事业单位考试与公务员考试有什么区别？

~

01题型相似

《职业能力倾向测验》是事业单位笔试的公共科目之一，很多省份的联考和统考会采用这套试卷。卷面由100道客观题构成，完成时间是90分钟，主要题型有常识判断、言语理解与表达、数量关系、推理判断、资料分析这5个板块构成。

《行政职业能力测验》是公务员考试的必考科目之一，不论是国考还是省考，不论是省级还是市级公务员，都会考察这一科目。卷面由120道客观题构成，完成时间是120分钟，主要题型也是常识判断、言语理解、数量关系15题、判断推理、资料分析。

事业单位考试资料保存至

02内容不同

公务员考试的《行政职业能力测验》不论什么岗位什么级别，考试的内容区别不大，常识判断重点考察对国情社情的熟悉、基本的行政管理能力。涉及法律、经济、时政、党史、历史地理等方面；言语理解与表达考察对文字信息的处理能力，要求快速准备把握文字材料的内涵，有选词填空、填写语句等题目；数量关系考察事物的量化能力，通过数字的推理和运算的方式呈现，类似小学奥数；判断推理有图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断等，但每一个小类有所不同，例如逻辑判断真假命题、图形推理的立体图形都是职测考试设计较少的；资料分析考察对图文表的理解和分析的能力，一般由国家统计局的各类数据材料构成，事业单位与此类似，但是题量明显较少。

事业单位考试的《职业能力倾向测验》的题型根据岗位类别不同而有所区别。事业单位有5类岗位，ABCDE类，D类中小学教师类和E类医疗卫生类，没有资料分析，而是策略选择，主要内容是在一定情境中选择最佳的处理办法；B类数量关系改为数量分析，文字材料更多，数量关系更复杂，资料分析改为综合分析，词句含义更加隐晦，类似高考语文第一道阅读题。

03行测更难

行测是公务员考试的科目，难度略大于职测。

事业单位考试和公务员考试是中国两种不同的招聘体系，它们之间的主要区别如下：
1. **举办单位和性质**：
- 公务员考试：由国家或地方各级人力资源和社会保障部门以及公务员局等主管，对应的是国家机关、党群机关及政府序列的行政单位职位。
- 事业单位考试：由各地的人力资源和社会保障部门或相关行业主管部门组织，针对的是事业单位，这些单位通常是非营利性的公共服务机构，例如学校、医院、科研机构等。
2. **考试的统一性和频率**：
- 公务员考试：分为国家公务员考试（国考）和地方公务员考试（省考），国考一般每年举行一次，省考则根据各地方政策安排，多数地区一年也有一次，部分省份有春季和秋季两次招考。
- 事业单位考试：相比公务员考试更为分散，没有全国统一的招考，一般由各个事业单位或者所在地的政府部门单独发布公告进行招考，时间和频次不固定。
3. **考试科目**：
- 公务员考试：通常包括《行政职业能力测验》和《申论》两个必考科目，某些特定职位还会增加《专业知识》或《公安基础知识》等专业考试。
- 事业单位考试：主要涉及《行政职业能力测验》、《公共基础知识》以及《专业知识》等，部分考试可能不考《申论》或对《申论》的要求较低。
4. **面试环节**：
- 公务员面试：要求较高，往往侧重于考查考生的政策理解能力、逻辑思维能力、综合分析能力和应对突发情况的能力等。
- 事业单位面试：虽然同样重要，但相对而言可能更注重专业知识应用和实际操作能力。
5. **难易程度与题量**：
- 公务员考试：普遍认为其试题难度较大，题量较多，竞争激烈。
- 事业单位考试：相对而言，难度和题量较小，但具体仍取决于招考单位和岗位的专业需求。
6. **编制和待遇**：
- 虽然两者都属于体制内的工作，但公务员工资福利待遇按照国家统一标准执行，享受公务员法规定的各项权利和义务。
- 事业单位人员编制与公务员有所区别，工资待遇通常参照当地事业单位工资标准，且因单位类别和职能性质的不同，待遇也会有所差异。
综上所述，事业单位考试和公务员考试在招考主体、考试流程、考试内容和录用后的编制待遇等方面均存在显著差异，报考者需根据个人职业规划和发展方向选择适合自己的考试类型。

---

事业单位考试与公务员考试有什么区别？视频