为什么在工厂上班大家都勾心斗角？

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首先，我们来看看厂里什么人会勾心斗角？

1，嫉妒心强的人，见不得别人好。

2，目光短浅的人，出路很多，他们看不见，害怕抢饭碗。

3，爱偷懒的人，偷懒了，分工不公平，引发勾心斗角。

4，心术不正的小人，从来不原谅别人的一点小过错，得罪了他们就找机会给你鞋子穿。

5，喜欢争风吃醋的人，这样的勾心斗角，一般出现在厂区工作一女两男的纠缠里边。

6，文化素质低的人，他们和人沟通能力差，对于发生的误会不会和人沟通，喜欢自己对误会进行个人揣测，然后针对性的报复。

总之，厂里的人基本都是低素质、没什么文化涵养的群体，不会做人，也不会做事，还喜欢偷懒，没有道德底线低，还有很多 社会 小白，甚至还有坐过牢的犯罪分子，对于这些低素质鱼龙混杂的人员，管理人员也是很头疼。

要是各位要去厂里上班，肯定要忍受这些勾心斗角和低素质、无知之苦。

首先，我想告诉你，勾心斗角不是一个很负面的词。因为勾心斗角实际就是竞争。

你看看，左手和右手还要竞争，大多数时候，右手都是胜利者，五个手指头也争空间，中指就是胜利者。当然这是玩笑。

非洲有的鸟，在食物不足的时候，两只幼鸟的竞争是残酷的。先出生的幼鸟甚至把小弟弟小妹妹杀死，而父母视而不见

人和黑猩猩是近亲，你看看英国动物学家珍妮·古道尔 Jane Goodall的书籍，看看黑猩猩的 社会 是不是勾心斗角。

所有的 社会 性动物，都会勾心斗角。人类也一样。

只有竞争 社会 ，个体才能脱颖而出。在公司或者工厂也一样，为了争取职业空间，获得更好的发展机会，总会暗暗卯足了劲。

而且机会总是给那些善于竞争的人。

不要以道德角度看待 社会 。除非你早已是个胜利者。

社会 结构总是服从28原则的，成功者只有20%；只有已经处于 社会 顶端的人才有资格俯视 社会 ，而你是 社会 结构中处于顶端的20%吗？如果不是，你没有资格拒绝竞争。也没有资格以道德角度看 社会 ，因为你没有那么大的能量以道德的名义帮助弱者。

当你抱怨竞争，抱怨勾心斗角的时候，可能你是在拒绝进步

竞争应该是公正的，光明正大的。那么造谣生事，或者不符合规则的竞争，其实不是竞争，而是强盗行为，是掠夺和霸占。

一个企业，没有竞争就失去活力。不公正的竞争同样会削弱企业的活力。所以企业的最高负责人必须是竞争规则的制定者和维护者。

员工之间勾心斗角的情况在一些工厂是会有发生的，但正常来说也谈不上普遍现象，所以提问者说大家都勾心斗角我是不太认可的，要不就是你这个工厂本身有问题。

一般来说，产生勾心斗角的现象一方面与员工个人性格有关，另一方面跟工厂管理制度关系也很大。如果大家都在勾心斗角，说明这个工厂很多制度设计严重不合理。

一，工作轻松人群，空余时间比较多的情况

工厂如果一直很忙，或者是那种上班时间几乎没有什么空闲，一个萝卜一个坑的岗位人群，他们内部基本很少发生勾心斗角的情况。往往是效益不好，事情不多，上班可以混日子的那帮人，天天都有空八卦别人的，最容易在内部产生勾心斗角的情况。

二，工厂分配不公平的情况

就好比在服装厂，虽然大家都是计件工作，多劳多得，看看是很公平。但因为款式不同，工价不一样，肯定会存在有占便宜，有吃亏的情况。同样技术水准的可能一个月下来相差上千元的都有，如果车间管理再在分配工活上面不能保持点平衡，产生勾心斗角，互相排挤闹矛盾就不可避免。

三，启用新的管理人员或老板任人不当的情况

老板启用一个新的管理人员，无论是外调来的空降兵，还是内部提拔的，基本都会有一个适应期。这个期间最容易发生勾心斗角的情况。有人想巴结新的领导，有人可能就会看不惯。如果这个新领导能力欠缺，不能短时间协调好大家的利益诉求，这个勾心斗角的时间就会越长。

上面说的都是容易产生勾心斗角的一些主要根源。其实产生勾心斗角的原因绝对不只这三种，有时候老板或管理人员的个别行为和规定也容易让员工内部产生勾心斗角的情况。

比如我记得那年在宝山一家服装厂上班，那年老板生意特别好，年终到了老板就给每个人发了个红包，这个是以前做缝纫工的从来没有享受到的待遇。大家本来很开心，但老板发了红包又来一句，叫大家互相不要去打听红包的多少，哪个说出来的话就扣工资。就这句话炸了窝，搞得大家互相猜疑，认为老板这个红包有猫腻，可能很多人都认为自己的比人家少吧。本来大家关系都很融洽的，结果造成勾心斗角的局面。

为什么员工会出现勾心斗角？这是一个值得深思的问题。我认为并非所有的工厂都有勾心斗角的情况，也并非所有的员工都存在勾心斗角的行为。大概的说，员工在工厂上班是主流的，是唯一的目的，至于勾心斗角的员工仅仅是少数而已，所以不能以偏概全。但不可否认，一些工厂确实存在员工之间的勾心斗角，我认为这有深层次的原因。

我认为，但凡工厂上班的员工存在勾心斗角的事，肯定是工厂的管理有问题，这是一定的。管理机制健全的企业，不大可能出现勾心斗角的事；管理机制不全甚至混乱的企业，勾心斗角的氛围必然浓厚。

我曾经在一家大型集团公司工作多年，企业性质是股份制，我们公司的风气就很好，那么大的公司，从没有听说过谁谁员工之间有争斗的事情。我们老总开会经常赞扬公司的这一个优点，说没有勾心斗角的企业真的工作很惬意。不是说有人的地方就有江湖嘛，有江湖就有争斗，那为什么一个大公司能做到员工和睦相处，从无勾心斗角之事呢？我亲身的体验告诉我，是因为公司的管理机制很健全在起作用。员工出现勾心斗角的情况，肯定是因为一些关系到个人发展的利益，比如职位升迁、职责分配，所以我们公司就在有关员工个人切身利益的事情上做足了工作，对所有跟利益相关的事情都用制度规范起来，公司有专门的企管部进行员工利益关系管理。所以大家有什么都只能摆在台面上说，都要通过流程来处理，而且有其他单位参与管理，所以没有勾心斗角的机会存在，因此公司上下都很和气，公司的风气真的很正。

而有的企业之所以出现员工勾心斗角的事情，就是管理机制不健全导致的。比如车间出现一个基层领导岗位空缺，几个员工都想当那个领导，可企业又缺乏领导的选人、用人、考核机制，什么事情都是上面的领导头脑决定。这种情况下就最容易出现员工勾心斗角的事，因为没有机制和规则，大家都想上位，也都有机会和能力上位，不争是不大可能的，大家相互暗自争斗，就有了勾心斗角。相比于单个员工之间的勾心斗角，团队之间的勾心斗角就更加的可怕和恐怖了，对企业的危害也极为严重。

所以，勾心斗角的工厂，一定存在很重大的管理机制问题，至少是管理机制不健全。如果员工身陷于勾心斗角的企业，我觉得能够置身事外是最好饿选择，如果无法置身事外，又不喜欢这样的环境，那最好还是离开。

在职场上，相信大家都非常反感勾心斗角，所以大家如果都能够自觉的抵制这种行为，也许勾心斗角就会少很多。

这个“都”字未免用的有点耸人听闻了，也有点以偏概全了。部分企业中勾心斗角严重或者企业中的部分人勾心斗角现象时有发生，这是存在的，但不要拿个人所在的或者自己知道的几家企业来以偏概全为好。这是最大的前提哦！

老鬼站在几个角度来分析勾心斗角可能产生的原因。这对于企业家、老板、管理者、职场人等等各个岗位、角色或许都会有些参考与思考价值。

用最通俗的说法就是：闲的！

这种现象发生在很多企业中，反正工作不忙，压力也不大。或者说即使你积极主动的工作，也没什么好处，甚至还会导致其他员工的集体排斥！

“闲着”的状态，反正没事儿——这是最容易滋生勾心斗角现象的原因。

到底为什么勾心斗角？有时候老天爷也不知道！

勾心斗角有什么用处？可能连个屁用都没有！但还是会勾心斗角。这是一种说不清的东西！

大家经常谈到的公平、合理等概念，映射到企业中就是管理机制与体系、管理者的综合素质与管理能力等等。

例如，管理者的能力、水平、素质的高低，直接导致了各种制度的落实，也会影响面对各种问题时公平性、合理性的坚守与否 。

一旦管理制度、管理者素质低下，导致不公平、不合理现象的严重，必然导致勾心斗角，出现争抢，甚至出现采用不正当手段获取不属于自己的利益等等现象的高发。

所以，老鬼认为，企业中小人的出现，与管理者本身素质与能力高低也是有直接关系的。部分企业给小人、爱勾心斗角现象的发生提供了“土壤”。

有些企业、单位，他们的性质就决定了谁都没什么生存压力，反正只要不犯大错几乎没人能把大家怎么着。收入方面也还凑合，反正就是当员工嘛！毕竟管理岗位的数量也是有限的，升职的空间也不大......

在这种情况下，干什么？反正除了上班干的那点儿工作之外，也没什么其他盼头、目标。

很多企业，很多年下来，已经形成一种“文化”、风气了。勾心斗角就是工作的一部分。为什么勾心斗角？勾心斗角到底是为了什么？——这些根本都不用思考，没答案！反正这是“工作”的部分。

随便找点儿破事儿都能斗起来！

身在 社会 、职场，一定会存在竞争。再加上人与人之间在素质、思维方式、价值观、企图心等等各个方面的差异。往往会导致勾心斗角现象的发生。

毕竟某些利益、好处在供给上是有限的。例如优秀评比、升职、某些福利机会等等。

为了获得自己希望获得的东西、目标，往往会产生竞争的。而一旦有竞争，就别指望所有人都能像君子一言的去完全拼实力、能力。

就连老美为了限制我们的发展还用流氓手段和我们打贸易战争呢！企业中的人的竞争，也会出现乱七八糟的手段。勾心斗角都算是轻的！

勾心斗角这种事儿，自古至今从来就没停过！所以，这根本不是什么问题！也别非得去追究为什么会出现勾心斗角现象了。

公平、合理的制度与薪酬设计、高素质的管理者团队、诱人的激励政策、拥有 健康 公正的晋升通道.....这些是需要老板、管理者重视的地方。

开句玩笑举个小例子：干的越多、挣钱越多而且及时发放诱人的奖金，谁还有闲心去勾心斗角？和钱过不去而搞勾心斗角？这不是有毛病嘛！

身在企业，作为打工者、职场人，如果希望自己发展的更好，拥有属于自己的发展目标。那就需要注意一点：没时间、没精力去在勾心斗角方面浪费时间！

一方面我们要有防止、抵御小人、他人伤害的能力，甚至让别人不敢、不能对我们造成伤害、影响，另一方面要拥有实力、能力去回击这些方面的影响。

在此基础上，考虑个人的生存、发展才是重点。自己身上有多少本事、能力，自己有多少资源、人脉，这些才是最实实在在的！因为我们必须要清楚什么才是促进我们发展的重要因素！

那些影响、阻碍我们发展的心情、思想、行为——这些东西不能阻碍我们，更不能在这些方面浪费了时间、精力、脑力！

这是老鬼最后给朋友们一句最真诚的提示。为了那些毫无意义的勾心斗角而伤脑筋，为了那些闲着没事儿干找茬的人而郁闷、生气、牵扯精力，只会拉低我们的“档次”！有些勾心斗角，需要我们淡然一笑而已，别搭理他。有些勾心斗角，可以远离。还有些不得不去面对的勾心斗角，可以采用一些策略解决的干干净净！让他们以后不敢招惹我们。这些都是需要积累职场智慧的哦！

不单单是在工厂上班大家容易勾心斗角，在农村同村人之间也很容易勾心斗角。

这是因为什么呢？

大家都生活在 社会 的最底层，能有效利用的资源太少了！

先来谈一谈在工厂上班的工人吧？大家都是普通工人，都是靠力气活吃饭。每天老板或领班安排的工作任务总是很多，总忙不完，这时头脑精明的人就想着拉班结派，或与上一级领班搞好点关系，这样他(她)就能指挥别的同事干活了，他(她)能收获的只是自己一点心里的小满足感。但又没能力向更上一步走，就只能靠点小聪明来整一整同事，来体现自己的存在感！

在农村十里八乡之间，其实同村的人一般对外村的人也是很客气的，但是同山场相连间的人一般也关系不好，为什么呢？因为山场面积小，又没有很明显的界线，在邻界间往往因为砍过界了几棵毛竹或树木就相互在心里存在了结蒂，进而发生了口角与争吵。

那么老板之间为什么很少争吵或勾心斗角呢？

因为这已经是阶层上升了一层，手中掌握的资源更多了，这时人的格局也提升了一层，思想境界也更高些，心胸自然更宽阔了。

其实，关于这个问题，我觉得有点问题，有点以偏概全了！并不是所有的工厂都会存在勾心斗角的现象，有些工厂氛围还是比较好的。当然，也会存在很多勾心斗角的。存在勾心斗角的情况，主要是以下几个原因：

1、工厂人浮于事

因为大家都不做事，所以，大家就把心思放在了勾心斗角上。整天想着整人，整人有个规则是：谁冒头就整谁，谁优秀就整谁。所以，在钩心斗角的工厂，留下来的都是一些没事做的。久而久之，这个工厂就不行了，因为优秀员工都走了！

2、工厂的企业文化

任何公司都会有企业文化，勾心斗角的企业文化，一般是由于公司的管理层形成的。工厂会勾心斗角，首先是管理层勾心斗角，然后下面的员工跟着勾心斗角。所谓上梁不正下梁歪，如果上面的人都钩心斗角，下面的人又怎么会不勾心斗角呢？什么样的土壤养什么样的人，一家充满正气的公司，勾心斗角的现象是不存在的。

所以，要让工厂杜绝勾心斗角的现象，要做到两点：

1、领导要做好榜样

如果老板重视企业文化，就应该鼓励员工相互帮助，而不是相互诋毁！我以前在一家世界500强公司上班，公司明确规定，谁搞勾心斗角，谁就走人！有了这样的规定，员工和领导是平等的，公司到处都有建议信箱，员工随时可以向公司提出建议，随时向公司领导反映问题，所以公司根本就不存在勾心斗角的问题。

因此，只要领导做好榜样，就可以解决勾心斗角的问题！

2、形成做事的氛围

公司如果没有做事的氛围，就会形成勾心斗角的氛围！所以，一切以结果说话的公司，勾心斗角的现象就会比较少！因为大家没有时间去勾心斗角，他们知道，勾心斗角没有用！

希望以上对你有帮助！

你这句话夸大了现实的真实情况，不能以点带面，也许你碰巧遇到了这种情况，就认为所有的工厂都是如此。

事实上这种评价是不公平的，举个不恰当例子，你在谈恋爱的时候，遇到一个人渣，但你不能因为这个人渣，对感情产生错误的认识，认为以后所有谈的人都很可能是人渣，这对其他人来说是不公平的。

人们很容易受自己个人观点的认识，来判断对世界的认识，这种认识世界的方法，实际上是不理性的。要想客观理性的认识这个世界，就必须要从多个角度去观察去分析。

事实上，勾心斗角存在于职场上的任何行业的任何办公室，这一点无需质疑，只要有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有勾心斗角，但是你要明白一点，勾心斗角虽然客观存在，但是他永远不能构成主流的生活方式。

工厂也好，白领办公室也好，乡村也好，城市也罢，只要是三个人以上，可能都会存在勾心斗角。但是人性是本善的，人的本质是善良的，如果我对你好，相信你也不会对我很差。

你一说工厂，大家可能就会对它浮想联翩，认为是一个素质低的场合，其实这是不公平的，素质和文化没有很大的关联，你可以说他文化低，但是不能说他素质低，这就好比有些人虽然没有上过什么学，但是他本身的素质还是很高的，因为素质还包含了智慧，而智慧不需要学历证明，只需要生活证明。

在工厂，可能三教九流的人的确很多，会存在勾心斗角。但是在困难的环境，更容易培养出 情感 ，我曾经有过一段短暂的打工时间，我觉得在那段困难的日子里，通过打工认识的朋友 情感 很深厚。你要说没有勾心斗角那是假的，但是在交往的过程中，勾心斗角是次要的，最重要的还是大家在困难环境中的 情感 。

最后需要说明一点，不管在现实生活中，勾心斗角是否真的影响了你的生活，我们自己还是要保持一颗善良正直的心。因为勾 心斗角是一个旋涡，一旦你自己也变成勾心斗角的人，那么永远会处于漩涡中，永远不会再平静，永远对事物的评价会变得扭曲。

让自己变成一个善良正直的人，遇见的也会是善良正直的人，对于那些喜欢勾心斗角的人，只采取一个原则，那就是远离，尽量的远离。我们不能改变自己，却能让自己活得正直，善良，开心。

一群人中出现勾心斗角的最根本原因其实不是为了利益，而是因为他们彼此之间实力或者认知维度差距不大。

我们常常说，物以类聚，人以群分。

我认为这个"群"不仅仅是指兴趣、爱好、利益取向等等，还应包括 实力水平或认知维度 。野狗互相之间会争抢食物，但很少会去和狮子争夺猎物。因为野狗之间的实力差距不大，才有争抢食物的可能和必要，而和狮子的实力则差距太大，因此他们极少会争抢食物。

同样，不管是在工厂里，还是在公司里，或者其它的企事业单位里，都会有显性或隐性的、或大或小的矛盾，这就是我们常说的" 有人的地方就会有江湖 "。

但如果你留意观察就会发现，这些矛盾中，出现实际行动的(也就是所谓的勾心斗角)大多是同一层次或相差不远的一群人之间。而层次差距比较大的人群中，即便有矛盾，付诸实际行动的并不多。因此，我们很少见普通的员工和老总之间会有勾心斗角，更多的是一个班组或一个办公室的同事们之间才会有这样的情形。

因此， 要想改变这种状况，只有让自己的实力显著增强，远远超出身边的人 ，当然这个过程不是一朝一夕就能达到的，那么在这个最终结果形成之前，最好的办法就是想办法提升自己的认知水平，在认知上远远超过身边的人。而且，随着认知水平的不断提升，你会找到增强自己实力的路径和方法，最终摆脱原有人群勾心斗角的低水平竞争。

那么，怎么样才能提升认知水平呢？

首先，要给自己确立一个超出现有状态和水平的目标，而且这个目标还要适当超前。

"取法乎上，仅得乎中”，只有把目标的旗帜插到离现有人群一定距离远的地方，你的注意力才不会被眼前的事务羁绊，才会抛开眼前的局限朝远方走去。而且，当你实现第一个目标，离原来的人群有一定距离后，你还要继续给自己树立更远一点的目标。因为原来的人群看你超过他们一点点，他们是不以为然的，觉得你并不比他们强多少，有些人还会因为你比他们强一点点，产生嫉妒，进而想办法把你拖回去，或者给你使绊。你只有走得离他们足够远，实力增加得让他们自己都觉得相距悬殊，他们够不着你了，你才能摆脱原来的那种勾心斗角。

其次，你得保持一个学习成长的心态，不断精进。

当你摆脱一个低水平的勾心斗角，上升到另一个水平之后，你会发现，这个水平也会有一些争执和矛盾斗争，只不过水平和形态不一样罢了。

这种情况该怎么办，唯有让自己的认知和实力处在时刻提升和进化的过程之中，让自己不断地有和原来或现在的人群不一样的新东西，才可能不被他们羁绊在同一水平的事务上。

因此，当你发现你和周边的人群陷入各种争执和争斗，你得反思自己是不是沦陷到和他们一般水平和见识之中， 要想摆脱这种状况，让自己成长起来才是最好的办法。

有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有是非 。不仅在工厂，在任何公司单位，利益之争都非常常见，有人上位就总要有人下马，有人被奖励就总会有人被批评，有人晋升就总会有人淘汰，除了实力之外，一些小伎俩和小套路也成为很多人混迹职场的辅助手段，这样就出现了大家看到的勾心斗角、尔虞我诈的现象。

我见过一些小工厂，家族企业，小本经营，老板和工人是老乡，甚至是亲戚，大家平时嘻嘻哈哈的，表面看起来关系好，不计较，但实际上，大家都在私下说对方的坏话，员工想着怎么偷懒怎么坑公司的钱，老板想着怎么压榨员工又要做的好看。 小厂里，拉帮结派很严重，班组长或者老厂将，对上阿谀奉承，对下仗势欺人，吆喝使唤新人，一看到不满意的地方就开骂，整的认真干活的外人待不下去，但自己小班子又油头惯了， 即使老板看不过去但又碍于亲戚面子不敢随意开除，于是厂里业绩也越来越差，直至走向倒闭的不归路。而 反观大厂，一般都有明确的工厂管理条例，且由专门的企管部来制定、监督和执行。 厂里会要求员工严格执行相关规定，对员工的工资绩效考核标准也比较明确，多劳多得，少劳少得，不劳不得，奖罚分明，这样就能有效缓解员工之间勾心斗角的局面。我之前待过的厂，规模大，制度齐全，HR去外面招人都会尽量不招某个省份的，或者就整个厂里某些省份的人数要控制在一定的数量范围内，就是为了减少拉帮结派，裙带效应现象的发生。

题主工作的厂，勾心斗角现象很严重，那说明企业人员管理做的不到位，如果你愿意继续在里面做的话， 那对于和自己不相干的事，就要尽量做到不参与、不议论、不理会，做好自己该做的工作，免得树敌过多。 正所谓“枪打出头鸟”，你一旦太招摇撞市，过多地参与内部争斗，又设人陷阱害人掉坑，那迟早会有麻烦找上你。如果你实在接受不了这样的工作环境的话，那倒不如早点离开，工作到处都是，找个规模大一点的，管理规范一点的，人际关系简单一点的工作，毕竟人生苦短，开心才是最重要的。

总之，只要在职场，就会有勾心斗角，大家要学会适应，学会巧妙地应对职场斗争，保护自己，独善其身，少惹麻烦。

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为什么在工厂上班大家都勾心斗角？视频