父亲在单位工作时间突发病，抢救无效死亡,单位有交五险一金,可以跟单位私下解决吗？
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工伤出院后和单位签定了私下解决的协议有用吗？~
不能。
用人单位依法参加了社会保险，缴纳了五险一金，职工死亡待遇是由社会保险基金全部支付或者大部分支付的，因此，是不能与用人单位私下解决的。
父亲工作时间突发疾病抢救无效死亡，如果是工作岗位突发疾病，抢救无效在48小时之内死亡的，符合《工伤保险条例》第十五条第一项规定，虽然不是工伤，但是视同工伤，死亡待遇是由工伤保险基金支付的，需要向人社局申请工伤认定，尔后向社保局申请工伤死亡待遇。
如果职工不是工作岗位突发疾病或者虽然是工作岗位突发疾病，但不是48小时之内抢救无效死亡的，则不能视同工伤，由养老保险基金支付丧葬费和抚恤金，一些省市有供养亲属困难补助由用人单位支付。
你父亲在单位工作时间突友病抢救无效死亡，本就在上班时间突发病应该属于公伤不存在自下解决应该走正规程序进行处理，对于在上班时间发病死亡劳动法是有明确规定的，因此不用跟单位私下解决，。
工亡工伤保险基金负责
非工亡基本养老保险基金有丧葬费抚恤金
单位又不用出钱，单位私下解决就得单位出钱了，单位一般来说肯定不会愿意
不要私下能决，在工作岗位突发疾病在48小时抢救无效死亡可以申报工伤，待遇很丰厚，有近百万补偿。
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相关评论：18682325575：父亲在单位工作时间突发病,抢救无效死亡,单位有交五险一金,可以跟单...
谈杨征单位职工如果在职期间去世，其在单位缴纳的五险一金是不可以跟单位私下解决的，你父亲的五险一金只能跟劳动社保局和公积金中心有关部门解决。
18682325575：你好,我爸爸在上班时间突发脑梗,医疗费应该是单位出吗?出院之后单位应 ...
谈杨征综上，如果你父亲突发疾病的情况不属于工伤，用人单位依法已给予办理社保的，用人单位又没有其它过错的，则没有赔偿或补偿及补贴责任。
18682325575：我父亲在单位做工间操时突发脑梗,算工伤吗?谢谢!
谈杨征2.经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。3.在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。4.在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一 次抢救治疗后全部丧失劳动力的。5.因履行职责遭致人身...
18682325575：我父亲61周岁没有劳动合同在上班期间突发疾病,经十小时抢救无效死亡...
谈杨征工作岗位突发疾病抢救10小时无效死亡，存在认定为视同工伤的可能性。当事人父亲年满61岁，不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不适用《工伤保险条例》。但根据人社部《关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）》（人社部发〔2016〕29号）第二条规定，属于下列...
18682325575：我爸单位一工人工作期间突发疾病 去医院后48小时内死亡 诊断记录写的...
谈杨征看这个小工在给爸工作时所做的工作有没有可能导致那些疾病。按照正常情况，这不能算是工伤，因为工伤的构成要件为：因工作的原因，在工作的时间（包括上下班途中），在工作的地点，造成的损害。这个小工虽然是在工作的时间发病并去的医院，但是不是属于工作的原因。所以不能算是工伤，不需要工伤赔付。
18682325575：在工作时间工作地点突发脑出血,送医院抢救无效死亡的,能不能认定为工伤...
谈杨征根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发...
18682325575：父亲在工作时因脑出血,抢救无效死亡,能否判定为工伤。
谈杨征只要在48小时内死亡就应视同工伤。可向社保局申请工伤认定，认定工伤后按工伤保险条例规定主张由用人单位全额赔偿。《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的 第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从...
18682325575：我爸爸46岁,在工地上班突发脑溢血住院工地老板要承担哪些责任?
谈杨征若认定为工伤的，用人单位要承担赔偿责任：护理费、伙食费等。职工上班期间突发脑溢血，该职工仅仅是正常上班，而公司没有安排加班等情况的，不属于事故伤害，因为脑溢血一般属于员工自身疾病，职工出院后报职工医疗保险即可。如果用人单位没有购买职工医疗保险，该医疗保险报销部分由用人单位承担。法律分析若职工...
18682325575：我父亲在单位上班,刚刚工作三天由于心脏病死亡,没有签署劳动合同,应该...
谈杨征突发疾病死亡或因病48小时内抢救无效死亡的，属于工伤。工伤保险条例 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因...
18682325575：我朋友的父亲在工作时间里突然心脏病突发后死亡。
谈杨征你好，这属于工伤事故，按照《工伤保险条例》的规定，可以申请工伤认定。如果单位没给上工伤保险，那就直接向该单位索赔。先协商解决，协商不成，向法院起诉。赔偿的数额根据当地的收入情况来确定。最好是请当地律师代理，或直接咨询律师。
没有问题，你父亲仍然可以通过法律手段来实现自己的权益的，只要能够进行工伤鉴定，那么不会因为协议签署受到什么影响。
您好，如果死亡是在48小时内，则为工伤，赔偿标准依据工伤标准进行赔偿
按照工亡的标准补偿。
第三十七条 职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。
单位职工如果在职期间去世，其在单位缴纳的五险一金是不可以跟单位私下解决的，你父亲的五险一金只能跟劳动社保局和公积金中心有关部门解决。
不能。
用人单位依法参加了社会保险，缴纳了五险一金，职工死亡待遇是由社会保险基金全部支付或者大部分支付的，因此，是不能与用人单位私下解决的。
父亲工作时间突发疾病抢救无效死亡，如果是工作岗位突发疾病，抢救无效在48小时之内死亡的，符合《工伤保险条例》第十五条第一项规定，虽然不是工伤，但是视同工伤，死亡待遇是由工伤保险基金支付的，需要向人社局申请工伤认定，尔后向社保局申请工伤死亡待遇。
如果职工不是工作岗位突发疾病或者虽然是工作岗位突发疾病，但不是48小时之内抢救无效死亡的，则不能视同工伤，由养老保险基金支付丧葬费和抚恤金，一些省市有供养亲属困难补助由用人单位支付。
你父亲在单位工作时间突友病抢救无效死亡，本就在上班时间突发病应该属于公伤不存在自下解决应该走正规程序进行处理，对于在上班时间发病死亡劳动法是有明确规定的，因此不用跟单位私下解决，。
工亡工伤保险基金负责
非工亡基本养老保险基金有丧葬费抚恤金
单位又不用出钱，单位私下解决就得单位出钱了，单位一般来说肯定不会愿意
不要私下能决，在工作岗位突发疾病在48小时抢救无效死亡可以申报工伤，待遇很丰厚，有近百万补偿。
父亲在单位工作时间突发病，抢救无效死亡,单位有交五险一金,可以跟单位私下解决吗？视频
相关评论：
谈杨征单位职工如果在职期间去世，其在单位缴纳的五险一金是不可以跟单位私下解决的，你父亲的五险一金只能跟劳动社保局和公积金中心有关部门解决。
谈杨征综上，如果你父亲突发疾病的情况不属于工伤，用人单位依法已给予办理社保的，用人单位又没有其它过错的，则没有赔偿或补偿及补贴责任。
谈杨征2.经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。3.在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。4.在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一 次抢救治疗后全部丧失劳动力的。5.因履行职责遭致人身...
谈杨征工作岗位突发疾病抢救10小时无效死亡，存在认定为视同工伤的可能性。当事人父亲年满61岁，不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不适用《工伤保险条例》。但根据人社部《关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）》（人社部发〔2016〕29号）第二条规定，属于下列...
谈杨征看这个小工在给爸工作时所做的工作有没有可能导致那些疾病。按照正常情况，这不能算是工伤，因为工伤的构成要件为：因工作的原因，在工作的时间（包括上下班途中），在工作的地点，造成的损害。这个小工虽然是在工作的时间发病并去的医院，但是不是属于工作的原因。所以不能算是工伤，不需要工伤赔付。
谈杨征根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发...
谈杨征只要在48小时内死亡就应视同工伤。可向社保局申请工伤认定，认定工伤后按工伤保险条例规定主张由用人单位全额赔偿。《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的 第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从...
谈杨征若认定为工伤的，用人单位要承担赔偿责任：护理费、伙食费等。职工上班期间突发脑溢血，该职工仅仅是正常上班，而公司没有安排加班等情况的，不属于事故伤害，因为脑溢血一般属于员工自身疾病，职工出院后报职工医疗保险即可。如果用人单位没有购买职工医疗保险，该医疗保险报销部分由用人单位承担。法律分析若职工...
谈杨征突发疾病死亡或因病48小时内抢救无效死亡的，属于工伤。工伤保险条例 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因...
谈杨征你好，这属于工伤事故，按照《工伤保险条例》的规定，可以申请工伤认定。如果单位没给上工伤保险，那就直接向该单位索赔。先协商解决，协商不成，向法院起诉。赔偿的数额根据当地的收入情况来确定。最好是请当地律师代理，或直接咨询律师。
