员工不提前30天通知离职,就要赔一个月工资吗
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。员工主动辞职的,正式员工提前30天以书面形式通知单位,试用期提前3天。
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员工不提前30天通知离职,就要赔一个月工资吗?
律师解答:
劳动者违反规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。员工辞职没有提前30天通知,对单位影响是存在的,员工是有过错,如给用人单位造成实际损失的,应当承担相应的赔偿责任。但在单位没有证据证明有损失或损失数额时,难以获得法院的支持。
律师补充:
一般职工辞职所担负的义务就是提前30天书面通知用人单位。注意,此处所说的“通知”仅是单方面的告知。事实上,解除劳动合同属于形成权,只要劳动者作出意思表示即为有效。如果用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、克扣工资、未依法缴纳社保费、规章制度违法并损害劳动者权益等情形的,则应该适用《劳动合同法》第38条和第46条,劳动者辞职不仅不受提前30天通知的约束,还可以要求经济补偿。
劳动者在约定的服务期还未届满前提出辞职,用人单位可以不予批准。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。如果劳动者强行离职,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
【法律依据】
《劳动合同法》
第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
员工不提前30天通知离职,就要赔一个月工资吗视频
相关评论:19490384803:员工不提前30天辞职,公司可以怎么办
喻鬼隶法律分析:如果员工未提前30天书面通知公司解除劳动合同,那么员工可能需要向公司支付一个月工资作为违约金。然而,如果员工是因为公司存在违法行为而无需提前通知即可辞职的情况,则员工不必支付违约金。通常,用人单位会根据相关规定,从员工未按手册规定离职的工资中扣除这笔费用。如果公司希望向员工主张因离...
19490384803:员工离职未提前30天劳动法怎么规定的
喻鬼隶【条目1】员工若未能提前30天通知雇主离职,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动者需以书面形式提前30天通知用人单位,除非员工处于试用期内,此时只需提前三日通知即可解除劳动合同。【条目2】尽管法律规定了提前通知的期限,但员工一旦提交离职申请,且提前通知期限已满,雇主应当及时为员工办理离...
19490384803:员工离职未提前30天劳动法怎么规定的
喻鬼隶员工未提前30天通知用人单位而直接离职,违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法第三十七条规定,劳动者应提前三十天以书面形式通知用人单位,除非双方协商一致或存在法定解除情形。若劳动者未履行提前通知义务,则可能面临违法解约的责任。若员工未提前30天辞职,用人单位无明确规定允许员工无...
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喻鬼隶劳动者违反规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。员工辞职没有提前30天通知,对单位影响是存在的,员工是有过错,如给用人单位造成实际损失的,应当承担相应的赔偿责任。但在单位没有证据证明有损失或损失数额时,难以获得法院的支持。律师...
19490384803:员工离职未提前30天劳动法怎么规定的
喻鬼隶员工离职未提前30天,劳动法规定应按照规定通知期通知用人单位,否则需承担法律责任。详细解释:在劳动法中,员工离职通常需要遵守一定的通知期规定。一般来说,员工应当提前30天通知用人单位,以便企业有足够的时间进行人员调整、工作交接等事宜。然而,在某些特殊情况下,如员工突然离职或未能提前通知的情况,...
19490384803:员工离职未提前30天劳动法怎么规定的
喻鬼隶在劳动法中,员工离职通常需要遵守一定的通知期规定。一般来说,员工应当提前30天通知用人单位,以便用人单位有足够的时间进行人员调整、工作交接等事宜。这是劳动法规定的员工的基本义务。然而,如果因为某些特殊情况,员工无法提前30天通知的,应当尽快通知用人单位,并说明原因。对于未提前30天通知用人单位的...
19490384803:劳动者离职未提前30天通知需要承担什么责任
喻鬼隶根据新的《劳动合同法》规定,如果员工没有提前30天,企业不能按照《劳动法》的规定追究代通知金,但可以要求员工承担相应的赔偿金。赔偿金包括公司聘用、培训这个员工发生的费用以及因为该员工未提前30天提出离职给公司造成的的直接经济损失。所以公司也是完全可以用这一点来约束员工的。另外也可以告诉员工...
19490384803:员工离职未提前30天劳动法怎么规定的
喻鬼隶员工没有提前30天提出离职,用人单位也不存在相关法律规定的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。员工未提前30天辞职处理办法:1、员工离职未提前30天,如果是违法与单位解约且给单位造成损失的,要承担...
19490384803:员工不提前30天通知离职,就要赔一个月工资吗?法院判了
喻鬼隶即只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,就可以解除劳动合同。该条对于劳动者未履行提前三十日的通知义务,是否需向用人单位支付一个月工资以替代提前通知期,并未作出规定。 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
19490384803:员工辞职一定要提前30天吗
喻鬼隶如果用人单位不同意支付工资可到当地劳动监察投诉拖欠工资。也可以通过当地仲裁申请裁决支付双倍工资。试用期的劳动者只需要提前3天口头通知辞职就可以了,如果不是试用期,只需要提前30天书面辞职,因为单位没有与员工签合同,属于严重违法,实际上可以随时离职的。单位必须按照具体工作时间支付工资,况且需要...
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劳动者违反规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。员工辞职没有提前30天通知,对单位影响是存在的,员工是有过错,如给用人单位造成实际损失的,应当承担相应的赔偿责任。但在单位没有证据证明有损失或损失数额时,难以获得法院的支持。
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一般职工辞职所担负的义务就是提前30天书面通知用人单位。注意,此处所说的“通知”仅是单方面的告知。事实上,解除劳动合同属于形成权,只要劳动者作出意思表示即为有效。如果用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、克扣工资、未依法缴纳社保费、规章制度违法并损害劳动者权益等情形的,则应该适用《劳动合同法》第38条和第46条,劳动者辞职不仅不受提前30天通知的约束,还可以要求经济补偿。
劳动者在约定的服务期还未届满前提出辞职,用人单位可以不予批准。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。如果劳动者强行离职,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
【法律依据】
《劳动合同法》
第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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喻鬼隶劳动者违反规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。员工辞职没有提前30天通知,对单位影响是存在的,员工是有过错,如给用人单位造成实际损失的,应当承担相应的赔偿责任。但在单位没有证据证明有损失或损失数额时,难以获得法院的支持。律师...
喻鬼隶员工离职未提前30天,劳动法规定应按照规定通知期通知用人单位,否则需承担法律责任。详细解释:在劳动法中,员工离职通常需要遵守一定的通知期规定。一般来说,员工应当提前30天通知用人单位,以便企业有足够的时间进行人员调整、工作交接等事宜。然而,在某些特殊情况下,如员工突然离职或未能提前通知的情况,...
喻鬼隶在劳动法中,员工离职通常需要遵守一定的通知期规定。一般来说,员工应当提前30天通知用人单位,以便用人单位有足够的时间进行人员调整、工作交接等事宜。这是劳动法规定的员工的基本义务。然而,如果因为某些特殊情况,员工无法提前30天通知的,应当尽快通知用人单位,并说明原因。对于未提前30天通知用人单位的...
喻鬼隶根据新的《劳动合同法》规定,如果员工没有提前30天,企业不能按照《劳动法》的规定追究代通知金,但可以要求员工承担相应的赔偿金。赔偿金包括公司聘用、培训这个员工发生的费用以及因为该员工未提前30天提出离职给公司造成的的直接经济损失。所以公司也是完全可以用这一点来约束员工的。另外也可以告诉员工...
喻鬼隶员工没有提前30天提出离职,用人单位也不存在相关法律规定的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。员工未提前30天辞职处理办法:1、员工离职未提前30天,如果是违法与单位解约且给单位造成损失的,要承担...
喻鬼隶即只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,就可以解除劳动合同。该条对于劳动者未履行提前三十日的通知义务,是否需向用人单位支付一个月工资以替代提前通知期,并未作出规定。 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
喻鬼隶如果用人单位不同意支付工资可到当地劳动监察投诉拖欠工资。也可以通过当地仲裁申请裁决支付双倍工资。试用期的劳动者只需要提前3天口头通知辞职就可以了,如果不是试用期,只需要提前30天书面辞职,因为单位没有与员工签合同,属于严重违法,实际上可以随时离职的。单位必须按照具体工作时间支付工资,况且需要...