国有企业下岗工人可以提前退休吗？

国有企业下岗职工可以提前退休吗~

　　不可以的，根据我国现行养老保险政策规定，用人单位职员两种情形下可以申请办理提前退休。第一种情形就是从事特殊工种，第二种情形就是因病丧失劳动能力。具体如下：
1、从事高空、特别繁重体力劳动累计满10年、或井下高温作业累计满9年或其他有害身体健康工作累计满8年，且男工人年满55周岁，女工人年满45周岁，经审核符合规定的，可以作为特殊工种办理退休手续；
2、由医院证明，并经劳动能力鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力，男年满50周岁，女年满45周岁即可办理因病提前退休手续。

对于现在很多的国企下岗职工来说，他们的工龄如今都已经达到了30年，在这个时候他们都想要知道自己能不能提前办退休。因为我们知道下岗职工和退休职工可是两种概念，下岗也就代表着自己接活没有任何的补贴，然而如果能够办提前退休，也就相当于自己今后能够领到国企的退休金，即便有的退休金不多，但最起码也是一种收入。

一般想到提前退休的都是体力劳动者和低收入群体，年纪越来越大就业比较困难，获取收入的能力也就越来越低。对于男同志到了55岁在工作就比较吃力了，如果没有一技之长也只能干环卫或者是保安之类的，所以他们只能盼望着退休，领那一些微薄的退休金。

一般情况下，企业工人提前退休是由情况来区分的。从事特殊工种满足相应的年限可以男同志55岁女同志45岁退休，特殊工种一般指的就是国家认可的长期工作对身体会有害的一些工作。另外就是高空和特别繁重铁类的劳动者，在岗位上满十年的就可以提前退休。而对于那些井下和高温工作的人，从事岗位工作满九年就可以退休。

第二种情况就是已经失去了劳动力，男同志可以50岁女同志45岁退休。对于那些男不足50岁女不足40岁可以办理退职手续，这是国家对失去劳动能力的弱势群体的一种特殊照顾。
所以对于国企下岗职工的工龄满30年能不能提前退休？对于这种情况也是根据实际情况而定的。即便国家有一些相关的规定，但是也不外乎人情这两个字，因此如果想要办提前退休的人，最好还是了解一下相关的事宜，或者是到有关部门咨询一下才可以。但是当自己的权益受到侵害的时候，也应该要注意拿起法律条文进行反抗。

　　国家没有针对国企下岗职工专门规定退休年龄，但是对于计划内破产企业，各地一般都有地方法规，允许单位中安置人员提前退休。具体要看地方规定。

　　《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》[劳社部发(1999)8号]一、要严格执行国家关于退休年龄的规定，坚决制止违反规定提前退休的行为。

　　国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。

　　按国家有关规定办理提前退休的范围仅限定为：国务院确定的111个"优化资本结构"试点城市的国有破产工业企业中距法定退休年龄不足5年的职工;三年内有压锭任务的国有纺织企业中，符合规定条件的纺纱、织布工种的挡车工。但此项规定与前款规定不能同时适用于同一名职工。

　　对国家关于企业职工退休年龄和条件的规定，各地区、各部门和企业及职工必须认真执行，不得随意降低，严禁扩大适用范围。今后，凡是违反国家规定办理提前退休、退职的企业，要追究有关领导和当事人的责任，已办理提前退休、退职的职工要清退回企业。
例如上海的要求是：

　　1、在裁定破产程序终结时，计划内破产企业中男性年满55周岁、女性年满45周岁;

　　2、缴费年限累计满15年(含“虚账实记”记账年限及视作缴费年限)。

　　申请材料除按到龄退休规定携带的材料外，还需携带下列材料：

　　1、国家有关行政部门批准企业破产的文件复印件;

　　2、人民法院宣告企业破产的终结书复印件;

　　3、破产企业上级主管部门关于安置退休人员的批文复印件。材料复印件需加盖公章。

　　国有企业下岗工人不可以提前退休，符合特殊工种的可以提前退休。

　　根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[1978]104号)规定，下列几种情况可以办理退休：

　　(1)男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。

　　(2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。

　　(3)男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。

　　(4)因工致残，经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》(自2004年1月1日起施行)规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

国企下岗职工，退休年龄也是按照国家规定办理，没有提前退休的规定，

我们下岗职工愿单位医保没有补齐怎么办?

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