职场上的勾心斗角,我们如何处理好?
解决职场的勾心斗角，记住这三招
一、搞好每个部门领导的关系
亲近不直接管你的领导。这个领导可以是其他部门的领导，也可以是你上司的上司。原因两方面，一个是你的上司或者同事比你资格老，更容易在你面前倚老卖老，看你不如他们，该不该你做的全推给你，有功劳时邀功，归他们；麻烦时卸责，把责任丢给你，这时你可以有替你说话的人，能力和位置都不输于你上司同事的人，出来罩你一把，说话有说服力。另一方面，在你直属部门那里，你不一定能学到工作经验，可能处处都防着你，处处都怕你做得好超过他把他代之取之呢！
背靠大树好乘凉，这是句古话，从中可是藏着大智慧，对于职场新人们的启示当然是，要找到自己的靠山，只要有人愿意支持你，相信你在工作中会少很多牵绊。当然，靠山也要有选择地找，不是所有的领导都适合当靠山，要仔细观察，这位领导必须要有能力，要在公司里有话语权。同时，也愿意帮助你，照着这去找靠山，今后你就会有人罩着，当然没有人会欺负你了。
解决职场的勾心斗角，记住这三招
二、提升自己映入领导眼帘
物以类聚，人以群分，在今天的社会，人脉是最大的财富之一，更重要的是，您能有效扩大自己的交际圈，优化现有人脉交际圈，提高自己的交际圈的层次，俗话说在家靠父母，出门靠朋友，您的交际圈扩大了，您的机会也增加了，所以提升自己的能力真的很必要！现在的职场人都非常“现实”，如果你的工作能力足够好，能够帮助公司在与同类竞争对手的交手中，获得胜利，领导自然愿意帮助你。也许你的同事会嫉妒你，这时，向大家展示你和领导之间的良好关系。当大家知道了你对于领导有不一般的重要性，他们自然不敢太欺负你。毕竟，大家都害怕会得罪领导，顺带领导身边的红人自然也是不敢惹的。
解决职场的勾心斗角，记住这三招
三、多帮助别人要大气
帮助同事起初他会信任你，之后会感谢你冲你微笑，微笑使双方心情愉悦。这是短期的
长期帮助可以拉拢人脉，不过帮助人不应该目的性太强，而且帮助人心态要对，不是委屈自己成全他人。事实证明，如果你能够多帮助别人，你身边的就会出现很多帮助你的人，一旦有人害你的时候，就会有贵人帮助，让你化险为夷。
在职场中混，千万别当一个小气的人，这样的人非常容易引起他人的反感。例如，初到公司，你可以找个理由请大家吃顿饭，请求大家的帮忙照顾。只要做了这一点，多数人还是不会为难你的。相反，如果很吝啬，老同事看你就会很不顺眼，他们会有一百种以上的方式来折磨人。所以，还是别吝啬，该花钱的地方别人，否则，干了丢了西瓜丢芝麻的事情真的比较不值得。
职场残酷，人心险恶，当你没办法认清一个人的时候，聪明人要懂得保护自己、观察他人，了解他的个性与目的，除非你确定信任他，否则在职场上尽量别谈到私人领域的事，以免成为有心人私下陷害的把柄。
自古以来，只要有人的地方就少不了勾心斗角，像如在古代的王宫中，大臣和妃子们为了能获得皇帝的赏识，互相坑害的事情时有发生。
现在的职场也是如此，勾心斗角的现象也非常普遍，不管是人多的公司还是人少的公司，都会出现这样的现象，对于这种现象大家也都是看在眼里记在心里。
为什么会产生勾心斗角这样的现象？原因很简单，因为人们都会嫉妒，嫉妒是人的本性，很难彻底把嫉妒心理给消除。
其实凡事都有两面性，适当的嫉妒能激发人前进的动力，也可以使人进步，但嫉妒心太强则会令自己陷入痛苦之中，给自己的发展带来不好的影响。
那么面对职场上的勾心斗角，我们应该怎么做才好？接下来我将跟大家详细分析一下，并给出一些应对办法。
一.把握好交际分寸在职场中，我们会遇到各色各样的同事，由于每个同事的脾气性格都不同，所以要想维持好与他们之间的关系，还是很不容易的。
职场中的交际与日常生活中的朋友交际有所不同，我们在与同事们相处时，要把握住“中和交际”的原理，也就是不能太亲密，也不能太疏远，而是取两者之间的中和状态。
假如我们跟几位同事关系特别铁，基本就是那种无话不谈的样子，这样的关系从表面看上去很不错，可实际上最容易翻脸的也是这样的关系，因为任何事物都遵循“物极必反”的道理。
要是我们跟同事的关系特别疏远的话，也是不行的，毕竟我们在职场中肯定得跟同事们打交道，如果关系太冷淡，以后不利于你们之间的合作，所以把握好分寸很重要。
分寸这个东西看不见也摸不着，他是无形的，但他的力量却十分强大，如果我们能把握好，那么他就能给我们带来好处，相反，如果把握不好，就会给我们带来不利的影响。
不管是与同事还是与领导相处，都一定要把握一个度，像如你跟领导走得太近，不仅领导会烦你，也会让同事们觉得你在拍领导马屁，那么他们看你不爽，就会想办法“整你”。
二.端正自己的态度可能有时候我们也没去惹别人，一直安安分分地做自己的事，可有些人偏偏去找你麻烦，那我们是否要做出反击呢？
答案肯定是做出反击，但此处的“反击”不是让你去找那位陷害你的同事的麻烦，如果你那样做了，那你岂不是跟他一样，也是一个爱勾心斗角之人？
我们应该采取“以静制动”的反击办法，让他们主动退却，不再找我们的麻烦，或者是很少再找我们的麻烦，从而达到了“以不变应万变”的解决之道。
何为以静制动？那就是要端正你自己的态度，先让自己静下来，不要因为对方找你麻烦，你就感到心里憋得慌，不把这股憋屈之气排出来，对你的工作会产生不良的影响。
当我们沉静下来后，才能快速找到解决的办法。如果他找你的那些麻烦并不会影响到你的工作，比如只是对你冷嘲热讽，那我们就完全没必要理会，做好自己的本职工作就好了。
如果他们的哪些行为影响到了你的工作开展，或者他们在领导或是同事面前说你的坏话，这时我们就不能坐视不理了，要采取合理的办法让领导与同事知道你并没有做同事口中的那些坏事。
“人心是杆秤，是非曲直自有公理。”我们只管踏实做事，至于剩下的那些流言蜚语嘛！就让他自生自灭好了，只要你内心坦荡，就不用害怕别人的陷害。
三.提升工作能力与自身价值当你的工作能力一直排在公司的前几位，领导也很重视你自身的价值，那么这些喜欢勾心斗角的人就无法陷害你。
因为在绝对力量面前，任何的花拳绣腿都是没用的，就像如你在公司的境界已经达到了“坦克”的级别，而陷害你的小人只是“小汽车”的级别，汽车撞坦克，你觉得谁能取得胜利呢？
对于那些勾心斗角的小人来说，每天找别人麻烦是他们最大的乐趣，他们也会把大多数精力放在陷害别人上去，所以一辈子都难以做出成就。
但凡那些在职场中有所成就的，都或多或少经历过被这种人陷害的事情，但他们从来不会去跟这样的计较，他们会觉得这种爱勾心斗角的人都是最愚蠢的人。
要是你经过一番努力后，成为了那些人的领导，那他们还敢招惹你吗？他们虽然心眼坏，但却并不傻，他们也明白要是跟领导作对，那自己的职场之路也就要到头了。
我们要想提升工作能力与自身价值，那就只有不断学习，“书中自有黄金屋”，没事的时候多看看书，可以帮助我们打开思维，对我们的职场发展会带来很大的帮助。
总结：面对职场上的勾心斗角，我们要把握好与同事领导之间的交际分寸，不过度亲密也不过度疏远，保持在“中和”的状态，不管别人是否陷害我们，我们都要做好本职工作，端正好自己的态度，不要太计较这样的事情，然后利用空余时间多看书学习，拓展自己的思维，提升自己的工作能力，随着自己越来越强大，这些勾心斗角也会离我们越来越远。
首先你要明白职场办公室他也是一个江湖，有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有斗争。
办公室也是江湖有江湖的地方，就有勾心斗角。
有人的地方就有斗争。有争斗的地方就有江湖，无论是工厂办公室公司，还是部门，还是机关单位，都免不了一些勾心斗角，这种利益纷争。有的是为了工作岗位，有的是升职佳新有的甚至是鸡毛蒜皮的事，往往就是这样才产生了勾心斗角的事。
竞争这种环境引发勾心斗角。
公司里面说白了还是竞争关系，造成了这种勾心斗角。市场中的竞争有良性竞争和恶性竞争之分，良性竞争就是光明正大的凭能力和专业水准来比拼，而勾心斗角则是恶性竞争，可能有很多见不得人的行为。
面对勾心斗角怎么样面对呢？
- 首先心态要放平，不能因为有勾心斗角的情绪，让自己处在一个不利的一个心态的环境中。保持平常心。事不关己就不要太过于烦恼，董芝堂的心术不要自己找麻烦也要注意，不要变成任人宰割的羔羊。
- 其次打气还需自身硬，也要提升自己的硬实力。当你还是入手的时候，别人可能小看你，欺负你，当你强大之后，你会发现你身边的人都对你很好。勾心斗角就是源于大家的力量，比较均衡还是不够强大。
- 最后就是不要做一个和事佬，要有原则性，该争取的一定要去争取，该坚持的原则一定要有原则，做到有理有节。
当你尽心尽力去工作的时候，反而会让自己的心态放平，也容易提高自己，好多便宜，让别人去蘸丛张琰来看，对自己还是有好处的，所以有时候就是这样。
职场上，各种利益交织，所以人际交往状态十分复杂。对于这种情况，我们必须冷静观察、理智决断、沉着应对、合理处置，以确保自身利益不受损失。
具体来说，我们对于职场上的各种问题，应该通过以下几种方式加以应对：
1，实力至上。
职场上的任何问题，都是需要凭借自身所具有的能力去应对的。……拥有相关能力，问题就可以列举法……如果能力不足，就无力解决问题。
因此，在职场上，实力是最重要的因素。……实力强大的人，是不怕任何问题的。因此，我们必须尽力提升自己的实力，这是我们在职场上立足的根本。
2，冷静观察。
对于一个问题，做全面观察，充分了解其本质，是成功处置这个问题的关键。
因此，当我们在职场上遇到问题的时候，必须做到冷静沉着，仔细观察。……当我们将这个问题的各个层面都了解清楚透彻的时候，就有条件圆满解决了。
3，理智分析。
对于观察到的问题，我们需要通过理智分析来获得解决方案。……这是我们最终解决问题的重要因素。
当我们能够通过理智分析获得切合实际的解决方案的时候，我们就可以圆满地解决问题了。这是我们解决问题所必须具备的能力。
4，沉着应对。
遇事不慌，沉着应对，这是我们妥善解决问题所必须具备的能力。……通过沉着应对的方式来解决问题，才能用最合适的方式来恰如其分地解决问题。
以上就是我们妥善处置职场上各种问题的具体方法。我们可以根据实际情况加以借鉴，以实现圆满解决问题的目的。
对于利益冲突，一个人不是说想他想避开就能避开的，总会有喜欢勾心斗角的人会将他卷进去，
这时候就需要一些措施以应对。勾心斗角，斗不过怎么办？
一、 端正自己的态度
文章图片1
俗话说“狗咬你一口，你也不可以咬回去”，在遭到他人设计时，心里难免难受不甘心，可你又不能像他那样去做。
这样子一直心里憋屈着，就会影响到你自己的工作生活，所以在这样的情况下你就需要学会自我排解情绪，不能过分受人干扰。
心理学上的“破窗效应”人人皆知，它也同样适用于人。
不要有害怕的心理，不惹事也不怕事，害怕的话会让人觉得你是“软骨头”好欺负，便会无休止地继续下去。
同时我们也不要有报复心理，学着他那样做，不要跟坏人比坏，这种人自有人去教训他。
总之，首要地就是要端正自己的态度，不能让自己陷入勾心斗角的无底漩涡中。
二、与小人保持距离
古人云：“近朱者赤，近墨者黑”、“蓬生麻中不扶则直，白沙在涅与之俱黑”，有什么样的人交往对自身的影响也比较大。
对于喜欢搬弄是非、乱嚼舌根、勾心斗角的人要小心，不要与之交往过于密切，或许某天你便成了他嘴下戏谑、心里预备设计的对象。
如果职场人士绝对正直，相信小人自会避而远之。
可每一个人都是复杂的个体，这个世界并不是非黑即白，人总是有所图的，你要能够做到不受小人提出的利益诱惑，
一旦接受了小人给的利益，那势必要付出一定代价，毕竟天下没有白费的午餐，更不会是由小人提供。
对于想要的东西，必须要依靠自己以正确的途径去获取，不能陷入小人的圈套。
文章图片2
三、人际交往有分寸
人际关系是很费心力去维持的，人与人交往的时候更要时刻注意分寸，一旦失了分寸，就很容易给自己造成一系列不必要的麻烦。
过分亲密和过分疏远都不是恰当之举。
与人过分亲密，极易打扰到他人，使他人对你产生厌恶感；
与人过分疏远，不利于之间的合作，且显得你很冷漠不待见人。
和他人发生争论时，懂得适当吃亏，这会给其他人你很随和、好相处的感觉。
当然在关乎原则的问题，必须坚持底线，毫不退让，这会给其他人你很有原则、很靠谱的感觉。
所谓“凡事都要注意一个度”，如果你和上级走得太近，上级可能感到不耐烦，
还会令人觉得你在巴结领导，就很容易被人非议、找茬、给不痛快，
你要是想晋升，可以通过在岗位上勤恳干以让上级看到你的努力而提拔你。
如果你和某一同事走得非常近，而忽略了其他同事，其他同事心理不平衡了，也有可能有事没事找你的茬，
而且和你走得近的同事因此也有可能感到困扰，更会因其他同事的言行而感到难堪，
所以同事之间的关系把握好也是很重要的，这样才有利于形成好的办公环境。
文章图片3
四、凭本事去“吃饭”
“任何技巧在绝对的实力面前都是无处遁形的”，同样，如果你有足够的实力那些喜欢勾心斗角的人也无法伤害到你。
勾心斗角是那些较为少数的人才会乐此不疲的，这种人大都成事不足败事有余，
真正有能力的人是不屑于去跟这样的人一般见识的，他们只会觉得这样的人的雕虫小技都是荒诞可笑至极，甚至是懒得去笑的。
而那些喜欢勾心斗角的人，也是不敢去招惹真正有实力的人，因为他们能够很切实地感受得出自己与他之间的差距，完完全全不属于一个圈层。
足够强大的实力不是一开始就有的，这需要你努力与坚持，凭本事去吃饭，不耍那些小手段，量那些爱勾心斗角的人也不能奈你何。
积攒实力，累积到足够的高度你的圈层就能够完全脱离那些个爱勾心斗角的人所处的圈层了。
凭本事去吃饭，各个方面都要到位，只朝一个去努力是不够的。
工作实力要强，但同时也要处理好人际关系，具备硬实力的同时也要有软实力，这样才能更好得在勾心斗角的环境中生活。
对于职场利益冲突，一个人不是说想他想避开就能避开的，总会有喜欢勾心斗角的人会将他卷进去，
这时候就需要一些措施以应对。勾心斗角，斗不过怎么办？
一、 端正自己的态度
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俗话说“狗咬你一口，你也不可以咬回去”，在遭到他人设计时，心里难免难受不甘心，可你又不能像他那样去做。
这样子一直心里憋屈着，就会影响到你自己的工作生活，所以在这样的情况下你就需要学会自我排解情绪，不能过分受人干扰。
心理学上的“破窗效应”人人皆知，它也同样适用于人。
不要有害怕的心理，不惹事也不怕事，害怕的话会让人觉得你是“软骨头”好欺负，便会无休止地继续下去。
同时我们也不要有报复心理，学着他那样做，不要跟坏人比坏，这种人自有人去教训他。
总之，首要地就是要端正自己的态度，不能让自己陷入勾心斗角的无底漩涡中。
二、与小人保持距离
古人云：“近朱者赤，近墨者黑”、“蓬生麻中不扶则直，白沙在涅与之俱黑”，有什么样的人交往对自身的影响也比较大。
对于喜欢搬弄是非、乱嚼舌根、勾心斗角的人要小心，不要与之交往过于密切，或许某天你便成了他嘴下戏谑、心里预备设计的对象。
如果职场人士绝对正直，相信小人自会避而远之。
可每一个人都是复杂的个体，这个世界并不是非黑即白，人总是有所图的，你要能够做到不受小人提出的利益诱惑，
一旦接受了小人给的利益，那势必要付出一定代价，毕竟天下没有白费的午餐，更不会是由小人提供。
对于想要的东西，必须要依靠自己以正确的途径去获取，不能陷入小人的圈套。
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三、人际交往有分寸
人际关系是很费心力去维持的，人与人交往的时候更要时刻注意分寸，一旦失了分寸，就很容易给自己造成一系列不必要的麻烦。
过分亲密和过分疏远都不是恰当之举。
与人过分亲密，极易打扰到他人，使他人对你产生厌恶感；
与人过分疏远，不利于之间的合作，且显得你很冷漠不待见人。
和他人发生争论时，懂得适当吃亏，这会给其他人你很随和、好相处的感觉。
当然在关乎原则的问题，必须坚持底线，毫不退让，这会给其他人你很有原则、很靠谱的感觉。
所谓“凡事都要注意一个度”，如果你和上级走得太近，上级可能感到不耐烦，
还会令人觉得你在巴结领导，就很容易被人非议、找茬、给不痛快，
你要是想晋升，可以通过在岗位上勤恳干以让上级看到你的努力而提拔你。
如果你和某一同事走得非常近，而忽略了其他同事，其他同事心理不平衡了，也有可能有事没事找你的茬，
而且和你走得近的同事因此也有可能感到困扰，更会因其他同事的言行而感到难堪，
所以同事之间的关系把握好也是很重要的，这样才有利于形成好的办公环境。
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四、凭本事去“吃饭”
“任何技巧在绝对的实力面前都是无处遁形的”，同样，如果你有足够的实力那些喜欢勾心斗角的人也无法伤害到你。
勾心斗角是那些较为少数的人才会乐此不疲的，这种人大都成事不足败事有余，
真正有能力的人是不屑于去跟这样的人一般见识的，他们只会觉得这样的人的雕虫小技都是荒诞可笑至极，甚至是懒得去笑的。
而那些喜欢勾心斗角的人，也是不敢去招惹真正有实力的人，因为他们能够很切实地感受得出自己与他之间的差距，完完全全不属于一个圈层。
足够强大的实力不是一开始就有的，这需要你努力与坚持，凭本事去吃饭，不耍那些小手段，量那些爱勾心斗角的人也不能奈你何。
积攒实力，累积到足够的高度你的圈层就能够完全脱离那些个爱勾心斗角的人所处的圈层了。
凭本事去吃饭，各个方面都要到位，只朝一个去努力是不够的。
工作实力要强，但同时也要处理好人际关系，具备硬实力的同时也要有软实力，这样才能更好得在勾心斗角的环境中生活。
第一，首先要避免被别人伤害的机会。
职场中一定要学会保护自己，你申请跟别人配合，为了保证他配合你的情况，或者不出现故意遗漏的情况，你应该多做几个工作。
就像前面讲到的多做提醒，甚至比方说邮件都不管用，那你应该记住一句话：“抄送是美德”，你可以抄送给周围的同事，抄送给领导，那么这件事情自然会引发起对方的重视。而且人的心理很奇怪，当他觉得所有的人都知道我参与到工作中的时候，他就会自然受到一种无形的监督，这就叫公示的效应。
所以我们要学会采取各种手段，避免被别人伤害的机会。
第二，一旦发生了这种情况，你要避免承担不必要的责任，要学会搞清楚边界。
当领导问到你的时候，你要有理有据，当然前提是先承认这件事情自己有责任，否则会火上浇油，但之后你可以趁领导不在情绪上的时候做出一个详细的说明，领导很多时候心里也清楚。
多数发生这种情况都是因为我们的工作混淆，模糊不清，责任边界不明，所以说这件事情是你来负责，包含的所有的任务就会很笼统地套在你身上，其实是分到了各个人头上的，如果你并没有让上级看到你在推动这件工作，清楚地分为几个阶段，分别谁负责，交付标准和时间等，那这件事做好做坏只能是你一个人的责任了。所以这里面我倡导大家一定要学习，学习过程的管理和敢于向上级呈现整个思路，以及谁参与进来、你为了推动做出了什么努力、推动不了的问题在哪里？
第三，要进行反思。
为什么这些人都会跟你耍心眼，为什么他们敢于对你当面一套背后一套，说明你没有影响力，说明这么做了你拿他没办法，这是每个人都要思考的。
不论你的位置高还是低，权力大还是小，你都要让周围的人感受到你的原则，你的底线不是随便的，更不是当你这个人可有可无的，所以这是对每个人的要求，你要朝这方面去努力。
如果实在不行，以上方法都不奏效，我建议你采取第四点建议。
第四，要学会抓关键时刻。
有句话叫做“老虎不发威，你还以为是病猫”。
不管怎么样，当出现这种情况的时候，如果你忍无可忍，那就无需再忍，可以公开的摆在桌面上的谈这件事情。但是要记住你要有过程的积累、过程的数据、计划的分配，甚至去知会别人的记录。
当然这是最后没办法的办法，关键是让这些人知道你的态度，但如果每次都发火，别人眼里可能会觉得你也无能。真正有能力的人，其实应该采取我讲第一点建议，避免被别人伤害的机会，尽量的把事情做在前面。
比如你通知了人来开会，你说我通知了他们都没到。
职场上的勾心斗角,我们如何处理好?视频
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