事业单位参公后,工资待遇如何对应

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事业单位参公后,工资待遇如何对应~

参公事业单位跟一般事业单位的区别在于:除了名义上该单位的性质还是属于事业外,其内部的人员编制、经费渠道、人员管理等,均与公务员类同。一句话,所谓的“参公”,就是指该单位的人员“参照公务员管理”,受《公务员法》调节。  以参公事业单位为例:人员的工资不再以职称而晋升,而是以职级而晋升;原先的什么中级、副高或高级职称一经“参公”一律取消,只能以科员、副主任科员、主任科员的名义。再有,如果工作需要,参公人员可以直接调动至政府机关工作,其中的原因,正是因为其身份的“参公”。

参公人员录用、考核、晋级、工资待遇、福利与本地区公务员基本相同,享受《中华人民共和国公务员法》规定的权利和义务,受《中华人民共和国公务员法》约束。可见,参公事业编身份是介于行政编制和普通事业编制之间的一种特殊事业编制身份。
《中华人民共和国公务员法》第一百零六条 法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员,经批准参照本法进行管理。这就是参公单位的来源。
参公事业单位的员工工资不是以职称为晋升标准的,而是以职级晋升,职级越高,那么相应的工作权利、能力也就越高,福利待遇和保障也就越好。
当参公事业单位人员的职级达到一定条件,再加上工作需要的话,是可以直接调至行政机关工作的,这就是因为其“参公”的身份。

举例子:
比如国家气象局、国家统计局地方调查队、各水利委员会下属单位、银行保险证券监督管理委员会下属单位等,这些单位每年竞争都很激烈,也是考生公认的待遇好的热门单位。
虽然是国家垂直系统的参公单位。相对而言,一些在偏远山区的分支机构同样是参加国考,对报考要求就没有那么的高;竞争也不会有那么的激烈。但待遇是却是和大城市一样的。
只是工作环境和条件不太好。但你通过国考考试并被录取后,不论你的工作单位再偏僻你的福利待遇和其他大城市的工作人员是一样的。据说垂直参公单位的工资待遇是很好的。

参公后,分干部和工人,你那个事业单位级别太高,不是很了解,级别低的参公后跟公务员一样吧,根据工龄和级别

  参公事业单位跟一般事业单位的区别在于:除了名义上该单位的性质还是属于事业外,其内部的人员编制、经费渠道、人员管理等,均与公务员类同。一句话,所谓的“参公”,就是指该单位的人员“参照公务员管理”,受《公务员法》调节。  以参公事业单位为例:人员的工资不再以职称而晋升,而是以职级而晋升;原先的什么中级、副高或高级职称一经“参公”一律取消,只能以科员、副主任科员、主任科员的名义。再有,如果工作需要,参公人员可以直接调动至政府机关工作,其中的原因,正是因为其身份的“参公”。

事业单位参照公务员管理后,无职务人员全部按科员工资执行。


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