女职工休生育奖励假遭开除，该公司侵犯了女职工的什么权力？

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女职工休生育奖励假遭开除，该公司侵犯了女职工的合理休假权。这个社会对女性的意见真的挺大的，有些公司因为女性怀孕了就予以辞退，为的就是节约支出，不过这样的公司也是少部分。广东省某公司的职员李某向媒体反映了这样的一个事情，她因为休生育奖励假，被公司以旷工为由辞退了，这个事情也让许多女性感到不满，公司这样的做法根本就不尊重女性的合理休假权。

依据《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》及《广东省人口与计划生育条例》规定，广东省的女职工生育符合法律法规和计划生育政策的，除享有98天产假待遇外，另享有80天的奖励假。可是这个公司居然无视规定私自辞退正在休生日假的女员工，这未免是在无是法律，好在女员工懂得用法律武器保护自己的合法权益，选择把公司告上了法庭法庭之后做出了以下宣判：

涉案公司被判违法，应向钟某支付产假、奖励假、哺乳假工资损失以及违法解除劳动关系赔偿金。日前，广东省广州市中级人民法院召开“女职工权益保护典型案例”新闻发布会。会上通报了上述案例。法院提醒，女职工合法生育依法享有奖励假期。

我觉得公司真的应该人性化一点，生儿育女本来就是女性的权利，公司这样的做法真的会伤了许多员工的心，自己的合法权益在公司领导眼里却微不足道，或者是可以弃之不顾的，试问以后还会有员工替公司卖命吗？自己的合法权益都得不到保护。

这样的事情超过不止一次了，拥有人公司真的应该考虑周全一些，女性本来就合法享有生育假，公司不能因为自己的利益就无视员工的合法权益，希望这个世界能够对女生性好一些。

侵犯的就是女职工的生育权利吧，这明显是违反劳动合同法的行为，是要被惩罚的。

休息的权利，现在很多企业都歧视女性，在入职之前都会签订很多协议，这种行为其实是不提倡的，权利应人人享有，公平对待。

女职工生育权。作为员工，我们的权利常常被侵犯，又没法改变。

这个公司的行为侵犯了女职工的生育权和工作权，所以这个公司应该受到法律的制裁。

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