使用童工或强迫劳动会有什么后果
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使用童工或强迫劳动会有什么后果视频
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茹勤宝用人单位使用童工或强迫劳动有下列后果：由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人工作，也不得强迫他人劳动。【法律依据】《中华人民共和国未成年人保*》第二十八条 任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，...
13763555325：使用童工或强迫劳动会有什么后果
茹勤宝法律分析：使用童工或强迫劳动的 用人单位由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。法律依据：《禁止使用童工规定》第六条 用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业...
13763555325：雇佣童工属于什么违法行为
茹勤宝情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。1、用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照相关法律中规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。2、单位或者个人为不...
13763555325：强迫未满16岁劳动构成什么罪
茹勤宝1、强迫未满十六周岁的未成年人从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600至1200元。2、强迫未满十六周岁的未成年人从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300至600元。3、父母或其他监护人允许儿童做童工，经批评教育仍不改正的，罚款300至600元。4、为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，...
13763555325：童工工厂需要承担什么法律责任?
茹勤宝单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚。拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或造成童工死亡或严重伤残的，依法追究刑事责任。根据规定，包括国家机关...
13763555325：强迫未满16岁劳动构成什么罪?
茹勤宝强迫未满16岁劳动构成拐卖儿童罪，强迫劳动罪。拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或者造成童工死亡或者严重伤残的，依照《刑法》关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任。《...
13763555325：使用童工判几年
茹勤宝法律分析：如果公司使用童工的，要由劳动保障行政部门按照一名童工每月5000元的标准给予处罚；如果用人单位雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力的劳动或者从事高空作业等，所犯情节严重的，对直接责任人员将会判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百四十四条 以...
13763555325：雇佣童工违反了哪些法律规定
茹勤宝雇佣童工属于强迫劳动罪,违反劳动管理法规,雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的,或者从事高空、井下作业的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动,情节严重的,对直接责任人员,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。《中华人民...
13763555325：法律规定企业禁止使用童工的吗
茹勤宝或者造成童工死亡或者严重伤残的，依照刑法关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任。只要不满十六周岁的一律算童工，使用童工可以向劳动部门进行举报。如果使用童工干比较危险的工作，那么处罚会加重。企业可以用未成年，口水已满十六周岁的但是不满十八周岁的，这个是属于合法的。
13763555325：劳动合同童工可以被雇佣吗?
茹勤宝拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或者造成童工死亡或者严重伤残的，依照《刑法》关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任。因为雇佣童工能够减少生产成本，提升利润空间，因此很多...
用人单位使用童工或强迫劳动有下列后果：由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人工作，也不得强迫他人劳动。
【法律依据】
《中华人民共和国未成年人保*》第二十八条
任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。
任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
《中华人民共和国劳动法》第九十四条
用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
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茹勤宝1、强迫未满十六周岁的未成年人从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600至1200元。2、强迫未满十六周岁的未成年人从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300至600元。3、父母或其他监护人允许儿童做童工，经批评教育仍不改正的，罚款300至600元。4、为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，...
茹勤宝单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚。拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或造成童工死亡或严重伤残的，依法追究刑事责任。根据规定，包括国家机关...
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茹勤宝法律分析：如果公司使用童工的，要由劳动保障行政部门按照一名童工每月5000元的标准给予处罚；如果用人单位雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力的劳动或者从事高空作业等，所犯情节严重的，对直接责任人员将会判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百四十四条 以...
茹勤宝雇佣童工属于强迫劳动罪,违反劳动管理法规,雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的,或者从事高空、井下作业的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动,情节严重的,对直接责任人员,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。《中华人民...
茹勤宝或者造成童工死亡或者严重伤残的，依照刑法关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任。只要不满十六周岁的一律算童工，使用童工可以向劳动部门进行举报。如果使用童工干比较危险的工作，那么处罚会加重。企业可以用未成年，口水已满十六周岁的但是不满十八周岁的，这个是属于合法的。
茹勤宝拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或者造成童工死亡或者严重伤残的，依照《刑法》关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任。因为雇佣童工能够减少生产成本，提升利润空间，因此很多...
