宁波市职工教育条例第四章

~ 职工受教育的权利和义务是法定的。根据宁波市职工教育条例第四章的规定，职工享有接受适当形式的政治、经济、文化、科学、技术、业务教育的权利，同时也需履行相应的义务。

劳动模范和先进生产（工作）者享有优先参加学习的权利，而经企业事业组织批准参加学习并完成学习任务的职工，其学习费用和脱产学习期间的工资、福利待遇，按照国家和本省有关规定执行。企业事业组织应统筹安排职工参加脱产学习的时间，其中企业领导人、中高级专业技术人员，每人每年不少于十二个工作日；初级专业技术人员、班组长、技术工人，每人每年不少于七个工作日；其他职工根据生产、工作需要分别予以安排，脱产学习时间以三年为一周期，周期内可以集中或者分散使用。

职工应服从学习安排，努力完成学业，做好本职工作。职工连续脱产学习半年以上或半脱产学习一年以上，以及被选派出国（出境）学习的，应与企业事业组织订立书面协议，明确双方的权利和义务及违约责任。职工获得的职业资格证书、岗位合格证书、学历证书、技术等级证书、继续教育证书，应作为上岗、选拔使用和晋级、晋升的依据之一。

职工对本企业事业组织的职工教育工作有提出建议和批评的权利。职工受教育的权利受到侵害时，有权向本企业事业组织或其管理部门提出申诉。受理部门应在接到申诉书之日起十五日内作出决定并答复本人。

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