请问档案放在人力资源与社会保障局和人才交流中心有啥区别？两个地方收钱吧？
一、首先你要弄清楚这两个单位的区别，人力资源和社会保障局是政府部门，属行政机构。人才交流服务中心是政府设立的服务机构，属事业单位，一般隶属于人力资源和社会保障局领导管理，是其下属单位。
二、要理解档案的目的，一般来说，个人档案最最重要的是拿来证明你的工龄，当然还有其他，比如公务员、参公单位、事业编等升职调动时候的履历。
三、大地方的人才交流中心和人社局是分开地方办公，但从属关系不变，小地方诸如县城其实就是在同一栋办公楼，所以放在那里区别不大，反正都要管理费。
以上，仅供参考，希望对你有所帮助！谢谢
一、首先你要弄清楚这两个单位的区别，人力资源和社会保障局是政府部门，属行政机构。人才交流服务中心是政府设立的服务机构，属事业单位，一般隶属于人力资源和社会保障局领导管理，是其下属单位。
二、要理解档案的目的，一般来说，个人档案最最重要的是拿来证明你的工龄，当然还有其他，比如公务员、参公单位、事业编等升职调动时候的履历。
三、大地方的人才交流中心和人社局是分开地方办公，但从属关系不变，小地方诸如县城其实就是在同一栋办公楼，所以放在那里区别不大，反正都要管理费。
以上，仅供参考，希望对你有所帮助！谢谢
两者没有区别，人才交流中心属于人力资源与社会保障局的下属机构，归属人力资源与社会保障局的领导。人力资源与社会保障局下属的人才交流中心主要承担为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、人才交流开发等工作。
目前档案存放在人才交流中心是不收费的，2012年12月11日国家发展改革委财政部关于降低部分行政事业性收费标准的通知中第一项明确规定单位或个人委托单纯存档由每份每月5元降为3元。三年后自动取消，即自2016年起全国将取消档案管理费。
扩展资料：
人事代理签订程序：
1、应聘到外地工作的，须提交委托人事代理申请。聘用合同复印件、身份证复印件、聘用单位证明信（证明其单位性质、主管部门、业务范围）等。
2、自费出国留学的人员，须提交委托人事代理申请、原单位同意由人才流动机构保存人事关系的函件、出国的有关材料等。
3、辞职、解聘人员尚未落实单位的，须提交委托人事代理申请及辞职、解聘证明，身份证复印件等证件。
4、代理方对委托方申报的材料进行审核。
5、委托方与代理方签订人事代理合同。
6、代理方向有关方面索取人事档案及行政、工资。组织关系等材料，并办理有关手续。
7、人事代理当事人的权利和义务，由双方以协议的形式予以明确，共同遵守。
参考资料来源：百度百科-国家发展改革委财政部关于降低部分行政事业性收费标准的通知
参考资料来源：百度百科-北京市人才服务中心
档案放在人力资源与社会保障局和人才交流中心有很大区别，根据最新的文件精神，两者都不再收费。
主要区别如下：
1、有无正式工作：档案放在人力资源与社会保障局的人有正式工作，比如在公司上班的职工，员工的档案挂在公司，但是国家规定普通公司不得存放档案，所以档案就交给了人社局保存。档案放在人才交流中心的人无正式工作，比如待业的应往届大学生，没有工作，学校又不再保管档案，就交给了人才交流中心。
2、有无缴纳社保：档案放在人力资源与社会保障局的人往往正常缴纳社保，因为人力资源与社会保障局就负责社保工作。档案放在人才交流中心的人往往没有缴纳社保，也没有五险一金。
扩展资料
人社局是政府行政机关，在地市级城市叫人设局，在省里有人社厅，都归人力资源和社会保障部以及属地政府领导。人才交流中心是事业单位，上级机关是人社局，往往负责档案寄存，应届大学生报道等业务。
档案如果在个人手里，会导致死档，影响就业、升学、考研、考编制等等。所以档案存放务必按照相关规定，妥善保存在人社局或者人才市场或者单位内部。
如果是高等院校毕业生，可以凭报到证在人才交流中心办理就业报到手续，将人事关系挂靠在人才交流中心，然后建立人事档案并由其管理。如果是离职人员，需要通过原工作单位办理调档手续，以人事档案转递形式将档案转移去人才交流中心。
参考资料来源：百度百科—郑州市人才交流中心
参考资料来源：百度百科—档案保管
一、性质不同
1、放在人力资源保障局是说明有工作，而且是按期缴纳养老保险的正式职工，大中专毕业生放在人事局，说明还是干部身份。
2、放在人才交流中心，是叫档案代理，说明是没有工作的，养老保险只能是由人才代理中心给代理，自己买保险。
二、收费不同
1、档案放在人力资源保障局会为毕业生提供的人事代理档案保管服务，人事代理档案保管无固定期限，一般不收取费用。毕业生档案随就业报到证转至人力资源社会保障部门人才服务机构后，可以享受国家规定的相关人事待遇。
2、人才交流中心则要收取一定的管理费用。
三、服务内容不同
1、人力资源与社会保障局主要是做档案的里归类，不参与技能培训和组织招聘。
2、人才市场一般不管理档案，只是开展劳务与人才交流、就业、免费技能培训，组织企事业单位的招聘，组织并推介各类工作的双向选择等等。
扩展资料：
个人档案有六大功能：
其一、保留个人原有干部身份；
其二、办理工作调动时需要个人档案；
其三、参加公务人员招聘考试，需档案确定身份；
其四、办理个人退休手续时，要查看档案记录；
其五、专业职称晋升的参考依据；
其六、出国政审和公证时，需要查阅个人档案
对于毕业生个人来说，考研、考公务员、出国、升学、结婚、生育等，都要用到档案，否则，将无法办理相关证明。当公务员或进入事业、企业单位工作时，在职业生涯中定级、调资、任免、晋升、奖惩等方面的呈报、审批材料都要记入本人档案，作为评价依据。
如果有考公务员的意向，档案必须保管好。如果未归档，今后会影响到入党、升学等，影响自己评定职称、考研政审、日后的离退休手续办理，也会影响到出国留学。另外，工龄、待遇、社保受保时间等也是以个人档案的记录为依据的。
参考资料来源：百度百科-毕业生档案
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国人力资源和社会保障部
档案放在人力资源与社会保障局和人才交流中心的区别主要在单位性质、代理模式两方面。两个地方都会收取一定的管理费用。具体区别如下：
1、单位性质不同
人力资源和社会保障局是政府部门，属行政机构。人才交流服务中心是政府设立的服务机构，属事业单位，一般隶属于人力资源和社会保障局领导管理，是其下属单位。
2、代理模式不同
人才交流中心，是叫档案代理，说明你是没有工作的，养老保险只能是由人才代理中心给代理，自己买保险。而放在人力资源保障局是说明有工作，而且是按期缴纳养老保险的正式职工。
扩展资料：
推行人事代理制度的意义：
推行人事代理制度，有利于实现人档分离和人才社会化管理。对用人单位而言，可减轻大量的人事事务性工作，解决在人才引进、毕业生接收、职称评审、人事档案管理等方面遇到的问题。
对各类人才而言，个人不再是“单位所有”，流动变得十分方便，权益得到有力保障。
人事代理是传统的计划经济向社会主义市场经济转轨过程中产生的，是以人才交流服务工作为基础发展起来的一种新的人事管理方式。
在市场经济下人员配置从过去的计划分配变为双向选择，人才流动性大大增强。随着市场经济的深入发展，国有企事业单位人事制度改革的不断深入，人事代理在全国得到迅速发展。
服务的对象由最初的三资企业、民办高科技企业、乡镇企业等不具备人事管理权限的非国有企事业单位，发展到包括国有企事业单位在内的各种所有制类型的单位。
代理的内容也从单纯管理档案发展到包括代办社会保险、人力资源开发和信息咨询服务在内的人事人才工作的各个方面。
参考资料来源：百度百科—北京市人力资源和社会保障局
参考资料来源：百度百科—湖北省人才交流中心
一、性质不同
1、放在人力资源保障局是说明有工作，而且是按期缴纳养老保险的正式职工，大中专毕业生放在人事局，说明还是干部身份。
2、放在人才交流中心，是叫档案代理，说明是没有工作的，养老保险只能是由人才代理中心给代理，自己买保险。
二、收费不同
1、档案放在人力资源保障局会为毕业生提供的人事代理档案保管服务，人事代理档案保管无固定期限，一般不收取费用。毕业生档案随就业报到证转至人力资源社会保障部门人才服务机构后，可以享受国家规定的相关人事待遇。
2、人才交流中心则要收取一定的管理费用。
三、服务内容不同
1、人力资源与社会保障局主要是做档案的里归类，不参与技能培训和组织招聘。
2、人才市场一般不管理档案，只是开展劳务与人才交流、就业、免费技能培训，组织企事业单位的招聘，组织并推介各类工作的双向选择等等。
扩展资料：
个人档案的重要性：
对于毕业生个人来说，考研、考公务员、出国、升学、结婚、生育等，都要用到档案，否则，将无法办理相关证明。当公务员或进入事业、企业单位工作时，在职业生涯中定级、调资、任免、晋升、奖惩等方面的呈报、审批材料都要记入本人档案，作为评价依据。
如果有考公务员的意向，档案必须保管好。如果未归档，今后会影响到入党、升学等，影响自己评定职称、考研政审、日后的离退休手续办理，也会影响到出国留学。另外，工龄、待遇、社保受保时间等也是以个人档案的记录为依据的。
退休时需要依据档案认定个人出生时间，从而确定退休时间，需要确定个人参加工作时间，从而确定开始缴费或视同缴费的时间，以计算养老金金额等。除了养老金外，其他社会保险，如领取失业金等，也与个人档案相关。
参考资料：
百度百科-毕业生档案
百度百科-郑州人才交流服务中心
百度百科-中华人民共和国人力资源和社会保障部
请问档案放在人力资源与社会保障局和人才交流中心有啥区别？两个地方收钱吧？视频
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万相姿事业单位对员工个人的档案存放一般是有两种情况：1、放在人力资源和社会保障局。事业单位在编人员档案一般存放当地的人力资源和社会保障局，至于具体是放人社局还是人社厅，需要看单位的行政级别。2、放在本系统主管单位，比如本单位的人事部门等。这种情况一般属于非在编人员的档案存放，比如在编的中小学教师，...
万相姿那么这个时候大家就将自己的档案从人才市场转移到人社局即可；3、如果不知道如何处理这些流程，可以让工作人员协助我们进行处理，尽快将退休手续办理完毕领取到相应的养老金；4、将档案存放到人才市场之后只要没有将档案随意转递出去，没有将后续工作中的一些信息及时归档就可以确保能够进行连续的计算。
万相姿按规定是有影响，但一般都不会影响什么，报到证，就等于是你干部身份的证明，在过去，只有大学生才给发报到证，档案在人社局存放2年以内，可以不收费，但超过2年，就要保管费了，一年120元RMB，最好还是在规定时间内去报到，报到其实也没什么，就是去登机一下，证明你是从当地把档案提走，现在又回到...
万相姿1、目前托管档案的机构有很多，人力资源和社会保障局（他是由以前的劳动局和人事局合并而成，而有些劳动局和人事局并没有改变原来的称呼，其实是一回事，所以不要奇怪）、人才中心、其他具备档案接收、管理资质的机构，这些机构在档案管理方面是没有区别的。2、你所说的收费和免费问题。免费的存档机构是...
万相姿对啊，他们保管没错，不过你要缴纳保管费。
万相姿可以存档案。人力资源和社会保障局负责存档和管理与劳动者、员工和社会保障相关的档案资料，包括劳动合同、工资记录、社会保险缴纳记录、劳动争议处理记录等。通过存档和管理这些档案，人力资源和社会保障局能够有效地维护劳动者的权益，确保劳动关系的合法性和公正性，以及提供必要的社会保障服务。
万相姿两者没有区别，人才交流中心属于人力资源与社会保障局的下属机构，归属人力资源与社会保障局的领导。人力资源与社会保障局下属的人才交流中心主要承担为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、人才交流开发等工作。目前档案存放在人才交流中心是不收费的，2012年12月11日国家...
万相姿二、是把档案留在学校，待落实工作单位后，将户籍和档案迁至工作单位所在地，申请档案留校超过两年仍未落实工作的，学校将其档案和户口迁回生源地，学校不再为其发放就业报到证。三、是把档案转至就业代理或人才交流中心。这种方式比较适合准备考研、创业、灵活就业的毕业生，优点是易于毕业生解决一些实际...
万相姿第一，保守档案机密。现代企业竞争中，情报战是竞争的重要内容，而档案机密便是企业机密的一部分。对人事档案进行妥善保管，能有效地保守机密。第二，维护人事档案材料完整，防止材料损坏，这是档案保管的主要任务。第三，便于档案材料的使用。保管与利用是紧密相联的，科学有序的保管是高效利用档案材料的...
万相姿按照正规的做法是放在社会保障局好，你将来工作一年转正定级、考职称、交社保的时间等等里面它都给你记载。你如果没有找到工作，也可以在它那里每月交养老保险，它给你计算工龄，一年以后给你转正定级，确认干部身份。
