提辞职，领导和我谈了1个小时，动之以情，晓之以理，涨薪诱惑，无非就是想让我短期手把手给他带一个人？

准备辞职的时候领导和我谈感情，该怎么办？~

在职场上，对待领导一定要秉承“君子之交淡如水”的原则，就算他再友好热情，都一定要和他保持适当的距离。
在辞职的时候，也一定要记得这个原则，时刻保持头脑清醒，千万不要被老板的感情牌所套路，因为在你看来的感情深很有可能是老板为你挖的一个坑。
那么，准备辞职的时候领导和我谈感情该怎么办呢？我觉得你现在有两个选择：
1.将计就计，要求加薪
如果你对你的公司并没有什么特别不满的地方，之所以选择离职是因为薪资满足不了你的需求。那么你也可以顺着他的话来打一打感情牌，说一下你自己的难处，向领导提出加薪的要求，并且要明确薪资数额和加薪的时间。
如果领导同意给你加薪，那么你就留下继续工作。如果领导觉得很为难，继续跟你谈感情，并说公司还在起步阶段，效益并不是很理想，让你理解一下公司。还信誓旦旦的给你画大饼，说公司效益好了之后给你股份和分红之类的。那么我觉得你还是找一个合适的理由拒绝他，让他接受你的辞职申请。
因为他这次可以跟你说公司效益不好，下次就可以告诉你公司盈利还没达到分红的标准。总之会想尽一切办法来拖着你，不给你加工资。
2.保持态度，当断则断
如果你去意已决，并且已经有了更好的发展。那么就一定要坚持自己的态度，不要被领导的感情牌所动摇。因为就算你这次放弃好工作而留下来，领导也未必能给你提供更好的平台。
所以，辞职一定要当机立断，不要犹犹豫豫的不肯下决定。这会给老板一种你好忽悠的错觉，继而对你进行感情轰炸手段来逼你妥协。
所以一旦决定要走，就一定要快刀斩乱麻。先感谢一下老板的好意，然后找一个恰当的理由表示自己非走不可的决心。理由就根据实际情况来定：比如说你想要换一种行业发展、或者是想要自己创业等等。总之为自己的离职找一个明确的理由，也好让老板有个台阶下。
最后，我还要提醒你一点，在你决定辞职之前，一定要对可能发生的事情进行预测评估。比如说假如领导出高薪挽留你，那么除了高薪的诱惑之外，这份工作是否有其他值得你留下的价值。如果答案是肯定的，那么你就可以留下，但如果答案是否定的，那么就算是加了薪，也建议你结合未来发展进行选择。

其实这个问题很正常，因为所有人要离职的时候，领导都会挽留，同时在这个时候会加速招聘，等到新人入职的时候，其实你就没用了，这就是一个安抚的作用，所以既然提了离职就可以走了，不要被语言所蒙蔽。

有些事是“开弓没有回头箭”，一旦做出了决定，就别犹犹豫豫的，在职场中也一样。当你决定离职时，已经跟上司提交了辞职申请，就不要再想着回头了。

虽然领导为了挽留你，给出的条件具有一定的诱惑力，但这种诱惑往往都是有附加条件的，比如工作量加大、度过眼前难关等等。

如果自己留下来，当领导有一天不需要自己，或者渡过了难关以后，你自己也就失去了利用价值。

想让你短期手把手给他带一个人，那要看自己的意愿了。

确实是这样了，领导没有能力留下你当然想要留下你的技术，让你手把手教会他那这件事就看你跟他们之间的交情，如何？如果这家单位确实有恩于你，你在这个单位里也收获了很多，应该以感恩的形式，把他们所要知道的告诉他们。

如果你下定决心要辞职。就不要让领导再费口舌了。但是离职之前要进行必要的交接。

厄如果自己提出了辞职之后领导和你谈心谈了一个小时，动之以情，晓之以理，以掌心诱惑的话，我觉得在这种情况下自己首先还是应该做好对比吧，就是目前这份工作和自己已经找到的工作里面到底差距在哪里，比如说现在这个工作如果是没有发展空间了，那如果新的工作还有很大的发展空间，那自己还是要铁定先离职的，在这种情况下我觉得适当的做好一些离职交接就行了。
至于说要不要给公司带一个人，完全取决于自己对公司的一些情感或者领导平时对自己的一些处理吧，如果领导对自己平时关系都还可以的，那我觉得适当带一下也作为一个回馈公司吧，如果平平时关系也就一般，那就这样做好自己本职工作，同时做好配合，做好各种交接工作就行了。确实现在有好多公司都是这样的，用事的时候有人没事的时候就开人了。
就个人理解，既然已经提出了辞职，我觉得还是走得好，虽然领导跟你谈心只是眼下，他可能就如你所说的，一时找不到人找得到人的时候，还不知道怎么对你的，所以既然已经提出离职了，也就没必要再留下来了，至于说想短期内给他带个人，我觉得也是可以，因为公司也不可能无缘无故的开人。

提辞职，领导和我谈了1个小时，动之以情，晓之以理，涨薪诱惑，确实有想让你短期手把手给他带一个人的可能，既然想走了，还是干脆一点吧，留下来也不怎么好玩了。

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提辞职，领导和我谈了1个小时，动之以情，晓之以理，涨薪诱惑，无非就是想让我短期手把手给他带一个人？视频