开除了是不是永远进不了富士康了吧

~ 开除了是不是永远进不了富士康了吧
开除并不意味着永远不能进入富士康。
富士康是一个大型的跨国公司，其招聘政策可能会根据具体情况进行调整。虽然被开除的员工在一定时间内可能无法再次应聘富士康，但并不意味着他们永远失去了机会。
首先，富士康的招聘政策可能规定，被开除的员工在一定时间内（如一年或两年）不得再次应聘。这是为了确保公司的稳定性和员工的专业性。但是，这个期限过后，被开除的员工仍然有机会重新申请。
其次，富士康也可能为被开除的员工提供一些特殊的机会或途径。例如，公司可能会为他们提供一些再培训或转岗的机会，以便他们能够重新适应公司的文化和工作环境。
最后，被开除的员工也可以通过自我提升和改进来增加重新申请的机会。例如，他们可以通过学习新的技能或获取新的证书来提高自己的竞争力。
因此，虽然被开除的员工在一定时间内可能无法再次应聘富士康，但并不意味着他们永远失去了机会。他们可以通过自我提升和改进，以及关注富士康的招聘政策，来增加重新申请的机会。
综上所述：
开除并不意味着永远不能进入富士康。虽然被开除的员工在一定时间内可能无法再次应聘，但并不意味着他们永远失去了机会。他们可以通过自我提升和改进，以及关注富士康的招聘政策，来增加重新申请的机会。
【法律依据】：
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在被开除后，如果认为自己的权益受到侵害，可以通过劳动争议仲裁、诉讼等方式来维护自己的合法权益。同时，富士康作为一家大型跨国公司，也应当遵守相关的劳动法规和政策，保障员工的合法权益。

---

开除了是不是永远进不了富士康了吧视频