离职了为什么工资还要下个月发
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亲您好:1、劳动法相关规定确实明确了经济补偿金在办结工作交接时支付，也明确了劳动合同终止或解除的时候，一次性就支付清工资。所以从理论上来讲，员工劳动关系解除的最后工作日就可以拿到工资或经济补偿金。2、但是一个法律条款要落地生根，需要考虑执行成本和违法风险。通常一个用人单位的工资是每月固定日期发放，而发放的前几日就是要进行考勤考核等薪资核算工作，如果员工离职当日就要接清工资，那么用人单位的薪资核算工作是伴随着离职随机就要进行的，其实对于不确定的薪资核算工作是非常低效的，也就是说执行成本偏高，补偿金也是同理。而如果只是集中到发薪日进行统一发放，虽然没有严格的按法律法规执行，但是并没有违背法律法规的制定目的，当地的劳动管理机构也不会刻意的去追究没有离职结束时结清的责任。3、这也就形成了劳动者的劳动合同终止或解除，工资和经济补偿金常常还是在次月发放的现象。最后祝您生活愉快天天好心情_
离职了为什么工资还要下个月发视频
相关评论：15540622235：为什么员工离职工资要下个月才给结清?
许惠璐因为公司每个月的账目都是由会计统一核算的，并不会因为谁离职就提前核算本月的盈亏，即使员工离职了也要等下个月和其他的员工一起发工资。一、公司的账都是统一核算的。现在很多的公司发工资都是由财务统一核算统一打到员工的工资卡上的，公司并不会因为某一个人提前做本月的账目，因为在月底之前并...
15540622235：辞职了当月工资为什么要下个月才发?
许惠璐一般情况下，辞职员工的当月工资应该在离职手续办理完成后的下一个月发放。这是因为公司需要一定的时间来处理离职员工的工资结算，包括最后一个工作日的工资、未休假的补偿、加班费等等。此外，公司还需要核对离职员工的各项社保、公积金等缴费情况，确保无误之后才能进行工资结算。另外，根据《劳动法》的规定...
15540622235：为什么离职以后工资要等下个月发
许惠璐辞工到下个月发工资是由于很多企业会提出临时辞工对企业的现金流造成压力，所以劳动部门一般执行上，会认为在一个工资发放周期内都不会被认定是拖欠，也就是说要你们公司下个发放工资日内应该给你结清工资。但劳动法明文规定的要求的是在解除劳动关系当天结清工资。《劳动法》以及《工资支付暂行规定》明确指...
15540622235：离职了工资还要等下个月吗
许惠璐辞职后，工资并不一定需要等到下个月跟现有员工一起发。很多情况都是正式离职的当天就结算清楚所有的工资情况。
15540622235：辞工为什么要到下个月发工资
许惠璐到了当地的劳动部门，由于很多企业会提出临时辞工对企业的现金流造成压力，所以劳动部门一般执行上会认为在一个工资发放周期内都不会被认定是拖欠也就是说要你们公司下个发放工资日内应该给你结清工资。如果拖欠工资可以去劳动局申请仲裁或者起诉。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十条 ...
15540622235：人都走了 为什么工资要下个月才发
许惠璐因为到月底财务才会结算本月的，自然是下个月才发放。这属于常规操作。离职当当日就结算，理论上也是可以的，但是如果是大公司的话，财务的工作压力太大了，一般不会同意这么操作。小公司自由些是可以灵活运用的。
15540622235：离职了为什么工资还要下个月发
许惠璐通常一个用人单位的工资是每月固定日期发放，而发放的前几日就是要进行考勤考核等薪资核算工作，如果员工离职当日就要接清工资，那么用人单位的薪资核算工作是伴随着离职随机就要进行的，其实对于不确定的薪资核算工作是非常低效的，也就是说执行成本偏高，补偿金也是同理。而如果只是集中到发薪日进行统一发放...
15540622235：离职了工资下个月发合法吗
许惠璐离职了工资下个月发不合法，具体的原因如下：1、法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，如果拒绝支付，劳动者可以找有关部门解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在劳动争议发生之日起60...
15540622235：离职了工资下个月发合法吗
许惠璐劳动者辞职后就解除劳动合同，工资应该在解除劳动合同时支付，而解除劳动合同，并不一定是指解除合同当天，而是在一个合理的期限内，所以下个月发也是合法的。【法律依据】《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
15540622235：按正常流程辞职,领导已经同意了,工资为什么还要等到下月15号才发
许惠璐作为劳动者，已经按照公司的规定，办理了离职手续，且相关分管领导已经签字同意，工资却要等到下月15日发放到你的工资卡上，其原因可能是：每月的15日是公司的发薪日。在这一天，单位财务科的工作人员会为单位的劳动者据实发放上月的工资。所以，作为本月离职的工作人员，工资需要到下月发薪日才能得到。
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许惠璐一般情况下，辞职员工的当月工资应该在离职手续办理完成后的下一个月发放。这是因为公司需要一定的时间来处理离职员工的工资结算，包括最后一个工作日的工资、未休假的补偿、加班费等等。此外，公司还需要核对离职员工的各项社保、公积金等缴费情况，确保无误之后才能进行工资结算。另外，根据《劳动法》的规定...
许惠璐辞工到下个月发工资是由于很多企业会提出临时辞工对企业的现金流造成压力，所以劳动部门一般执行上，会认为在一个工资发放周期内都不会被认定是拖欠，也就是说要你们公司下个发放工资日内应该给你结清工资。但劳动法明文规定的要求的是在解除劳动关系当天结清工资。《劳动法》以及《工资支付暂行规定》明确指...
许惠璐辞职后，工资并不一定需要等到下个月跟现有员工一起发。很多情况都是正式离职的当天就结算清楚所有的工资情况。
许惠璐到了当地的劳动部门，由于很多企业会提出临时辞工对企业的现金流造成压力，所以劳动部门一般执行上会认为在一个工资发放周期内都不会被认定是拖欠也就是说要你们公司下个发放工资日内应该给你结清工资。如果拖欠工资可以去劳动局申请仲裁或者起诉。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十条 ...
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许惠璐通常一个用人单位的工资是每月固定日期发放，而发放的前几日就是要进行考勤考核等薪资核算工作，如果员工离职当日就要接清工资，那么用人单位的薪资核算工作是伴随着离职随机就要进行的，其实对于不确定的薪资核算工作是非常低效的，也就是说执行成本偏高，补偿金也是同理。而如果只是集中到发薪日进行统一发放...
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许惠璐劳动者辞职后就解除劳动合同，工资应该在解除劳动合同时支付，而解除劳动合同，并不一定是指解除合同当天，而是在一个合理的期限内，所以下个月发也是合法的。【法律依据】《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
许惠璐作为劳动者，已经按照公司的规定，办理了离职手续，且相关分管领导已经签字同意，工资却要等到下月15日发放到你的工资卡上，其原因可能是：每月的15日是公司的发薪日。在这一天，单位财务科的工作人员会为单位的劳动者据实发放上月的工资。所以，作为本月离职的工作人员，工资需要到下月发薪日才能得到。
