黑龙江省劳动力市场管理条例第三章 招用人员
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黑龙江省的劳动力市场管理条例第三章专门规定了招用人员的相关内容。首先，第十四条规定，用人单位有权自主招用人员，可以通过职业介绍机构、劳动力交流洽谈、媒体发布招用信息、互联网招聘及合法其他方式招聘。
第十五条规定，优先考虑下岗和失业人员的再就业，体现了对这部分群体的扶持政策。同时，第十六条规定了用人单位在招用过程中必须遵守的禁止行为，如提供虚假信息、招用无证人员、向求职者收费、扣押证件等，以保障招用过程的公正和合法。
第十七条对委托职业介绍机构招用人员做了详细规定，要求单位提供相关证件和招用简章，简章内容涵盖诸多方面，如工作详情、薪酬福利等。第十八条和第十九条强调了空岗调查和劳动合同签订的重要性，以及试用期的规定，试用期不能超过合同期限，并且劳动者在试用期内的权益应得到保障。
最后，第二十一条强调了招用备案和就业登记的程序，要求用人单位在招用人员后尽快完成相关手续，劳动和社会保障行政部门需在规定时间内完成审核。这些规定旨在规范黑龙江省劳动力市场的运作，保障劳动者权益和就业秩序。
黑龙江省劳动力市场管理条例第三章 招用人员视频
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