应届生真的适合进入国企单位工作吗

~ 应届生适合进入国企单位工作:
随着就业市场竞争激烈，每年都有最难就业季，相较于一般的互联网公司、外企等单位，很多即将毕业的小伙伴们也将目光转向了国企。对比公务员和事业单位，国企的竞争相对较小。因为都是吃公家饭，所以有些小伙伴会担心在国企工作一段时间后，是否会有相应的后遗症呢？下面从几个方面来一起了解一下应届生是否适合去国企工作。
1. 进国企好吗？
在国企工作，社交圈子很容易变得狭小而局促，逐渐失去对外界的敏锐性和好奇心，这对于20多岁的年轻人来说，多少有些可怕。但“想得到”和“做得到”之间，似乎总隔着一个成功的距离。例如，我的室友兼同事就坐在旁边，抱着薯片看家庭调解类节目，跟着一起义愤填膺或潸然泪下。这让我经常会产生恍惚，那个喜欢在早晨上班路上和我说“国企很容易让人变成温水青蛙”的人，和眼前这个下班就守着电视到地老天荒的人，到底是不是同一个人。85年的她，进入这家国企已经5年。五年间职位、工作内容没有任何改变，福利待遇却因为这两年国家接二连三的规定、政策而显著下滑。在我入职前夕，公司刚完成了一轮荡气回肠的降薪，40%的降薪比例，即便基数再大，也足以让人感受到会呼吸的痛。
2. 国企有没有职业发展？
很多人觉得国企谈不上职业发展，因为能做的似乎只有“熬”，熬年限，熬资历，熬机会。这样的想法的确有一定的合理成分。因为国企项目大多是重资产类型，规模以亿为单位计算，且涉及到国家财产，各方面升烂把控监察都很严格。所以互联网行业那种毕业陪丛就做项目经理，三年开始带团队的节奏，国企无论怎么改革都是不可能实现的。但这绝不带代表没有职业发展，事实上我们有明确清晰的薪酬体系、考核机制以及内部竞聘流程。说的通俗点就是，你有多大本事，就赚多少钱，当多大官。每个部门里，业务能力谁强谁弱，整个公司的人心里都有数。所以当有升迁机会时，会出现两强相争的局面，但不会出现阿斗上位的现象，毕竟国企的纪检部真不是吃素的，尤其是这两年。
3. 国企让人丧失斗志？
首先我想发自肺腑地说句也许特别鸡汤的话，能让我们丧失斗志的，只有我们自己。实事求是的说，在国企想要把一个工作做的三心二意很容易。即便你考核年年倒数，领导也绝不会拿着KPI对你拍桌子瞪眼，无视你就足够了。所以国企的工作氛围总是轻松加愉快，很少会有重要且紧急的情况，也很少会有什么事儿离了谁就没办法推进执行。但如果我们因为环境宽松舒适，就丧失斗志，然后再转身抱怨环境太过惬意美好，这未免也太无理取闹。
4. 国企福利待遇高？
其实特别希望这不是误解。据说前几年公司的工资待遇还行，但也仅仅是还行，算得上中等规模外企的水平，比金融行业标准还是差了好几级。后来受国家政策影响，开始大幅度降薪，就让大家的面部表情越来越抽搐。至于传说中的隐形福利，近两年也是不断地缩减，等到我进公司时，福利待遇也只剩楼下理发店和洗衣房的使用券了。
总之，在工作当中没有适不适合，只能说你是抱着什么样的态度去工作，什么岗位都可以做的很好，同样的，什么岗位都可以混混日子。

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