，她便冷嘲热讽轻蔑你。
有一次，公司在搞团建活动的时候，她跑去问新来的业务部同事：“小张，你工资是多少”，小张说还行，小宋又说：“还行是多少？”小张说：“不太固定吧，这个得看绩效，”小宋依然不依不饶的问：“那你最高能拿到多少？”
还没等小张开口，小宋又继续问：“你父母是做什么的呀？”，“你爱人家里给你们准备婚房没？”，“你一个月赚多少钱啊？告诉我嘛我又不是外人。”
结果小张很为难的默默提前离开了，此后，小张每次见到小宋都会绕道走。像小张这样躲着她的人还不在少数，后来在有一年年末的时候，公司选拔中层干部，小宋虽然能力出色，也是候选人之一，但是在员工投票环节中，小宋只得到了一票，最终没能成功竞聘。
你看，这就是平时说话不注意分寸的结果，其实像涉及隐私的问题，都属于侵犯别人的边界的问题。你提了问，别人给了一个模糊的答案，就不要再追问了。如果不依不饶的一直问下去，就是你没分寸的表现，不仅会影响同事之间的关系，还会影响自己的职业发展。
其实，真正的好朋友，好同事之间的隐私，不是问出来的，而是等出来的！是在关系足够深了之后，自然自愿对朋友吐露出来的！
还有就是不要随便评价别人的生活方式，因为生活方式是没有标准答案的。所谓成功，就是以自己的方式过一生。

02 与同事在处事上要有分寸感
在公司里，摆正位置，做好定位，才能更好地处理好同事的关系，你需要做好以下几件事。
第一，不要好为人师，在别人做事的时候指手画脚
比如同事在开车的时候，你坐在副驾驶座上，就不要说什么“赶紧变道”，“别那样开啊”，“我说了这条路堵吧，你就是不听”，各种指导别人开车，全程指手画脚不停歇的人，最讨人厌。 还有那种找你做个设计吧，他就在旁边指指点点，哎呀，不要在这用这个素材啊；哎呀，你的红色用得太多了不好看；既然你选择了让别人做，就尊重对方，信任对方，不然的话，你行你上啊！
第二，不要太过热情，这会让人感觉不适
有些人特别热情洋溢，见第一面就引为知己，这停留在口头上也还好，可怕的是肢体语言过于亲近，上来就挽着胳膊啊，拥抱啊，拉着对方的手啊，说话的时候拍拍你啊，不是每个人都会反感，但确实有些人不喜欢这样的，他们需要跟其他人在肢体上保持界限。尤其是夏天很热啊，身上很黏，很多汗水啊，咱们的关系和咱们的肢体距离不合拍啊。

03 不轻易透露自己的信息，少展示自己的优越感
在你和同事双方都彼此缺乏了解的情况下，先不要让关系进展太快，太突兀。这样做，既是为了保护对方，也是为了保护自己。
为什么这么说呢？
职场中的人大多都是相互合作，利益优先，我们其实是需要一些时间来彼此试探的，先聊一些安全话题，来试探一下彼此的价值观是否相近，情商水平是否相当，互动模式是否舒服等等。
如果试探的结果是彼此都都愿意进一步深入交往，这时候可以再慢慢推进话题的深度，一点一点自我暴露，直到双方成为无话不谈的深度密友。

同事之间的关系有时会莫名其妙地改变。今天你们还是好兄弟，但明天你们就会成为死敌，今天你们仍然是同级别的好朋友，明天他们可能就会成为你的老板。因此，在与同事交流的过程中，你一定不要过多地向同事透露太多的信息。至少，你要有工作的独立性和你核心技能的保密性，这样才能保证当同事之间的关系发生变化时，你不处于被动方。

一、工作中的小错误
许多人在工作中犯了一些错误，他们总是想在同事面前讨论影响。他们会告诉领导们吗？不会，事实上在你告诉你的同事后，这意味着你的情况已经完全公开了，因为你和你的同事都非常透明。当你的同事向领导汇报这些事情时，领导会想到你。如果你不主动向领导坦白，说明你在工作中犯了错误，你想对同事说，这种罪是很大的。

领导和你说的“悄悄话”这很重要，因为领导没有在公开场合告诉你什么。首先，他害怕浪费每个人的时间。其次，他不想让太多人知道这件事。他想让你秘密地做这件事，或者他想让你心里知道一些事情。

例如，如果领导告诉你谁要离开公司，但没有在会上说出来，那么你就不能告诉别人。

二、给领导者的一些建议
这件事更不可靠。在给领导提建议时，你有一些很好的意见。如果你请同事讨论这件事，你会告诉同事你是在讨好和讨好领导。同时，把这些东西传播给你，你觉得你会怎么样？关键是你给领导的这些建议可以直接提到。知道的人越多，谈论它的人就越多。每个人都把你推到公众舆论的前沿。你不就是给你的生活增加了很多麻烦嘛。，

对于这些事情，你必须自己去做，尤其是在你和你的领导之间，你必须对你的同事绝对保密。即使领导给你一个私人空间，你也不能随便和同事讨论，也不能透露信息。只有通过学习保密意识，你才能有效地保护自己。

你永远不能告诉你的同事你的工资，你最好不要问别人。因为万一你不如你的同事的工资，你心里是不平衡的，你可能会在未来的工作中无精打采，你可能会怀疑你的能力和领导是否不喜欢你自己。

如果你同事的工资比你低，你的同事心里就会不平衡。就可能有上述想法，可能会嫉妒你，甚至做一些伤害你的事情。

三、你通过自己的关系所做的私事
这种事情特别隐秘，不能出卖别人。如果你在你的同事面前炫耀这些事情，你肯定会告诉你的同事你私下里做了一些不正常的事情。你的同事会怎么看你？会觉得你太阴险了，可能背着别人做了很多见不得人的事情。也许你现在获得的地位也是通过这种方式获得的，别人会全心全意地看不起你。

这种关系相当特殊，所以我们应该用一种特殊的思维方式来处理和对待它。我们不能随便和同事交换信息。每次我们交流和交换，我们都应该提前思考。我们应该分清轻重缓急，看看它是否会造成负面影响。没有掌握这些原则，你肯定会因为这些泄露的信息而遭受巨大的损失。

总结：总而言之，不管你和同事的关系有多好，你都不能说以上五句话，否则你会很痛苦，你会变得更糟，尤其是诚实的人应该记住。

人心百态，各有心计，不论生活日常，还是职场竞争，虽然没有害人之心，但是防人之心还是合情合理，这样互相猜疑，尔虞我诈的心态就产生了，彼此良性竟争还好，不排除你争我夺，恶意伤害的情况，关键还是彼此包容沟通，不过勉强不了，不是每个人都是志同道合，不计较利益得失的，心态放平一点，自己做人处事低调一点，灵活调整心态，思维方式和待人处事技巧，奋斗是必须的，否则面包和爱情都没有保障，逐步完善提升竞争实力，时刻提醒自己冷静沉着，做好自己，机会总会出现，至于他人信任与否，相处融洽与否，不是主观思想能够改变，所以，一切随缘，不合刚分，静待志同道合之人出现

保持合适的距离。表面看起来过得去就行。不要过分热情或者冷淡。不要主动发起比较有争议的话题。
最好不要和闺蜜一样相处。哪天说了领导坏话，被领导知道了，你就知道不是什么人什么话都可以说。

---

同事之间应该保持怎样的关系？视频