党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)干部选拔上的新突破

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~ 党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)带来了四个重要的改革亮点:

首先,新的制度设计实现了四项监督机制的紧密衔接,构成了事前报告、事中评议、离职检查和违规失责追究的完整体系。这确保了选人用人的关键环节和重要方面都处于严密的监督之下,提高了透明度。

其次,政策界限的细化、操作程序的规范以及追究措施的明确,有效解决了以往责任主体不明确、责任划分不清、责任追究不力的问题。这使得责任追究更加精准、可操作,并能产生实际效果。

再者,对各级党委(党组)“一把手”和组织人事部门的监督得到了强化,突出了重点,抓住了关键,提高了监督的实效性。

最后,监督方式和视角的创新尤为显著,注重选拔任用过程的同时,也充分考虑了干部群众对选人用人的满意度,这一转变有助于打击“表面程序,背后不正之风”,从而提升选人用人的公正性。


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