领导问我工作情况，最后问我生活有没有困难？我说有困难，他说他很为难。各位高手领导是不是有暗示？？

有件事很烦，麻烦各位开导开导！是工作上的事。有件事不知道要不要做，我去问小领导，小领导说不用做，第~

你做了几个层面。
先不说你不会说话技巧，你那就是职场新手典型心态。逻辑，定位不清、想邀功，不干活，推责任。
1、逻辑、定位不清。
我不知道你为什么要去问小领导，很明显你们小领导不负责工作安排，他既然做不了主，那么工作请示你就不需要去问他。你只需要告诉他你做了什么，做好了以后问他这样行不行就OK。你该干什么干什么，实在拿不准就去找直接负责人。而定位不清，就是说你不知道你是谁，不要和别人比，不要看别人。很多工作，小领导可以不做，其它同事可以不做。但是唯独你不能不做。中间自己思量去吧。
2、想邀功
一般问领导这活需要不需要干的时候，都是觉得这个工作不是自己份内的，但是我可以干，体现一个勤快。这个心态很犯忌讳，很多事情，你要做就做，做好了以后在去说。你没做之前问东问西，你想说明领导工作分配不合理?这个工作没人做？还是其它同事做不了这个工作？还是领导没有想到这一点？或者说这个工作本来就该你做，你不满意这样的安排？
3、不干活
不多说，你就是懒人。
4、因为你第一点，错了你问错人了。答案就是错的，你还怪给你说答案的。那就更不对了。下回领导问开了，你就大方承认错误，是我没做，我疏忽了。错误原因点到就OK,没有傻子不要说明说。

不要太张扬，也没必要去特意表现出很怎样怎样的样子,切忌也不要紧张和害怕怯场，
。我认为现在的领导喜欢的是性格沉稳实在，办事稳重的人。

仔细聆听对方的问题，审慎回答，不要太简略，切忌只回答"是的"、"好"、"对的"、"没问题"等无法使内容更生动的字句，要完整并举实例说明，但要避免冗长。

当对方问你"你能为公司做什么时"，若无法马上回答，可先请问对方这份工作上最重要的内容是什么，你好就这些部分来回答。

当对方问及你的专长时，别忘了针对专业特性来回答。对自己的能力和专长不需刻意强调，但也不必大过谦让。

主考提及你是否有问题时，一定要把握机会发问，以表现自己对这份工作的强烈兴趣，但要就工作内容、人事规章等范围发问，不要离题太远。

无论告辞时说些什么，要表现出信心坚定，给主试者一个深刻的印象。离开前应谢谢主试者给你面谈的机会。若面试时间较长，在面试结束时，可以赞扬主试者在面试过程中使你获益的特殊观点，以加深对你的印象。

希望能够帮到你，GO GO GO

领导和每个原工谈话，都是有目的的，向你询问工作生活情况，问你有没有什么困难，是很正常的。你说有困难，那得看是什么困难了，正常的事领导能解决的，我想他肯定会给你解决的，不能解决的那肯定是让领导为难了

闲聊，你顺杆爬了，领导既想表达一个领导关心下属的姿态，又想暗示你别老找我，给你解决不了，让你死心。

或许你所说的困难他无能力解决吧

领导找你谈话了，都是有目的的。一般是有两种情况：一种是觉得你有问题，一种是有事情交给你做。问你工作情况，是他觉得你最近状态不对了，然后看看你自己有没有反省自己的情况。问你生活有没有困难，是想知道什么你不对的原因是什么。你如果说有困难，不知道你是什么困难，如果是金钱的困难，他肯定为难，金钱的困难解决的方法就是他借给你，公司借给你，加你工资。如果是有困扰想不通，他就会帮你分析，让他重新投入工作。

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领导问我工作情况，最后问我生活有没有困难？我说有困难，他说他很为难。各位高手领导是不是有暗示？？视频