如果我跟原来单位关系不好，但是已经辞职或者被辞退，那么政审对我有什么影响？
劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定：劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种；根据《劳动法》的规定，劳动合同既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除；法定解除是指出现国家法律、法规或合同规定的可以解除劳动合同的情况时，不需双方当事人一致同意，合同效力可以自然或单方提前终止；约定解除是指合同双方当事人因某种原因，在完全自愿的情况下．互相协商，在彼此达成一致的基础上提前终止劳动合同的效力。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。
两者有区别，会影响事业单位政审的：
开除公职指国家机关或公共企业、事业单位中的正式职务——担任公职被开除。开除公职不包括除名。且开除公职一般是针对干部而言，并不适用普通单位。
辞退不是处分，不具有行政惩戒性，是人事处理的一种措施。受到开除处分的公务员，其与机关的人事关系已被解除，不能再予以辞退，受到撤职以下处分的公务员，可以予以辞退。国有企业的一般员工不属于公务人员序列，被国有企业以《劳动合同法》第39条第二款解除劳动合同属于过失性辞退而非处分。
《中华人民共和国公务员法》第二十四条明确规定“下列人员不得录用为公务员：
（一）曾因犯罪受过刑事处罚的；
（二）曾被开除公职的；
（三）有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。”直接堵死了被开除公职人员重新进入公务员序列之路。
所有公开招聘事业单位工作人员简章也都明确规定以下人员不属于招聘范围：“曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职、党籍或在接受高等教育时受到开除学籍处分的人员；劳动教养、刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；被单位辞退或解聘未满五年的原机关事业单位工作人员......”
综上，被开除公职人员通不过政审；被辞退未满5年的人员需符合条件后再政审；被国有企业以《劳动合同法》第39条第二款解除劳动合同者可以报名，能否通过政审，由招聘单位决定。
劳工档案，一般不影响政审，但是影响职位安排。公务员政审，已经从原单位辞职，是否需要到原单位政审要看情况，根据提交的材料去政审的，建议考生提前和单位说下，沟通好。另外，这个也是分具体单位，各单位的政审程序是不一样的。
解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。
解除劳动合同是本人决定，只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。
如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯合法权益，提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。
扩展资料：
1、组织准备。有关政府人事部门会同用人单位根据考核任务，组成考核工作班子，研究制定考核实施方案，落实工作人员，组织若干考核小组。考核小组必须有两名以上人员组成，并须经必要的培训。
2、考察。各考核小组分赴有关单位对被考核人进行考察。考察一般采取查阅档案、听取所在单位领导或组织情况介绍、个别谈话、召开座谈会等形式进行。
考核小组根据考察情况，按照考核标准进行测评，并写出考察报告，提出考察结果意见。考察报告要求全面客观地反映被考核人的情况，并附必要的证明材料。证明材料要求有证明人签字或加盖有关单位公章。
3、审核。考核工作班子审核考核小组提出的考察报告和考核结果意见，集体研究后确定考核结果，并由用人单位负责通知被考核者本人，并作为决定是否录用的重要依据。
参考资料来源：百度百科-政审
现在被单位炒尤鱼或炒单位尤鱼是很正常的，没什么关系。
一、被单位解除劳动合同应该注意的内容
如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，按你自动离职处理了。
被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。
二、自己主动解除劳动合同
下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。你提出解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。
解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。
递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第85条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。
解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：
1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。
三、被动或主动解除劳动合同通用部分
注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。
我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。
劳动者解除劳动关系的情况（包括辞职或用人单位辞退）不属于政审的一部分。不会对政审产生影响。
政审指政治审查。政审工作一般应由基层党组织负责进行。在进行这项工作时，可以派党员前去调查，也可以发函请有关单位的党组织协助调查。有些政审工作，由于情况特殊，也可以由上级党组织负责进行。政审的内容和范围，在不同的历史时期应有不同的要求。当前发展党员进行政审的主要内容应是：入党人本人的政治历史及其直系亲属和主要社会关系的情况，对十一届三中全会以来党的路线、方针、政策的态度；重大历史事件中的主要表现等。
如果我跟原来单位关系不好，但是已经辞职或者被辞退，那么政审对我有什么影响？视频
相关评论：
项南辰劳工档案，一般不影响政审，但是影响职位安排。公务员政审，已经从原单位辞职，是否需要到原单位政审要看情况，根据提交的材料去政审的，建议考生提前和单位说下，沟通好。另外，这个也是分具体单位，各单位的政审程序是不一样的。解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，想解除...
项南辰其实从辞职这件事上来看，如果你工作的很愉快，什么都好，自然不会辞职。辞职了就证明本身就是不愉快。既然都已经辞职了，他们怎么看你有什么关系？人生不能活的太自我，但是也要活的。自在一些。别人的看法，她影响不了你什么。即使那些人有许多看法，他也不会当着你的面直接的指出你的哪做的不对。
项南辰所以从这个世界当中一定要吸取教训，这一次你完全可以找她换班，跟他讲清情况，我想你只要认真一点，真诚一点，桃会同意的，这样也可以给你们一个缓解关系的机会。
项南辰下属找不到和你有冲突的点,当领导不仅要有工作能力,处理和下属的关系也非常重要。 二、团建活动融入下属群体 咱们中国人向来崇尚“酒文化”,好多合同都是酒桌签的,好多人都是酒桌上搞好关系的,当然团建活动不止于此,但我们的目的就一个,通过活动来融入下属的集体,和他们没有隔阂的沟通,让他们觉得你没有领导的架...
项南辰会影响找工作的:一是与老东家撕破脸，既有它的原因，也有你的不对。求职时，新的下家会问你离职原因的；二是与老东家撕破皮脸，在找新下家时，往往会拿上家企业的不足，来衡量新求职单位的短处，容易影响你的判断力；三是与老东家撕破脸，也会带着怨气求职，也会影响求职的心态。总之，和谐为本...
项南辰不会的，找个机会和他单独出来吃个饭，聊一聊，说不定人家早就把那些事情淡忘了，你跟他没仇没怨的，也才得到个晋升而已，他不可能为了这个报复你的。工作上有争议这些都是很正常的事情，如果哪天他突然对你很好，百依百顺的还给你献殷勤，那你才要小心点。
项南辰第一:离开以前的公司是出于什么样的理由。如果是因为和同事相处不和睦或者是对岗位和工作不满意，我觉得如果是出于这些理由回去还是很有必要的。毕竟人际关系可以学着去处理而岗位也可以慢慢适应但是错过了好的待遇可能就没有那么容易遇到了。但如果是因为公司的原因，比如公司底子不干净有做什么违反法律规定...
项南辰争取打好关系，多一个朋友总比多一个敌人好，不要把别人都想得那么不好相处
项南辰这是比较好的场景。如果你原来是领导,有的人感恩你,有的人怨恨你;如果你原来是普通员工,有的人相处好,有的人相处不好。你已经离开了,与原来的同事没有关系了,别人也不会在乎你的威胁,所以,原来关系不好的人,可能给你甩脸子,不理你。有的人可能故意给你难堪,比如,以前叫你王总,现在见你叫你老王,让你很...
项南辰这个你需要送点毛毛，当然是找熟人帮忙说下情，然后请客吃顿饭潇洒一把就OK了
