人事部是老板的耳目？如何看待这样的说法？

~ 在每一家公司里面人事部是一个承上启下的部门，他可以把领导的意思去传递给员工，也可以去把员工的问题有针对性的去反映给领导；我觉得这样的说法也是非常正确的，因为在每一家公司里面人事部都是非常重要的部门，他可以去把领导的意思直接的传递给员工，而且就是直接的在为了领导做事情。

这样的说法的话其实是有两面性，一方面的话，人事部它确实是老板的一个相当于助理秘书一样的，但是从另外一方面来讲，做得好的人士的话，他们不仅仅是一个hr的职责，更重要的能够起到这种上下通达的指令。

不是。这种说法是不对的。人事是一个公司的重要部分，是员工和老板的联系桥梁。

1：人力资源部可以说是老板的耳朵。老板将通过他们了解每位员工的情况，并参考他们对任命的意见。因此，如果你想提高工资，就不能冒犯人力资源部，否则，就没有提高利率的希望。:行政部门和人事部门是相互依存的。简而言之，行政部和人事部是公司最重要的部门，也是与每位员工最接近的部门。特别是，行政部门更像是古代行军战争中的后勤供应单位，这对每个士兵都非常重要。总之，人事管理是一个重要的部门。如果你想得到提升，你不能冒犯它。

2：公司的人事和行政部门不得违规。在许多大公司里，人事部门和行政部门是分开的。人事部主要负责“规划公司的人力资源工作，建立并实施招聘、培训、考勤和劳动纪律等人事程序或规章制度。行政部主要负责“落实公司领导的指示”。做好上下沟通，及时向领导汇报情况和反馈信息；做好各部门之间的相互配合和综合协调；监督检查各项工作和计划，起草公司重要文件，受理各类信函、后勤保障等。”。

3：人事行政部也是公司的一个非常重要的部门，是公司人员变动和正常运作的保障。很多人可能会认为，既然我与公司签订了劳动合同，我就是公司的员工，没有必要讨好员工。这种想法是错误的。公司的人事任命受其约束。绩效考核、薪酬协调、人事变动、晋升和加薪都与之密切相关。

4：一个公司不可或缺的部门，因为人才是由各级人员通过简历筛选和面试招聘的，他们可以选择合适的人在配置方面做正确的事情。此外，早期培训和对公司氛围的感受也是员工将要退出的主要因素，因此员工对公司非常重要。

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