领导和同事的年龄都比我小，我应该离职离开吗？

无法面对年纪比我小的领导，我想辞职，请大家帮我解决疑难~

你的问题很多人都经历过，明明感觉很多地方不如自己，但是就是比自己爬得快，感觉很呕，如果不是因为走后门上位的，希望你能静下心来，放下你心中的成见，好好想想你介意的有没有必要，他那些方面是你不足的，再工作中你付出了多少时间 精力 脑力，你付出的有什么样的收获成绩。同样把他的也列举一下，当然这些是在你抛弃一切成见之后才算数
出来工作了，看的是你工作出的成绩，年龄 学历都是空谈，如果你一直有着道坎过不去，在任何地方都没你的位置，当然素质是要有的，这个你可以要求自己，但是不能去要求别人跟你一样，因为对于听不懂的人说了也白说，你也没这个权利
呵呵 我说的可能不太好听，但是你可以想想，不需要忍耐，那样太累，如果你只是忍耐的心来对待的话，那我劝你辞职吧

在工作中，我们会遇到这样的问题。领导到处都在针对工作，同事排挤自己。在个，我们会向身边的朋友求助。如何处理这样的问题，是坚持还是果断辞职？其实如果你能向朋友请教，说明你并不想辞职，只是处处被领导针对，同事以各种方式排挤。你向你的朋友寻求建议，更多的是关于如何处理你面临的问题。那么如何解决呢？根据分数个：

首先，如果只有领导在处处针对你，那么你就要反思自己的做事方式和方法。毕竟你可以算是一个天赋。一般情况下，如果你不做损害领导利益的事情，即使你在工作中犯了错误，领导也不会处处针对你。毕竟工作中出了差错，会有工作纪律来对付你。

先说同事被排挤的问题。这个个有两种个情况。一方面是因为领导处处针对，同事不善于和你相处，怕惹麻烦，导致自己被针对。在这种情况下，你应该更平和一点。毕竟领导不会一直领导你。忘掉它。另一方面，如果同事的排挤与处处针对领导无关，那只能说明你是一个“超级人才”，可以通过工作得罪所有人，是招怨的好手。既然这样，你还是反思一下吧。
领导被针对，同事被排挤，该不该辞职？
其次，既然如此，我们该怎么办？一方面，让我们反思一下自己，看看问题出在哪里。工作中难免会出现矛盾。在个，我们作为个人能做的就是积极面对矛盾，想尽一切办法化解矛盾。没有人愿意有更多的一个敌人。毕竟，我们好就可以好。另一方面，不要自我感觉良好，认为别人在针对你。往往这种情况下，问题都是你一个人的，而且因为你的一些行为，每个人的利益都受到了损害，你却不知所措，还在抱怨。你觉得不应该排挤你，要主动，上班挣钱要脸皮厚。有矛盾会舔脸想办法解决。只有这样，你才能真正成长。

最后，在这种情况下，个人不建议你辞职，不管你是夹着尾巴生活，继续忍受排挤还是采取其他更有效的方法。选择辞职是你对问题的回避，是避免问题的一种方式。既然你能得罪你现在单位的所有人，那你换个新单位就会有一个“小宇宙”，让所有人都喜欢你。这是幻想。只有在你现在的单位，认真反思，多想想问题出在哪里，有没有办法挽回。考虑个辞职是理智的。别的不说，至少通过这件事，你就长大了，以后的工作也不会再犯类似的错误。这是成年人应该有的想法。

你本来是有机会的

但是你输了

你不能

我回到老家浙江长兴，和爷爷、奶奶、大伯、大妈、还有姐姐，我们三代人一起过春节。 爷爷奶奶准备了丰盛的年夜饭，有我喜欢吃的鱼圆、肉圆、鸡腿、虾子......。我拿起一杯饮料敬爷爷、奶奶身体健康、万事如意，祝大伯大妈生意兴隆、财源滚滚，祝姐姐学习进步、天天向上，祝爸爸妈妈工作顺利、心想事成，祝全家人虎年吉祥、新年快乐。大家都称赞我说得好。这时爷爷奶奶、大伯大妈、

还有爸爸妈妈都掏出压岁钱给我，我接过压岁钱笑得合不拢嘴。我大口大口的吃起年夜饭，我们吃的特别香，陶醉在香甜可口的美味在中 晚饭过后我们开始收看春节年欢晚会，里面有小品、相声、杂技、歌舞......当、当、当、....十二点的钟声响了，千家万户放起了烟花炮竹。我们家也热闹极了，大伯放了一个‘火树银花’爸爸放礼花炮竹，放出了五颜六色、五彩缤纷、好看极了。 在烟花炮竹声中我们度过了一个快乐的除夕之夜。

哪个单位能达到清一水的全是年轻人？人总会变老的，你不可能总年轻嘛。

你还别说我还真是一个特例，20年前我所在单位班组我就是最小的，到现在为止过去20年了，我还是最小的，之间也有人员调动，可是我仍然是最小的。

我觉得你离不离开，跟领导同事的年龄大小不发生关系，因为你不可能因为自己年龄大就离开，你如果真的离开到一个新单位开始年纪小可是任何单位为了存在都需要有新人新鲜血液注入的，这么换工作你换的过来吗？

所以练习如果不开心工作配合的不协调可以考虑换工作，否则就继续干。

另外就是人年轻的时候应该跟年老的一起工作，学习经验，年老的时候跟年轻的人工作，这样可以学习先进技术，和很好接受新科技新事物，所以三思。

不应该，我觉得领导和同事的年龄比你小不该成为你放弃一份工作的理由，现在找一份合适的工作并不容易，而且每一个工作单位的工作人员入职都有先后，年龄、学历、个性、工作能力都各不相同，你就算去到别的工作单位还是很有可能会需要面对与你现在同样的问题，你应该适着努力融入大家，选择离职除非是你努力过后仍然无法适应现在的工作环境，无法胜任这份工作。（个人观点，仅供参考。）

我认为，换个角度看问题就可以找到答案。有道是：世界是你们（年轻人）的，也是我们的，但归根到底是你们的。这句话的意思是，年轻代表着活力，代表着创新，也代表着蓬勃向上，是希望与未来的象征。当我们善于跟比自己年轻的人在一起工作学习时候，我们可以汲取到他们身上那种正能量，从而延展自己的青春，获得更大范围内的可持续发展空间。当然，年轻也会意味着经验缺乏，容易犯错误，比较冲动等，所以当你的领导或者你的同事比你年龄小的时候，你要学会摆正心态。一方面虚心向他们学习，另一方面也用你比他们年长的事实，充分展示你遇事沉着冷静、经验丰富、包容宽宏、考虑周到等优势，在团队中获得认同感，久而久之可获得不可或缺和替代的位置。这样你就不会纠结于领导和同事比你年轻，而自己年长这种尴尬局面了，相反你会发现你跟他们在一起会焕发你的青春和生命的活力，而由于你在团队中的存在，他们也会更加信任和依赖你。

我觉得这个不成问题。如果公司各个方面都不错的话，你不应该离职。
你大概在意，大家都比你年龄小，特别是领导比你小，你会比较不好意思。换种角度来看，这也是你的优势。可能你在社会阅历方面比大家更有经验，你在努力学习的情况下，要充分发挥自己的优势。而且年长者，普遍给人更稳重的感觉，千万要给大家这种感觉，给小年轻一种能信赖依靠的大哥哥感觉。千万不要和年轻同事太计较什么，偶尔吃饭，买饮料之类的，可以稍微大方点。这样下去，你会在公司形成一种特殊的人缘优势。加强自己的业务能力，尊重领导，和谐同事。长此以往，我觉得领导到后期也都会更加重用你。一般性在工作中对于有一定能力的长辈，我感觉大家还都是很尊重的。

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