北京社会保险的缴费基数是怎么算出来的啊？

北京社保缴费基数怎么计算~

社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数，以职工上一个社保年度的所有工资性收入的月平均额为准，社保基数每年确定一次，一旦确定，一年内不再变动。因工资不同，缴费基数存在上限和下限。如工资收入无法确定，按当地上一年职工平均工资为基准。

养老保险缴费基数上限为上年度工月平均工资的300%，下限为上年本市职工月平均工资的60%。招商信诺为您举例来说，北京市上年度职工月平均工资3000元，而养老保险缴费基数的上下限分别为1800元和9000元。假设小明的工资是1500元，那么，小明就按照1800元养老保险缴费基数缴费。简单来说，养老保险缴费基数公式为：
上年本市职工月平均工资的60%(40%)≤养老保险缴费基数≥上年度工月平均工资的300%。

社会保险的缴费基数是根据是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定的，所以单位不同员工的社保基数是不同的。

根据《社会保险费申报缴纳管理规定》第四条 用人单位应当按月在规定期限内到当地社会保险经办机构办理缴费申报，申报事项包括：

（一）用人单位名称、组织机构代码、地址及联系方式；

（二）用人单位开户银行、户名及账号；

（三）用人单位的缴费险种、缴费基数、费率、缴费数额；

（四）职工名册及职工缴费情况；

（五）社会保险经办机构规定的其他事项。

在一个缴费年度内，用人单位初次申报后，其余月份可以只申报前款规定事项的变动情况；无变动的，可以不申报。

扩展资料：

《社会保险费申报缴纳管理规定》第七条 用人单位应当向社会保险经办机构如实申报本规定第四条、第五条所列申报事项。用人单位申报材料齐全、缴费基数和费率符合规定、填报数量关系一致的，社会保险经办机构核准后出具缴费通知单；用人单位申报材料不符合规定的，退用人单位补正。

社会保险经办机构在开展社会保险稽核工作过程中，发现用人单位未如实申报造成漏缴、少缴社会保险费的，按照社会保险法第八十六条的规定处理。

参考资料来源：百度百科——社会保险基数

一般是政府定好比例，大家按照实际工资拟定缴费基数缴费基数 x 缴费比例 = 应缴金额最低基数（即当地平均工资的40%）≤ 实际工资基数 ≤ 最高基数（即当地平均工资的300%）工资低于或高于了最低/最高基数，比如最低基数是3000，而工资只有2000，那也按3000计算。最高也是一个道理。
在2021年7月份，由于北京相关险种基数调整，北京养老失业工伤最低基数上调至5360元，养老失业工伤医疗（生育）最高基数28221，所以目前社保基数下限为5360，上限为28221。
根据2021北京社保基数和比例规定，用人单位和个人要分别承担16%和8%的养老保险，9%和2%医疗保险，0.5%和0.5%失业保险，个人要承担3元的大病保险费用，用人单位还需要承担0.8%生育保险，0.4%工伤保险。

职工缴纳的社会保险基数，是按照职工的上年月平均工资缴纳的，职工的工资收入不同，缴费基数自然不同，所以，出现缴费基数不同，是很正常的，如果完全相同，倒是不正常的了，如果职工的收入超出当地社会平均工资300%，或者低于60%的，要按照社平工资的60%或者300%作为缴费基数，因为受到了上下限的限制，所以只有这些人的缴费基数是一样的，

社会保险缴费基数按照本人上年度月平均工资为准，受上下限（当地上年度社平工资的60%~300%）限制而已。所以在同一个单位里个人缴费基数是不一样的
祝好

全国各地的缴费比率是一样的，只有缴纳的基数不一样。职工缴纳的社会保险基数，是按照职工所在地区的上年月平均工资缴纳的，职工的工资收入不同、地区不同、缴费基数自然不同，所以，出现缴费基数不同，是很正常的，如果完全相同，倒是不正常的了，如果职工的收入超出当地社会平均工资300%，或者低于60%的，要按照社平工资的60%或者300%作为缴费基数，因为受到了上下限的限制，所以只有这些人的缴费基数是一样的。鐧惧害鍦板浘

如果是刚刚入职的新员工呢？怎么计算缴费基数
如果是刚刚入职的新职工，按照职工的第一个月工资作为缴费基数，次年基数调整时，按照职工上一年月平均工资做缴费基数

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