有位同事人缘关系很好，当了领导以后反而和老板一起整员工，这是怎么回事？

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职场中有些人当领导前人缘非常好，当领导后往往会跟老板一起整手下员工，这似乎显得有些匪夷所思。仔细分析这种行为其实非常正常，因为在晋升管理层前大家只会把个人利益放在第一位，比如普通打工人只会关系自己能拿多少工资，至于公司效率好不好跟自己就没太多关系了。但一旦成了领导这一切发生了巨大变化，如果还只考虑个人得失而罔顾公司发展，那自己根本不可能走得长远。其次身为领导要有大局观，更要学会站队，如果不能跟老板穿同一条裤子，那迟早也会被对方淘汰。而这也是为什么他会跟着老板一起整员工的原因。

这种态度上的反差首先是出于公司利益需求。职场上有些人属于“刺头”，他们不服从上级管理，更对团队氛围造成严重影响，所以出于公司整体利益考虑，作为管理者必须要好好地敲打。老板讨厌这种人，而领导为了保住自己的工作，他必然会大改以前和蔼友善的态度，对这种不安定分子采取雷霆手段。“打压”也算是管理方式的一种，作为领导有这个权力也有这个必要去做一些事情，毕竟只有服务好公司的利益，他才能最大化保障个人利益。

当然这种转变也是在表明立场，告诉老板自己跟他是一伙的。老板之所以想整某位员工，里面肯定存在某些特定原因，作为领导不用深究，严格遵守对方的安排去执行就可以了。因为如果不听话，下次被整的人可能就会是自己了。

职场里老板只会提拔那些积极服从安排，最大化维护自己利益的人，用一句形容就是“心腹”。身为心腹，现在顶头上司要整某个人那自己必然坚决执行，在步调上保持高度一致，这样才能赢得对方信任，在职业生涯取得更大发展。

这是因为在当领导之后，他就和公司的老板是一条心了，他就不再和员工是一条心了，在不同的岗位，他所受益的阶段就不同，当然不会永远保持一个状态，要想在领导职位上做得更加稳固，就必须和老板一条心，听从老板的安排。

因为当了领导之后，就要有领导的威严，即使在平时的时候和员工玩的一起好，如果当了领导之后还总是一起玩的话，那么不利于整个团队的管理。

因为角度不一样的，方位不一样的地位，不一样的想法就不一样了所以他的想法就改变了，觉得自己是领导了，有权利了，就要想着去欺负下属，去发挥自己的权利和威严了，所以才会去整员工了。

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