《人力资源市场暂行条例》在强化政府的人力资源市场培育职责方面有哪些规定?
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【答案】：(一)国家建立统一开放、竞争有序的人力资源市场体系，发挥市场在人力资源配置中的决定性作用，健全人力资源开发机制，激发人力资源创新创造创业活力，促进人力资源市场繁荣发展;
(二)国家建立政府宏观调控、市场公平竞争、单位自主用人、个人自主择业、人力资源服务机构诚信服务的人力资源流动配置机制，促进人力资源自由有序流动;
(三)县级以上人民政府应当将人力资源市场建设纳入国民经济和社会发展规划，运用区域、产业、土地等政策，推进人力资源市场建设，发展专业性、行业性人力资源市场，鼓励并规范高端人力资源服务等业态发展，提高人力资源服务业发展水平。国家鼓励社会力量参与人力资源市场建设;
(四)县级以上人民政府建立覆盖城乡和各行业的人力资源市场供求信息系统，完善市场信息发布制度，为求职、招聘提供服务;
(五)国家引导和促进人力资源在机关、企业、事业单位、社会组织之间以及不同地区之间合理流动，任何地方和单位不得违反国家规定在户籍、地域、身份等方面设置限制人力资源流动的条件;
(六)人力资源社会保障行政部门应当加强人力资源市场监管，维护市场秩序，保障公平竞争;
(七)国家鼓励开展平等、互利的人力资源国际合作与交流，充分开发利用国际国内人力资源。
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18063099175：《人力资源市场暂行条例》的主要内容不包括()
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18063099175：人才市场和人力资源和社会保障局的区别
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18063099175：公共人力资源服务机构,是指
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18063099175：人力资源市场暂行条例规定
柏孟浩答：第一条 为了规范人力资源市场活动，促进人力资源合理流动和优化配置，促进就业创业，根据《中华人民共和国就业促进法》和有关法律，制定本条例。第二条 在中华人民共和国境内通过人力资源市场求职、招聘和开展人力资源服务，适用本条例。法律、行政法规和国务院规定对求职、招聘和开展人力资源服务另有规定的，...
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18063099175：什么对经济发展的基础性作用
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